Demande de congé par mail, validité ?

Oui c'était une demande de congé.

Je n'ai pas eu de réponse à mon mail.... ce n'est qu'en arrivant au bureau que j'ai vu mes absences injustifiées.
Le mail de demande de congé vaut il comme un talon de congé juridiquement ? Et donc doit il y avoir une réponse de mon employeur ?

@Sebou94310il n'y a pas de juridique ou pas dans la demande de congé !

vous demandez (voir les modalités prévues par votre employeur, mail, courrier, demande sur imprimé, etc..) mais tant que vous n'avez pas l'accord de l'employeur vos congés ne sont pas acceptés

c'est l'employeur et lui seul qui décide de vos dates de congés et non le contraire !

vous avez de la chance de n'avoir été qu'en absence injustifiée !

j'avoue que je ne comprends pas bien comment vous avez pu partir en congé sans autorisation de l'employeur !

Il me semblait que l'employeur devait donner son accord ou son désaccord. Lui, a juste fait "le mort". Jetais donc dans l'ignorance ce la plus totale.

De plus, j'ai posé uniquement 2 jours séparés. Je pars du principe que l'employeur est obligé de donner son accord ou son désaccord.

Il a soutenu le fait qu'un mail ne pouvait pas être une demande de congé formellement. Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?

@Sebou94310Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?

non ! chaque entreprise à ses propres règles concernant les demandes de congés.(comme je vous l'ai dit plus haut)

je pense que vous n'avez pas bien compris car il n'y a pas de partir du principe ou non !

l'employeur n'est pas obligé de donner son accord ou désaccord (il est simplement impoli si il ne répond pas ...)

sa seule obligation est de vous prévenir 1 mois à l'avance de vos dates de congés (qu'il peut donc lui même choisir)

Il me semble que Selon certaines conventions si pas de réponses un mois avant, cela est considéré comme accepté