Licenciement économique

Merci de votre " gentillesse"!!! On voit la le pro vrp !!! Je ne suis pas indispensable certes mais au lieu que se soit moi qui subit pourquoi ne pas faire le ménage au niveau d vrp dans ce cas? Quand les chiffres sont bons on les gratifient bien et quand les chiffres sont mauvais c'est a moi dans payer les consequences ? On est où là ? Je ne suis pas responsable de ça!!! Donc je ne devrai pas subir point. De plus mon message n'était nullement agressif contrairement au votre reprenez des cours de civisme et d'amabilité ou revoyez avec vos parents pour votre éducation. Je ne pense pas que ce forum soit un defouloir

Waouh quel civisme quelle éducation !!! Je ne pense pas que ce forforum soit un defouloir. Depuis quand un vrp est roi? Ce n'est pas inscrit dans la convention collective !!! Je n'ai pas à subir leur manque de travail !!!!!!

On voit la le pro vrp
Personnellement non... les commerciaux ont plutôt tendance à être des plaies, à vendre un produit, et à venir nous voir derrière pour nous demander de créer le produit, et quand on leur dit que ce n'est pas possible, ils nous disent que c'est vendu...
Mais les commerciaux, c'est aussi ceux qui font rentrer 80% des bénéfices.
Donc sans eux, l'entreprise aurait un peu de peine à survivre...

pourquoi ne pas faire le ménage au niveau d vrp dans ce cas?
Et qu'en savez vous de ce qui se passe au niveau des commerciaux ?
Que savez vous des pressions qui leur ont été mise, des ultimatums qu'ils ont reçu.
Pour vous, c'est plus simple à gérer... vous n'avez pas d'objectif, pas de moyen d'améliorer votre rentabilité.
Si on veut faire des économies, il faut/suffit de réduire la plage horaire (quitte à reporter une partie de votre travail directement sur le commercial).
Pour un commercial (qui déja est payé en fonction de ce qu'il rapporte), c'est plus complexe de prendre une décision.

Et vous allez encore y voir de l'agressivité (alors qu'il s'agit juste d'exprimer des faits qui vous déplaisent)... mais c'est plus facile de retrouver et former une secrétaire (même efficace) qu'un commercial.
De la même façon qu'un commercial peut faire le travail de sa secretaire (même si il n'apprécira pas), alors que la secrétaire ne saura pas faire le travail du commercial.
Donc licencier une secrétaire (ou diminuer son étendue de travail) est la solution la plus intelligente économiquement.
Si vous ne voulez pas accepter ça, je n'y peux rien.

plus mon message n'était nullement agressif contrairement au votre
Je reste courtois, même si je n'hésite pas à dire les vérités quoi doivent être dites.
Je suppose que vous vouliez que je prenne votre défense... que je vous dise que vous pouviez porter l'affaire au prud'homme et gagner des millions...
Et bien non.
Vous n'êtes pas en tort dans votre travail (pour ce qu'on en sait), mais ce n'est pas suffisant, et vous vous ridiculisez à chaque vois que vous cherchez des arguments.
Et vous dites ne pas êtes agressive... mais personnellement, je trouve que vous devriez vous remettre en question... Mais bon, je comprends que vous soyez un peu désemparé par la situation actuelle.
Mais ce site n'est pas là pour vous tenir la main pendant les moments difficile.
Il est là pour apporter des réponses à vos questions. Même si ce ne sont pas les réponses qui vous plaisent.
Les réponses je vous les ait apportées, elles sont au titre de deux :
- Quitter l'entreprise, en espérant qu'ils réalisent votre importance et vous demandent de revenir, à vos conditions évidement.
- Prendre des cours pour changer de catégorie socio-professionnelle et profiter des avantages qui vont avec.

Ce qui se passera... c'est que vous quitterez l'entreprise, mais l'employeur ne vous recontacteras pas... mais vous ne prendrez pas de cours non plus, vous attendrez que pole emploi vous trouve un poste, et une fois que vous aurez ce poste, vous continuerez à pleurer sur les avantages des commerciaux, des cadres, des directeurs, etc...


Depuis quand un vrp est roi? Ce n'est pas inscrit dans la convention collective
Depuis que les commerciaux font vivre l'entreprise en vendant le produit.
Pas de commerciaux... pas d'entreprise. Pas d'entreprise, pas de secrétaire.
Evidement que rien n'est inscrit dans la convention collective... si on veut rapporter ça au droit, on pourrait dire qu'on est dans la coutume.
Mais en vrai, on est surtout dans la loi de base du marché : l'offre et la demande.
Cette loi n'est écrite nulle part sinon dans le code génétique de chacun. (je suppose qu'on y trouve malgré tout des mentions dans les grands traités économiques de Keynes ou Ford)

Je n'ai pas à subir leur manque de travail
Mais qu'en savez vous que c'est leur manque de travail que vous subissez...
En tenant ces propos, c'est vous qui êtes agressive et manquez de respect.
Ils se défoncent peut-être bien plus que vous, à travailler 70 heures par semaine, à faire 300 km de route par jour (c'est à ça que sert la voiture de fonction). Si le marché est en berne, si la direction n'est pas sur le bon cap, les commerciaux ne sont pas des magiciens.
Les commerciaux souffrent peut-être autant que vous, voir davantage que vous de la situation (car je le répete, leur salaire dépend de leur vente, là ou le votre dépend du fait d'être présent).
Votre salaire serait diminué en passant de 35 à 25... pour le commercial, son salaire est diminué dans les mêmes proportions en passant de 45 à 60 heures... cherchez l'erreur.
Si vous devez vous en prendre à quelqu'un, prenez vous en au moins à votre directeur... mais même lui n'y est peut-être pour rien.