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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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27 novembre 2024
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31 mai 2016 à 13:28
31 mai 2016 à 13:28
Bonjour,
J'espère que vous n'avez rien signé du tout ?
CB
J'espère que vous n'avez rien signé du tout ?
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mai 2016 à 13:52
31 mai 2016 à 14:25
Il faut savoir qu'un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Quand vous êtes dans cette situation, vous êtes considéré comme étant en CDI à temps plein. La période d'essai ne pouvant être prévu que par écrit dans une clause du contrat de travail, s'il n'y a pas de contrat de travail il n'y a donc pas de clause. L'employeur (mais vous aussi) ne pouvez donc pas invoquer la période d'essai pour rompre le contrat de travail.
Si l'employeur le fait, alors vous aurez la possibilité de saisir le conseil des Prud'hommes pour obtenir des indemnités concernant votre licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cependant vous ne pourrez pas obtenir votre réintégration au sein de l'entreprise en raison du manque d'ancienneté.
CB
31 mai 2016 à 16:37
31 mai 2016 à 16:48
Par contre si vous signez, vous n'aurez plus de recours, à part pour que le préavis vous soit payé.
CB
1 juin 2016 à 10:08
Rectification : d'après votre convention collective, un contrat de travail est obligatoire.
CB