Licenciement
Sofiane
-
17 mars 2016 à 19:04
Redbart Messages postés 21210 Date d'inscription dimanche 16 décembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2024 - 17 mars 2016 à 23:19
Redbart Messages postés 21210 Date d'inscription dimanche 16 décembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2024 - 17 mars 2016 à 23:19
A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Prévoyance invalidité après licenciement - Forum invalidité
4 réponses
Redbart
Messages postés
21210
Date d'inscription
dimanche 16 décembre 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2024
33
17 mars 2016 à 19:16
17 mars 2016 à 19:16
Bonjour
en période d'essai le contrat peut être rompu par les 2 parties sans préavis ni explications
en période d'essai le contrat peut être rompu par les 2 parties sans préavis ni explications
mathilde2000
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 17 mars 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
17 mars 2016
17 mars 2016 à 20:10
17 mars 2016 à 20:10
Bonjour,
Il est précisé dans l'article L.1221-25 (11. accidentés du travail) du code du travail, qu'il est interdit de résilier la période d'essai à cause d'un accident du travail.
Mais il vous faudra prouver que vous avez été licencié à cause de l'accident. C'est ce qui sera peut-être le plus difficile à prouver...
Cordialement.
Il est précisé dans l'article L.1221-25 (11. accidentés du travail) du code du travail, qu'il est interdit de résilier la période d'essai à cause d'un accident du travail.
Mais il vous faudra prouver que vous avez été licencié à cause de l'accident. C'est ce qui sera peut-être le plus difficile à prouver...
Cordialement.
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 875
17 mars 2016 à 20:50
17 mars 2016 à 20:50
hello
vous ne pouvez pas recevoir une lettre de licenciement en période d'essai !
merci de votre participation et bonne soirée !!!
vous ne pouvez pas recevoir une lettre de licenciement en période d'essai !
merci de votre participation et bonne soirée !!!
Redbart
Messages postés
21210
Date d'inscription
dimanche 16 décembre 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2024
33
17 mars 2016 à 23:19
17 mars 2016 à 23:19
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas.
L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
d'accord sur la prévenance, cela n'empêche que l'employeur peut mettre le salarié dehors à l'instant même ( le préavis peut courir c'est juste une formalité pour définir l' indemnité au salarié ) s'il estime que la personne ne convient pas - un AT ou un arrêt maladie en période d'essai suffit à convaincre l'employeur que l'absentéisme va grimper en gardant cette personne
L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
d'accord sur la prévenance, cela n'empêche que l'employeur peut mettre le salarié dehors à l'instant même ( le préavis peut courir c'est juste une formalité pour définir l' indemnité au salarié ) s'il estime que la personne ne convient pas - un AT ou un arrêt maladie en période d'essai suffit à convaincre l'employeur que l'absentéisme va grimper en gardant cette personne
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Lilly le 17/03/2016 à 20:26
Ah bon ?
Pour info :
Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
‣ vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
‣ quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
‣ deux semaines après 1 mois de présence ;
‣ un mois après 3 mois de présence.