Demande de congé par mail, validité ? [Résolu]

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 Utilisateur anonyme -
Bonjour,

Mon employeur m'a spécifié qu'une demande de congés payés pour 2 jours d'une semaine sur l'autre n'était pas valable.

Il m'a pointé en absence injustifiée.

Quelle est la valeur juridique d'une demande de congé par mail ?

Merci par avance.

1 réponse

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hello

vous dites que vous demandé ? mais votre demande a été acceptée ?

bonne après midi !
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10 septembre 2020

Il me semblait que l'employeur devait donner son accord ou son désaccord. Lui, a juste fait "le mort". Jetais donc dans l'ignorance ce la plus totale.

De plus, j'ai posé uniquement 2 jours séparés. Je pars du principe que l'employeur est obligé de donner son accord ou son désaccord.

Il a soutenu le fait qu'un mail ne pouvait pas être une demande de congé formellement. Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?
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27 août 2016
1 754 >
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10 septembre 2020

Donc ma question était de savoir si formellement une demande de congé pouvait être valable via un mail ?

non ! chaque entreprise à ses propres règles concernant les demandes de congés.(comme je vous l'ai dit plus haut)

je pense que vous n'avez pas bien compris car il n'y a pas de partir du principe ou non !

l'employeur n'est pas obligé de donner son accord ou désaccord (il est simplement impoli si il ne répond pas ...)

sa seule obligation est de vous prévenir 1 mois à l'avance de vos dates de congés (qu'il peut donc lui même choisir)

Il me semble que Selon certaines conventions si pas de réponses un mois avant, cela est considéré comme accepté
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27 août 2016
1 754 > Coco béchamel
hello coco béchamel

si il vous semble, pourquoi ne pas avoir demandé à sebou sa convention afin que vous puissiez vérifier ! ce serait sympa pour lui !!!
Utilisateur anonyme >
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27 août 2016

Bonjour,

voici ce que disent les textes



Les salariés doivent être informés de leurs dates de congés payés au moins un mois à l’avance. Passé ce délai, ces dates ne peuvent pas être modifiées par l’employeur sauf circonstance exceptionnelle (par exemple : commande importante de nature à sauver l’entreprise). La même contrainte pèse sur le salarié. Rien n’interdit toutefois à l’employeur et au salarié de tomber d’accord à tout moment sur un changement de dates.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html
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