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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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25 octobre 2024
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Modifié par hoquei44 le 13/06/2016 à 21:43
Modifié par hoquei44 le 13/06/2016 à 21:43
Bonjour,
Avez-vous fait l'effort de consulter les autres posts du forum relatifs à votre problème ?
Le droit (comme les promesses) est fait pour ceux qui le respecte.
L'employeur peut très bien ne rien vous payer du tout. Pourquoi s'en priverait-il ? Vu que vous êtes en tord, vous ne pouvez pas saisir le conseil des prud'hommes aux risques de devoir des indemnités.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et tant que vous n'êtes pas licencier, vous ne pouvez pas travailler ailleurs, ni percevoir l'ARE.
L'employeur peut très bien continuer à faire des bulletins à 0€ chaque mois (cela ne lui coute rien) qui compteront pour votre retraite (et éventuellement le chômage si vous démissionnez).
Et, si vous démissionnez cela vous prive d'indemnité pendant 4 mois, après si vous avez réellement rechercher du travail vous pouvez continuer de percevoir des allocs.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Avez-vous fait l'effort de consulter les autres posts du forum relatifs à votre problème ?
Le droit (comme les promesses) est fait pour ceux qui le respecte.
L'employeur peut très bien ne rien vous payer du tout. Pourquoi s'en priverait-il ? Vu que vous êtes en tord, vous ne pouvez pas saisir le conseil des prud'hommes aux risques de devoir des indemnités.
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et tant que vous n'êtes pas licencier, vous ne pouvez pas travailler ailleurs, ni percevoir l'ARE.
L'employeur peut très bien continuer à faire des bulletins à 0€ chaque mois (cela ne lui coute rien) qui compteront pour votre retraite (et éventuellement le chômage si vous démissionnez).
Et, si vous démissionnez cela vous prive d'indemnité pendant 4 mois, après si vous avez réellement rechercher du travail vous pouvez continuer de percevoir des allocs.
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 juin 2016 à 22:01