Abandon de poste
ViolaineB
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Modifié par ViolaineB le 8/04/2016 à 15:11
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 8 avril 2016 à 16:04
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2 réponses
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 8/04/2016 à 15:39
Modifié par hoquei44 le 8/04/2016 à 15:39
Bonjour,
Je crois qu'on tient une perle de l'abandon de poste.
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste
Ce droit n'existe pas, c'est même une faute punissable devant le conseil des prud'hommes.
En étant en CDD, vous pouvez être condamné à verser à votre employeur des indemnités équivalente au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Quand il vous attaquera au CP, votre porte-monnaie va souffrir.
qui dis démission dis non chômage.
Qui dit démission, dit passage devant en réétude au bout de 4 mois si votre démission n'est pas légitime. Si vous avez rechercher activement du travail, vous pourrez éventuellement percevoir l'ARE. Si vous aviez démissionné, au lieu de faire des bêtises, vous auriez pu percevoir l'ARE à partir de juillet (ce qui ne sera pas le cas tant que vous serez en abandon de poste...).
Qui dit démission, dit rupture du contrat de travail. Vous aurez le droit de travailler ailleurs lorsque votre contrat de travail sera rompu. Tant que la situation ne sera pas régularisée, vous êtes passible d'un licenciement (sans préavis) par tous vos employeurs.
je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
Faux. Il a deux mois jusqu'à votre retour au sein de l’entreprise (fin de l'abandon de poste) pour vous licencier. Tant que vous êtes en faute, il peut vous licencier (mais il n'est pas obligé de le faire).
Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas?
C'est vous qui êtes en faute, pas l'employeur. Un employeur jamais est obligé de licencier un salarié, même après avoir engagé une procédure. En revanche, s'il veut vous licencier il a 30 jours après l'entretien pour le faire. Passé ce délai, vous devez rester dans l'entreprise.
L'inspection du travail va vous rire au nez, si vous voulez attaquez quelqu'un qui refuse de vous sanctionner.
Vous vous êtes mis au fond du trou. Pour vous en sortir, c'est très simple :
-retournez travailler et négocier une rupture d'un commun accord,
-trouvez un CDI et démissionnez.
Vu que vous ne le savez pas, la démission est interdite en CDD (sauf si vous trouvez un CDI).
CB
Je crois qu'on tient une perle de l'abandon de poste.
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste
Ce droit n'existe pas, c'est même une faute punissable devant le conseil des prud'hommes.
En étant en CDD, vous pouvez être condamné à verser à votre employeur des indemnités équivalente au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Quand il vous attaquera au CP, votre porte-monnaie va souffrir.
qui dis démission dis non chômage.
Qui dit démission, dit passage devant en réétude au bout de 4 mois si votre démission n'est pas légitime. Si vous avez rechercher activement du travail, vous pourrez éventuellement percevoir l'ARE. Si vous aviez démissionné, au lieu de faire des bêtises, vous auriez pu percevoir l'ARE à partir de juillet (ce qui ne sera pas le cas tant que vous serez en abandon de poste...).
Qui dit démission, dit rupture du contrat de travail. Vous aurez le droit de travailler ailleurs lorsque votre contrat de travail sera rompu. Tant que la situation ne sera pas régularisée, vous êtes passible d'un licenciement (sans préavis) par tous vos employeurs.
je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
Faux. Il a deux mois jusqu'à votre retour au sein de l’entreprise (fin de l'abandon de poste) pour vous licencier. Tant que vous êtes en faute, il peut vous licencier (mais il n'est pas obligé de le faire).
Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas?
C'est vous qui êtes en faute, pas l'employeur. Un employeur jamais est obligé de licencier un salarié, même après avoir engagé une procédure. En revanche, s'il veut vous licencier il a 30 jours après l'entretien pour le faire. Passé ce délai, vous devez rester dans l'entreprise.
L'inspection du travail va vous rire au nez, si vous voulez attaquez quelqu'un qui refuse de vous sanctionner.
Vous vous êtes mis au fond du trou. Pour vous en sortir, c'est très simple :
-retournez travailler et négocier une rupture d'un commun accord,
-trouvez un CDI et démissionnez.
Vu que vous ne le savez pas, la démission est interdite en CDD (sauf si vous trouvez un CDI).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2016 à 15:43
Journée enfant malade c'est un droit.
Être absent parce que l'on a personne pour garder sa fille ça arrive sachant que je vis seule et n'a aucune attaché dans mon entourage.
Pour ce qui est du reste ces informations sorte tout droit de ce site ou celui d'information juridique salariale.
Je vous prirai de garder vos insultes même aussi minime que perle.
Que l'on soit cdd ou cdi le délais de 2 mois maximum doit être respecter. Merci de vous renseigner aussi avant de me mettre vos mos en plaine poire si je puis dire.
Bien à vous et bonne journée.
8 avril 2016 à 15:49
et lla rupture conventionnelle ça n'existe pas pour un cdd
je me demande bien qui vous a donné ces conseils pourris
8 avril 2016 à 15:56
Dire ça, c'est comme dire qu'on a le droit de 'violer' une fille si elle porte une tenue sexy (si elle porte une tenue sexy, c'est qu'elle veut bien).
C'est pas parce que je le dit que ça devient vrai...
8 avril 2016 à 15:59
Je pense que ViolaineB a fait une confusion entre CDD à terme imprécis (qu'elle a débord appelé "CDD à duré indéterminée") et CDI dans ses recherches sur Internet. Puis elle a interpréter les textes qu'elle a lu, à la manière dont elle voulait les comprendre (c'est quotidien sur le forum, les personnes qui ne veulent pas entendre les avis qui ne vont pas dans leur sens).
CB