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Rupture de CDI par l'employeur par téléphone

Linette2016 - Modifié par micheld33 le 2/05/2016 à 15:06
DAMIEN2016 Messages postés 15 Date d'inscription vendredi 6 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 8 mai 2016 - 7 mai 2016 à 02:30
Bonjour,
J'ai été embauchée le 2fevrier 2016 avec un cdi et période d'essais de 3mois. Samedi après midi mon employeur me téléphone et me demande de ne pas revenir. La fin de ma période d'essais étant le lundi.
Est ce normal que la fin de période d'essais ne soit pas notifiée ? Ai je droit à une indemnité ? Mon contrat cdi ne se prolongerait il pas dans le cas où son délai de prévenance est trop tard?
Il me dit qu'il me ré contactera dans la semaine pour signer le solde mais c'est dangereux pour moi car il peut licencier pour faute grave que je ne sois pas la?
De plus il ne sait pas me donner de motif de rupture.
Je suis tellement inquiète.
Je vous remercie déjà pour votre reponse
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
1 mai 2016 à 18:06
bjr
allez au travail lundi car il faut aussi qu'il respecte un délai de prévenance
pour moi vous etes en cdi et il le sait
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Linette2016 Messages postés 5 Date d'inscription dimanche 1 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2016
1 mai 2016 à 18:13
Merci de votre réponse rapide! Mais vous dites "aussi" ce n'est pas moi qui met fin au contrat mais mon employeur. Est il hors délai pour notifier la fin de période d'essais ? Il m a prévenu hors heures de travail.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
1 mai 2016 à 18:20
le blabla au téléphone ça n'existe pas en droit travail
je vais vous expliquer là vous etes en cdi et en ne venant pas vous etes en absences injustifiées
lisez ceci
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
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Linette2016 Messages postés 5 Date d'inscription dimanche 1 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2016
1 mai 2016 à 18:35
Je vous remercie pour tous ces éclaircissements. Passez une bonne soirée!
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Linette2016 Messages postés 5 Date d'inscription dimanche 1 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2016
1 mai 2016 à 18:59
Encore une question, à quoi ai je droit si il me demande lundi de signer une résiliation? Délai de prévenance ? Prime? Puis accepter de signer même si aucun courrier n a été envoyé ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
1 mai 2016 à 19:06
En cas de non-respect du délai de prévenance par l’employeur, ce dernier à l’obligation, sauf faute grave (procédure du licenciement disciplinaire) du salarié, de verser une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu’à la fin du délai de prévenance.
En l’absence de position officielle sur la considération de cette indemnité, il est préférable de l’apprécier comme du salaire et donc de la soumettre à l’ensemble des cotisations sociales et fiscales.
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