Demande de congé par mail, validité ?
Résolu
Sebou94310
Messages postés
17
Statut
Membre
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon employeur m'a spécifié qu'une demande de congés payés pour 2 jours d'une semaine sur l'autre n'était pas valable.
Il m'a pointé en absence injustifiée.
Quelle est la valeur juridique d'une demande de congé par mail ?
Merci par avance.
Mon employeur m'a spécifié qu'une demande de congés payés pour 2 jours d'une semaine sur l'autre n'était pas valable.
Il m'a pointé en absence injustifiée.
Quelle est la valeur juridique d'une demande de congé par mail ?
Merci par avance.
A voir également:
- Email demande de congé
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je n'ai pas eu de réponse à mon mail.... ce n'est qu'en arrivant au bureau que j'ai vu mes absences injustifiées.
Le mail de demande de congé vaut il comme un talon de congé juridiquement ? Et donc doit il y avoir une réponse de mon employeur ?
vous demandez (voir les modalités prévues par votre employeur, mail, courrier, demande sur imprimé, etc..) mais tant que vous n'avez pas l'accord de l'employeur vos congés ne sont pas acceptés
c'est l'employeur et lui seul qui décide de vos dates de congés et non le contraire !
vous avez de la chance de n'avoir été qu'en absence injustifiée !
j'avoue que je ne comprends pas bien comment vous avez pu partir en congé sans autorisation de l'employeur !
De plus, j'ai posé uniquement 2 jours séparés. Je pars du principe que l'employeur est obligé de donner son accord ou son désaccord.
Il a soutenu le fait qu'un mail ne pouvait pas être une demande de congé formellement. Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?
voici ce que disent les textes
Les salariés doivent être informés de leurs dates de congés payés au moins un mois à l’avance. Passé ce délai, ces dates ne peuvent pas être modifiées par l’employeur sauf circonstance exceptionnelle (par exemple : commande importante de nature à sauver l’entreprise). La même contrainte pèse sur le salarié. Rien n’interdit toutefois à l’employeur et au salarié de tomber d’accord à tout moment sur un changement de dates.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html