Reprise après congé parental
MANKENZO
Messages postés
3
Statut
Membre
-
doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51080 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise depuis 2002 et je suis en congé parental depuis 8 ans suite à 3 grossesses.
Je dois reprendre mon poste de secrétaire fin juillet mais mon employeur à embaucher une personne en CDI alors qu'il n'y a pas de place pour deux secrétaire dans l'entreprise.
J'ai eu un entretien avec mon employeur pour lui faire part de mon retour mais il me propose deux postes : faire de la remballe de viande ou remplacer une salarié en congé maternité sur un autre site alors que je n'ai pas de clause de mobilité ou commencer à 4 heures du matin.
Pendant cet entretien mon employeur m'a fait comprendre que je devrait démissionner, il m'a intimité en me parlant de son avocat.
A chaque fois qu'il doit me rendre une réponse, il ne me repond pas, je dois le rappelé et me dit qu'il n'a pas vu son avocat.
L'inspection du travail me dit que je doit trouver mon poste et pas un poste similaire, qu'il n'aurait pas dû embaucher une autre personne.
Mon moral est au plus bas je m'enfonce petit à petit, je suis en dépression. j'ai demandé à mon employeur si il accepterai une rupture conventionnelle mais il refuse. Et je ne veut pas démissionner pour ne pas prendre me droits.
Je voudrai savoir si je peux consulter directement la médecine du travail sans passer par mon employeur. Comment la médecine du travail peut m'aider à sortir de cette situation. Merci de votre aide. Comment savoir de qu'elle médecine du travail je dépend ?
Je suis salarié dans une entreprise depuis 2002 et je suis en congé parental depuis 8 ans suite à 3 grossesses.
Je dois reprendre mon poste de secrétaire fin juillet mais mon employeur à embaucher une personne en CDI alors qu'il n'y a pas de place pour deux secrétaire dans l'entreprise.
J'ai eu un entretien avec mon employeur pour lui faire part de mon retour mais il me propose deux postes : faire de la remballe de viande ou remplacer une salarié en congé maternité sur un autre site alors que je n'ai pas de clause de mobilité ou commencer à 4 heures du matin.
Pendant cet entretien mon employeur m'a fait comprendre que je devrait démissionner, il m'a intimité en me parlant de son avocat.
A chaque fois qu'il doit me rendre une réponse, il ne me repond pas, je dois le rappelé et me dit qu'il n'a pas vu son avocat.
L'inspection du travail me dit que je doit trouver mon poste et pas un poste similaire, qu'il n'aurait pas dû embaucher une autre personne.
Mon moral est au plus bas je m'enfonce petit à petit, je suis en dépression. j'ai demandé à mon employeur si il accepterai une rupture conventionnelle mais il refuse. Et je ne veut pas démissionner pour ne pas prendre me droits.
Je voudrai savoir si je peux consulter directement la médecine du travail sans passer par mon employeur. Comment la médecine du travail peut m'aider à sortir de cette situation. Merci de votre aide. Comment savoir de qu'elle médecine du travail je dépend ?
A voir également:
- Payer quelqu'un pour faire ses devoirs
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Congé parental ancienneté inférieure à 1 an - forum - Forum salariés
- Lettre reprise temps partiel après congé parental - Guide
1 réponse
Bonjour,
"L'inspection du travail me dit que je doit trouver mon poste et pas un poste similaire, qu'il n'aurait pas dû embaucher une autre personne. "
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Après le congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou, à défaut, un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un entretien professionnel."
Vous pouvez contacter le médecin du travail mais je ne vois pas comment il pourrait agir. Il n'a pas à intervenir dans un litige de cet ordre, ce n'est pas son domaine. Certes, votre employeur ne veut plus de vous, mais tout de même après 8 ans... il a pris quelqu'un pour vous remplacer, la nouvelle secrétaire lui convient, il aurait fallu qu'il prenne des cdd à répétition ? Il a géré son entreprise comme il a pu.
Mes propos vous déçoivent, je suppose, mais votre situation me conforte dans mon opinion, ce congé parental est souvent un piège pour les femmes.
Si vous démissionnez, vous pourrez après 4 mois de recherche d'emploi, voir vos droits réouverts.
"L'inspection du travail me dit que je doit trouver mon poste et pas un poste similaire, qu'il n'aurait pas dû embaucher une autre personne. "
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Après le congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou, à défaut, un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Il a droit à un entretien professionnel."
Vous pouvez contacter le médecin du travail mais je ne vois pas comment il pourrait agir. Il n'a pas à intervenir dans un litige de cet ordre, ce n'est pas son domaine. Certes, votre employeur ne veut plus de vous, mais tout de même après 8 ans... il a pris quelqu'un pour vous remplacer, la nouvelle secrétaire lui convient, il aurait fallu qu'il prenne des cdd à répétition ? Il a géré son entreprise comme il a pu.
Mes propos vous déçoivent, je suppose, mais votre situation me conforte dans mon opinion, ce congé parental est souvent un piège pour les femmes.
Si vous démissionnez, vous pourrez après 4 mois de recherche d'emploi, voir vos droits réouverts.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je voulais savoir si la médecine du travail pouvait me recevoir dans le cadre de ma dépression suite au pression psychologique que je subis de mon employeur .(inaptitude pour sauvegardé ma santé psychique.
Bien cordialement,
Un médecin du travail, oui, pourrait vous déclarer inapte mais ne ce fait pas rapidement. Surtout que dans les faits vous n avez pas travaillé depuis longtemps, donc à mon avis difficile de conclure à une inaptitude au travail, il s agit d un conflit sur le poste proposé.
Mais prenez contact avec un avocat du travail et parallèlement avec le médecin du travail.
Merci pour vos conseil
Bien cordialement