Demission avant vente?
baronpicon
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hoquei44 Messages postés 19286 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19286 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
je suis depuis 4ans en cdi dans un resto qui va être racheté, le racheteur ne voulant pas d'employés, mon patron actuel me propose un cdi direct dans un autre domaine mais en faisant une rupture conventionnelle, si je dis oui, est ce que m'assois sur des droits de cdi, ou y a t'il un autre moyen comme ne pas signer et rester dans ma boite actuelle?
A voir également:
- Demission avant vente?
- Démission avant congé paternité - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Répartition prix de vente indivision - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
1 réponse
Bonsoir,
Votre contrat de travail fait parti de la vente, donc le repreneur doit vous reprendre (Article L1224-1 code du travail).
Après si le repreneur ne veut pas de vous, vous serez licencier assez rapidement (avec des indemnités de licenciement à la clé). Mais vous n'aurez plus d'emploi avec les conséquences qui s'en suivent (logement, emprunt, retraite...).
Il faut donc vous intéresser à la proposition que vous fait votre employeur actuel (réemploi), pour peser le pour et le contre.
A vous de négocier votre rupture conventionnelle, en exigeant que le nouveau CDI se fasse sans aucune période d'essai (dans le cas contraire vous vous ferez licencier très probablement dès le premier mois).
Vous pouvez également en profiter pour demander une hausse de salaire, et une indemnité de rupture conventionnelle supra-légale (plus que le minimum prévu par la loi).
Merci.
CB
Votre contrat de travail fait parti de la vente, donc le repreneur doit vous reprendre (Article L1224-1 code du travail).
Après si le repreneur ne veut pas de vous, vous serez licencier assez rapidement (avec des indemnités de licenciement à la clé). Mais vous n'aurez plus d'emploi avec les conséquences qui s'en suivent (logement, emprunt, retraite...).
Il faut donc vous intéresser à la proposition que vous fait votre employeur actuel (réemploi), pour peser le pour et le contre.
A vous de négocier votre rupture conventionnelle, en exigeant que le nouveau CDI se fasse sans aucune période d'essai (dans le cas contraire vous vous ferez licencier très probablement dès le premier mois).
Vous pouvez également en profiter pour demander une hausse de salaire, et une indemnité de rupture conventionnelle supra-légale (plus que le minimum prévu par la loi).
Merci.
CB
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