Lettre rdv prealable pour licenciement

lise113 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 14 avril 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 avril 2016 - 14 avril 2016 à 13:45
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 14 avril 2016 à 15:56
Bonjour,
j'ais un souci avec mon employeur voila mon cas:
la semaine passer j'ais parlé avec mon emploeur sur mon contrat
sur ce dernier il est dis que jéais 151.67 heures mensuel
ce si dit chaque mois depuis 2015 je néais jamais eu c'est 151.67
c'est toujours moin et pour les jours feriés pas de prime rien
donc je lui est posé la question ,il m'a dit qu'il verra ca
puis quelques jours apres il me dis qu'il n'y a aucune anomalie tout est conforme
et aujourdhuit je recoit une lettre recommande avecAR je vais a la poste
et c'est une lettre de ce dernier qui me demande de venir le 16/04/2016 a un entretient préalable pour un licenciement
le 14/04/2016 je recoit la lettre AR et le 16/04/2016 c entretient
ya pas respects de la durée de 05 jours?
que dois je faire svp c'est urgenttttttttttttttttttttttttèèè
merci de votre aide
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2 réponses

jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
14 avril 2016 à 14:01
préalable pour un licenciement
le 14/04/2016 je recoit la lettre AR et le 16/04/2016 c entretient
ya pas respects de la durée de 05 jours?


faites l entretien le 16 accompagné d un représentant du personnel
vous expliquez cette histoire de 5 jours
l entretien est fait pour cela,pour se défendre
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lise113 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 14 avril 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 avril 2016
14 avril 2016 à 14:10
Bonjour
le représentant ou dois je aller pour en avoir svp
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jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
14 avril 2016 à 15:56
vous avez des délégués du personnel ? un Ce ?
ou sinon une personen qui fait partie de la société et qui est ok pour vous accompagner
vaut mieux avoir un témoin pendnat un entretien
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