Abandon de poste
ViolaineB
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
je suis en contrat CDD à duré indéterminée depuis le 8 janvier 2016.
J'ai eu un employeur très dur absente 3 jours pour raison médical, 1 jour pour enfant malade et 1 jour car pas de nounou ce dernier ma très mal accueillis limite insulter (confondue ma fille de 2 ans avec un chien).
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste le 1 mars 2016 après que mon employeur mes demandes de faire démission écrite. Ce qui est pour raison évidant impossible car qui dis démission dis non chômage.
Le 25 mars 2016 j'ai eu un entretien avec lui suite à une procédure de licenciement après 1et recommandé pour non présence.
J'aimerais savoir comment réagir car je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
quelqu'un pourrais mieux m'éclairer sur ce qui m'attends quels sont mes droits? ...
je suis en contrat CDD à duré indéterminée depuis le 8 janvier 2016.
J'ai eu un employeur très dur absente 3 jours pour raison médical, 1 jour pour enfant malade et 1 jour car pas de nounou ce dernier ma très mal accueillis limite insulter (confondue ma fille de 2 ans avec un chien).
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste le 1 mars 2016 après que mon employeur mes demandes de faire démission écrite. Ce qui est pour raison évidant impossible car qui dis démission dis non chômage.
Le 25 mars 2016 j'ai eu un entretien avec lui suite à une procédure de licenciement après 1et recommandé pour non présence.
J'aimerais savoir comment réagir car je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
quelqu'un pourrais mieux m'éclairer sur ce qui m'attends quels sont mes droits? ...
A voir également:
- Abandon de poste cdd
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Ticket cb abandon - Forum carte bancaire
2 réponses
Bonjour,
Je crois qu'on tient une perle de l'abandon de poste.
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste
Ce droit n'existe pas, c'est même une faute punissable devant le conseil des prud'hommes.
En étant en CDD, vous pouvez être condamné à verser à votre employeur des indemnités équivalente au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Quand il vous attaquera au CP, votre porte-monnaie va souffrir.
qui dis démission dis non chômage.
Qui dit démission, dit passage devant en réétude au bout de 4 mois si votre démission n'est pas légitime. Si vous avez rechercher activement du travail, vous pourrez éventuellement percevoir l'ARE. Si vous aviez démissionné, au lieu de faire des bêtises, vous auriez pu percevoir l'ARE à partir de juillet (ce qui ne sera pas le cas tant que vous serez en abandon de poste...).
Qui dit démission, dit rupture du contrat de travail. Vous aurez le droit de travailler ailleurs lorsque votre contrat de travail sera rompu. Tant que la situation ne sera pas régularisée, vous êtes passible d'un licenciement (sans préavis) par tous vos employeurs.
je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
Faux. Il a deux mois jusqu'à votre retour au sein de l’entreprise (fin de l'abandon de poste) pour vous licencier. Tant que vous êtes en faute, il peut vous licencier (mais il n'est pas obligé de le faire).
Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas?
C'est vous qui êtes en faute, pas l'employeur. Un employeur jamais est obligé de licencier un salarié, même après avoir engagé une procédure. En revanche, s'il veut vous licencier il a 30 jours après l'entretien pour le faire. Passé ce délai, vous devez rester dans l'entreprise.
L'inspection du travail va vous rire au nez, si vous voulez attaquez quelqu'un qui refuse de vous sanctionner.
Vous vous êtes mis au fond du trou. Pour vous en sortir, c'est très simple :
-retournez travailler et négocier une rupture d'un commun accord,
-trouvez un CDI et démissionnez.
Vu que vous ne le savez pas, la démission est interdite en CDD (sauf si vous trouvez un CDI).
CB
Je crois qu'on tient une perle de l'abandon de poste.
J'ai décidée de faire valoir mon droit à l'abandon de poste
Ce droit n'existe pas, c'est même une faute punissable devant le conseil des prud'hommes.
En étant en CDD, vous pouvez être condamné à verser à votre employeur des indemnités équivalente au montant des salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Quand il vous attaquera au CP, votre porte-monnaie va souffrir.
qui dis démission dis non chômage.
Qui dit démission, dit passage devant en réétude au bout de 4 mois si votre démission n'est pas légitime. Si vous avez rechercher activement du travail, vous pourrez éventuellement percevoir l'ARE. Si vous aviez démissionné, au lieu de faire des bêtises, vous auriez pu percevoir l'ARE à partir de juillet (ce qui ne sera pas le cas tant que vous serez en abandon de poste...).
Qui dit démission, dit rupture du contrat de travail. Vous aurez le droit de travailler ailleurs lorsque votre contrat de travail sera rompu. Tant que la situation ne sera pas régularisée, vous êtes passible d'un licenciement (sans préavis) par tous vos employeurs.
je sais qu'il a droit jusqu'à 2 mois pour me licencier mais passer 6 semaines après constatation de non présence il ne peut plus faire valoir le droit au licenciement pour abandon de poste.
Faux. Il a deux mois jusqu'à votre retour au sein de l’entreprise (fin de l'abandon de poste) pour vous licencier. Tant que vous êtes en faute, il peut vous licencier (mais il n'est pas obligé de le faire).
Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas?
C'est vous qui êtes en faute, pas l'employeur. Un employeur jamais est obligé de licencier un salarié, même après avoir engagé une procédure. En revanche, s'il veut vous licencier il a 30 jours après l'entretien pour le faire. Passé ce délai, vous devez rester dans l'entreprise.
L'inspection du travail va vous rire au nez, si vous voulez attaquez quelqu'un qui refuse de vous sanctionner.
Vous vous êtes mis au fond du trou. Pour vous en sortir, c'est très simple :
-retournez travailler et négocier une rupture d'un commun accord,
-trouvez un CDI et démissionnez.
Vu que vous ne le savez pas, la démission est interdite en CDD (sauf si vous trouvez un CDI).
CB
bjr pourriez vous regarder les dates que vous donnez il y a de grosses erreurs
en cdd pour un abandon de poste l'employeur a juste à attendre que le cdd se termine donc en attendant pas de salaire et pas d'assedic
mais etes vus en cdd car un cdd à durée indéterminée ça n'existe pas
en cdd pour un abandon de poste l'employeur a juste à attendre que le cdd se termine donc en attendant pas de salaire et pas d'assedic
mais etes vus en cdd car un cdd à durée indéterminée ça n'existe pas
Je crois on sait pas bien compris. C'est moi qui suit en cdd pour durée imprécis.
Il a enclencher une procédure de licenciement le 25 mars 2016 suite à notre entretien. Comme convenue sur le courrier recommandé reçue pour l'entretien.
Je veux juste savoir après cet entretien les délais et mes droits. Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas? Le 1 mai son échéance de licenciement touche à sa fin et je peux faire appel au prud'homme pour non respect salariale et harcèlement morale.
Il a enclencher une procédure de licenciement le 25 mars 2016 suite à notre entretien. Comme convenue sur le courrier recommandé reçue pour l'entretien.
Je veux juste savoir après cet entretien les délais et mes droits. Je sais que si il tarde à plus de 15 jours ouvrés je peux faire appuyés ma situation par l'inspection du travail, mais es vraiment le cas? Le 1 mai son échéance de licenciement touche à sa fin et je peux faire appel au prud'homme pour non respect salariale et harcèlement morale.
Porter l'affaire au prud'homme dans les conditions actuelles, c'est un peu une grosse connerie...
(mais bon, vous n'êtes plus à ça prêt).
Quand le salarié romps le CDD de façon unilatérale (ce que vous avez fait de part votre abandon de poste), l'employeur peut lui demander de lui 'rembourser' l'équivalent de ce qu'il aurait été payé jusqu’à la fin du contrat.
Donc non seulement vous n'êtes pas payée... mais vous perdez beaucoup d'argent.
Je ne sais pas comment ça se passe pour un CDD à terme imprécis. mais de toute façon, vous êtes en tort sur toute la ligne.
Si vous vouliez vraiment l'assigner au prud'homme pour harcèlement moral, il fallait le faire avant de faire l'abandon de poste.
Et attention, pour le harcèlement moral, il faut des preuves.
1 jour pour enfant malade et 1 jour car pas de nounou ce dernier ma très mal accueillis
L'employeur n'est pas là pour faire du social... il s'en fout de vos problèmes perso...
Ce qu'il vaut c'est que vous soyez là comme convenu au contrat que vous avez signé.
Si vous le lachez, et le prévenez au dernier moment, c'est normal qu'il soit remonté contre vous.
(mais bon, vous n'êtes plus à ça prêt).
Quand le salarié romps le CDD de façon unilatérale (ce que vous avez fait de part votre abandon de poste), l'employeur peut lui demander de lui 'rembourser' l'équivalent de ce qu'il aurait été payé jusqu’à la fin du contrat.
Donc non seulement vous n'êtes pas payée... mais vous perdez beaucoup d'argent.
Je ne sais pas comment ça se passe pour un CDD à terme imprécis. mais de toute façon, vous êtes en tort sur toute la ligne.
Si vous vouliez vraiment l'assigner au prud'homme pour harcèlement moral, il fallait le faire avant de faire l'abandon de poste.
Et attention, pour le harcèlement moral, il faut des preuves.
1 jour pour enfant malade et 1 jour car pas de nounou ce dernier ma très mal accueillis
L'employeur n'est pas là pour faire du social... il s'en fout de vos problèmes perso...
Ce qu'il vaut c'est que vous soyez là comme convenu au contrat que vous avez signé.
Si vous le lachez, et le prévenez au dernier moment, c'est normal qu'il soit remonté contre vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Journée enfant malade c'est un droit.
Être absent parce que l'on a personne pour garder sa fille ça arrive sachant que je vis seule et n'a aucune attaché dans mon entourage.
Pour ce qui est du reste ces informations sorte tout droit de ce site ou celui d'information juridique salariale.
Je vous prirai de garder vos insultes même aussi minime que perle.
Que l'on soit cdd ou cdi le délais de 2 mois maximum doit être respecter. Merci de vous renseigner aussi avant de me mettre vos mos en plaine poire si je puis dire.
Bien à vous et bonne journée.
et lla rupture conventionnelle ça n'existe pas pour un cdd
je me demande bien qui vous a donné ces conseils pourris
Dire ça, c'est comme dire qu'on a le droit de 'violer' une fille si elle porte une tenue sexy (si elle porte une tenue sexy, c'est qu'elle veut bien).
C'est pas parce que je le dit que ça devient vrai...
Je pense que ViolaineB a fait une confusion entre CDD à terme imprécis (qu'elle a débord appelé "CDD à duré indéterminée") et CDI dans ses recherches sur Internet. Puis elle a interpréter les textes qu'elle a lu, à la manière dont elle voulait les comprendre (c'est quotidien sur le forum, les personnes qui ne veulent pas entendre les avis qui ne vont pas dans leur sens).
CB