Rupture période d'essai et Solde de tout compte
sophie12345678
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens d'être embaucher dans une TPE, et je dois faire un solde de tout compte, cependant, je n'en ai jamais fait, j'aurais besoin de réponses concernant les questions suivantes :
- La personne avait une période d'essai de 8 jours, sauf que dès le premier jours d'essaie elle a refusé de faire le travaille qui lui a été demandé, de ce fait mon directeur a décidé de rompre sa période d'essaie après 1 jours de " travail".
- Sur le solde tout compte combien lui devons nous ? ( avec le détail des calculs pour que je puisse comprendre s'il vous plait)
- Cette personne été payé le SMIC horaire 9.67€ brut
- Comment calculer le solde tout compte ? (s'il y a une "formule")
Enfin, j'ai une autre question concernant le Certificat de travail :
On doit mettre les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé l'emploi, cependant comme la salariée en question a travailler qu'un jour et ce que je dois compter qu'un seul jour ? ou inclure aussi la période d'essaie ? ou la période de préavis qui est fixée ici à 24h comme elle a effectué moins de 8 jours de travail ?
Par exemple : elle a commencé le 02/05/2016 donc je mets fin le 10/05/2016 ? ou fin le 03/05/2016 ?
Je vous remercie pour vos réponses,
Sophie
Je viens d'être embaucher dans une TPE, et je dois faire un solde de tout compte, cependant, je n'en ai jamais fait, j'aurais besoin de réponses concernant les questions suivantes :
- La personne avait une période d'essai de 8 jours, sauf que dès le premier jours d'essaie elle a refusé de faire le travaille qui lui a été demandé, de ce fait mon directeur a décidé de rompre sa période d'essaie après 1 jours de " travail".
- Sur le solde tout compte combien lui devons nous ? ( avec le détail des calculs pour que je puisse comprendre s'il vous plait)
- Cette personne été payé le SMIC horaire 9.67€ brut
- Comment calculer le solde tout compte ? (s'il y a une "formule")
Enfin, j'ai une autre question concernant le Certificat de travail :
On doit mettre les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé l'emploi, cependant comme la salariée en question a travailler qu'un jour et ce que je dois compter qu'un seul jour ? ou inclure aussi la période d'essaie ? ou la période de préavis qui est fixée ici à 24h comme elle a effectué moins de 8 jours de travail ?
Par exemple : elle a commencé le 02/05/2016 donc je mets fin le 10/05/2016 ? ou fin le 03/05/2016 ?
Je vous remercie pour vos réponses,
Sophie
A voir également:
- Solde de tout compte fin de période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
3 réponses
Bonjour,
si le cabinet comptable fait les fiches de paies, il fait aussi les soldes de tout compte.......
Bonne journée
si le cabinet comptable fait les fiches de paies, il fait aussi les soldes de tout compte.......
Bonne journée
Non malheureusement, au moins j'aurais eu le cours pour m'aider.
Pourrais-tu m'aider s'il te plaît ?
J'ai fais un BEP secrétariat, et je n'ai pas du tout appris à faire tout ce qui est certificat de travail et solde de tout compte.
Pourrais-tu m'aider s'il te plaît ?
J'ai fais un BEP secrétariat, et je n'ai pas du tout appris à faire tout ce qui est certificat de travail et solde de tout compte.
pas du tout ! mais permettez moi de douter ! en principe on n'embauche pas sans faire passer un essai !!!
un employeur ne demande pas à une nouvelle employée d'établir un solde de tout compte si elle n'a pas eu de formation en social ! (à moins que lors de l'entretien vous lui avez dit que vous saviez !!)
pour ma part c'est toujours un devoir d'école
(car n'importe quel cabinet comptable qui traite les fiches de paye fait le solde de tout compte, c'est dans la lettre de mission)
sujet clos pour ma part .
un employeur ne demande pas à une nouvelle employée d'établir un solde de tout compte si elle n'a pas eu de formation en social ! (à moins que lors de l'entretien vous lui avez dit que vous saviez !!)
pour ma part c'est toujours un devoir d'école
(car n'importe quel cabinet comptable qui traite les fiches de paye fait le solde de tout compte, c'est dans la lettre de mission)
sujet clos pour ma part .
La législation juridique et financière évolue en permanence...