Licenciement a la miable
shayna-ines
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31 mars 2016 à 11:34
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 31 mars 2016 à 12:29
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jee pee
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Modifié par jee pee le 31/03/2016 à 11:53
Modifié par jee pee le 31/03/2016 à 11:53
Bonjour,
Un licenciement à l'amiable cela n'existe pas dans les textes. Alors disons que c'est une formulation qui s'emploie quand l'employeur et le salarié ont décidé de s'entendre pour se séparer.
Cet accord entre l'employeur et le salarié devra se concrétiser par l'un des 2 modes de séparation reconnus. Il y a le licenciement, avec indemnité de licenciement (sauf faute lourde). Ou il y a la rupture conventionnelle avec une indemnité de rupture (avec un formalisme plus contraignant).
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Un licenciement à l'amiable cela n'existe pas dans les textes. Alors disons que c'est une formulation qui s'emploie quand l'employeur et le salarié ont décidé de s'entendre pour se séparer.
Cet accord entre l'employeur et le salarié devra se concrétiser par l'un des 2 modes de séparation reconnus. Il y a le licenciement, avec indemnité de licenciement (sauf faute lourde). Ou il y a la rupture conventionnelle avec une indemnité de rupture (avec un formalisme plus contraignant).
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mars 2016 à 12:29
avec indemnité de licenciement (sauf faute lourde la faute grave ne donne pas, également, droit aux indemnités de licenciement
pour empecher le réembauchage de quelqu'un suite à un licenciement il faut que cela soit un licenciement économique et il faut également que la personne licenciée demande par recommandé la priorité de réembauche