Licenciement
Sofiane
-
Redbart Messages postés 20952 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Redbart Messages postés 20952 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'étais en période d'essai de 2 mois j'ai eu un accident de travail le lendemain je reçois une lettre de licenciement
J'étais en période d'essai de 2 mois j'ai eu un accident de travail le lendemain je reçois une lettre de licenciement
4 réponses
-
Bonjour
en période d'essai le contrat peut être rompu par les 2 parties sans préavis ni explications-
Bjr
en période d'essai le contrat peut être rompu par les 2 parties sans préavis ni explications
Ah bon ?
Pour info :
Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
‣ vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
‣ quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
‣ deux semaines après 1 mois de présence ;
‣ un mois après 3 mois de présence.
-
-
Bonjour,
Il est précisé dans l'article L.1221-25 (11. accidentés du travail) du code du travail, qu'il est interdit de résilier la période d'essai à cause d'un accident du travail.
Mais il vous faudra prouver que vous avez été licencié à cause de l'accident. C'est ce qui sera peut-être le plus difficile à prouver...
Cordialement. -
hello
vous ne pouvez pas recevoir une lettre de licenciement en période d'essai !
merci de votre participation et bonne soirée !!! -
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas.
L’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
d'accord sur la prévenance, cela n'empêche que l'employeur peut mettre le salarié dehors à l'instant même ( le préavis peut courir c'est juste une formalité pour définir l' indemnité au salarié ) s'il estime que la personne ne convient pas - un AT ou un arrêt maladie en période d'essai suffit à convaincre l'employeur que l'absentéisme va grimper en gardant cette personne
La législation juridique et financière évolue en permanence...