Rupture conventionnelle - prime départ
Bonjour,
j'ai décidé de quitter mon entreprise et mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle. Cependant, j'ai l'impression que le calcul de la prime de départ donnée par le cabinet de conseil paie est erroné.
En effet, mon employeur a 2 boutiques (Toulouse et Bordeaux). J'ai été embauchée pour travailler à Toulouse en novembre 2014 puis j'ai été mutée dans celle de Bordeaux en octobre 2015, sans jamais avoir à signer d'avenant au contrat.
J'ai regardé mes derniers bulletins de paie et j'ai remarqué que la "date d'entrée" dans l'entreprise est notée octobre 2015 mais la "date d'ancienneté" est restée bloquée à novembre 2014.
Quelle date doit-on prendre en compte pour le calcul de la prime? La différence est de taille niveau argent!
Merci pour votre aide.
j'ai décidé de quitter mon entreprise et mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle. Cependant, j'ai l'impression que le calcul de la prime de départ donnée par le cabinet de conseil paie est erroné.
En effet, mon employeur a 2 boutiques (Toulouse et Bordeaux). J'ai été embauchée pour travailler à Toulouse en novembre 2014 puis j'ai été mutée dans celle de Bordeaux en octobre 2015, sans jamais avoir à signer d'avenant au contrat.
J'ai regardé mes derniers bulletins de paie et j'ai remarqué que la "date d'entrée" dans l'entreprise est notée octobre 2015 mais la "date d'ancienneté" est restée bloquée à novembre 2014.
Quelle date doit-on prendre en compte pour le calcul de la prime? La différence est de taille niveau argent!
Merci pour votre aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...