Demande de congé par mail, validité ? [Résolu]

Sebou94310 15 Messages postés samedi 18 août 2012Date d'inscription 23 février 2018 Dernière intervention - 13 avril 2016 à 11:16 - Dernière réponse :  Utilisateur anonyme
- 21 juin 2016 à 20:50
Bonjour,

Mon employeur m'a spécifié qu'une demande de congé pour 2 jours d'une semaine sur l'autre n'était pas valable.

Il m'a pointé en absence injustifiée.

Quelle est la valeur juridique d'une demande de congé par mail ?

Merci par avance.
Afficher la suite 

Votre réponse

8 réponses

marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 13 avril 2016 à 12:56
0
Merci
hello

vous dites que vous demandé ? mais votre demande a été acceptée ?

bonne après midi !
Sebou94310 15 Messages postés samedi 18 août 2012Date d'inscription 23 février 2018 Dernière intervention - 13 avril 2016 à 15:27
Il me semblait que l'employeur devait donner son accord ou son désaccord. Lui, a juste fait "le mort". Jetais donc dans l'ignorance ce la plus totale.

De plus, j'ai posé uniquement 2 jours séparés. Je pars du principe que l'employeur est obligé de donner son accord ou son désaccord.

Il a soutenu le fait qu'un mail ne pouvait pas être une demande de congé formellement. Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?
marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention > Sebou94310 15 Messages postés samedi 18 août 2012Date d'inscription 23 février 2018 Dernière intervention - 13 avril 2016 à 15:34
Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?

non ! chaque entreprise à ses propres règles concernant les demandes de congés.(comme je vous l'ai dit plus haut)

je pense que vous n'avez pas bien compris car il n'y a pas de partir du principe ou non !

l'employeur n'est pas obligé de donner son accord ou désaccord (il est simplement impoli si il ne répond pas ...)

sa seule obligation est de vous prévenir 1 mois à l'avance de vos dates de congés (qu'il peut donc lui même choisir)
Coco béchamel - 21 juin 2016 à 14:13
Il me semble que Selon certaines conventions si pas de réponses un mois avant, cela est considéré comme accepté
marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention > Coco béchamel - 21 juin 2016 à 20:32
hello coco béchamel

si il vous semble, pourquoi ne pas avoir demandé à sebou sa convention afin que vous puissiez vérifier ! ce serait sympa pour lui !!!
Utilisateur anonyme > marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 21 juin 2016 à 20:50
Bonjour,

voici ce que disent les textes



Les salariés doivent être informés de leurs dates de congés payés au moins un mois à l’avance. Passé ce délai, ces dates ne peuvent pas être modifiées par l’employeur sauf circonstance exceptionnelle (par exemple : commande importante de nature à sauver l’entreprise). La même contrainte pèse sur le salarié. Rien n’interdit toutefois à l’employeur et au salarié de tomber d’accord à tout moment sur un changement de dates.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html
Commenter la réponse de marylou.
Newsletter

Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite

Recevez notre newsletter

Dossier à la une