Décompte des congés et pointage
Godzi
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens a vous car j'ai quelques petites questions qui me turlupinent au sujet de l'entreprise pour laquelle je travaille.
Je travaille pour un groupe de laboratoire d'analyses, groupe dont l'accroissement a été manifeste ces dernières années.
Je suis totalement novice en matière de droit au travail mais je me sens lésé sur certains points.
D'abord, je travaille un samedi sur deux. J'ai un contrat à temps partiel (28 heures en moyenne par semaine). Il se trouve que lorsque je pose un vendredi de congé, l'entreprise déduit également le samedi en congé payé. Autrement dit, j'ai posé un jour de congé un vendredi, une semaine où j'avais le samedi de repos, afin d'avoir 3 jours de week-end pour voyager et respirer un peu. Sur ma fiche de paie à été décompté deux jours, comme si j'avais posé le vendredi ET le samedi (alors que je n'étais pas censé travailler ce samedi là). Je comprends que cela soit un jour ouvrable, mais c'est la semaine où je ne travaille pas ce jour (et je n'ai pas d'ailleurs de jour de repos dans la semaine).
J'ai donc légèrement l'impression de m'être fait "avoir" sur ce coup, d'autant plus que je voulais prendre ce jour en "sans solde" et qu'on m'a imposé de solder avant tous les jours de congés. Mais je n'avais pas prévu qu'on m'enlève deux jours au lieu d'un demandé initialement.
Ensuite, autre point qui me semble limite frauduleux. Nous avons un système de badgeage, qui permet donc la ponctualité de tout le personnel. Néanmoins, je trouve le fonctionnement du logiciel et de la procédure douteux.
En effet, admettons que vous arrivez une minute en retard, pendant six jours d'affilés, les minutes s'accumulent et vous devez au final rattraper 6min. Jusque là, c'est tout à fait normal. Mais le hic : si vous faites la semaine suivante 6 minutes de "rab", elles sont perdues. En effet, l'entreprise exige de rester minimum 30 minutes pour que cela soit compté réellement en heures supplémentaires. Autrement dit, si vous devez finir votre travail et que vous pointez 29 minutes après votre heure de sortie officielle, vous les donnez gracieusement a l'entreprise. Elles ne sont ni rattrapables, ni meme payées.
Au sujet de ces deux questionnements, quelqu'un connait-il la législation en vigueur ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Godzi
Je viens a vous car j'ai quelques petites questions qui me turlupinent au sujet de l'entreprise pour laquelle je travaille.
Je travaille pour un groupe de laboratoire d'analyses, groupe dont l'accroissement a été manifeste ces dernières années.
Je suis totalement novice en matière de droit au travail mais je me sens lésé sur certains points.
D'abord, je travaille un samedi sur deux. J'ai un contrat à temps partiel (28 heures en moyenne par semaine). Il se trouve que lorsque je pose un vendredi de congé, l'entreprise déduit également le samedi en congé payé. Autrement dit, j'ai posé un jour de congé un vendredi, une semaine où j'avais le samedi de repos, afin d'avoir 3 jours de week-end pour voyager et respirer un peu. Sur ma fiche de paie à été décompté deux jours, comme si j'avais posé le vendredi ET le samedi (alors que je n'étais pas censé travailler ce samedi là). Je comprends que cela soit un jour ouvrable, mais c'est la semaine où je ne travaille pas ce jour (et je n'ai pas d'ailleurs de jour de repos dans la semaine).
J'ai donc légèrement l'impression de m'être fait "avoir" sur ce coup, d'autant plus que je voulais prendre ce jour en "sans solde" et qu'on m'a imposé de solder avant tous les jours de congés. Mais je n'avais pas prévu qu'on m'enlève deux jours au lieu d'un demandé initialement.
Ensuite, autre point qui me semble limite frauduleux. Nous avons un système de badgeage, qui permet donc la ponctualité de tout le personnel. Néanmoins, je trouve le fonctionnement du logiciel et de la procédure douteux.
En effet, admettons que vous arrivez une minute en retard, pendant six jours d'affilés, les minutes s'accumulent et vous devez au final rattraper 6min. Jusque là, c'est tout à fait normal. Mais le hic : si vous faites la semaine suivante 6 minutes de "rab", elles sont perdues. En effet, l'entreprise exige de rester minimum 30 minutes pour que cela soit compté réellement en heures supplémentaires. Autrement dit, si vous devez finir votre travail et que vous pointez 29 minutes après votre heure de sortie officielle, vous les donnez gracieusement a l'entreprise. Elles ne sont ni rattrapables, ni meme payées.
Au sujet de ces deux questionnements, quelqu'un connait-il la législation en vigueur ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Godzi
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1 réponse
bjr
pour les cp tout est juste car on compte jusqu'à la veille du retour
par contre si vous etes malin vous posez un lundi donc vous aurez samedi dimanche lundi et un seul jour de compté
pour les minutes en moins vous avez de la chance certaines entreprise enlève une demi heure si une minute de retard et la minute en plus c'est "cadeau"
pour les cp tout est juste car on compte jusqu'à la veille du retour
par contre si vous etes malin vous posez un lundi donc vous aurez samedi dimanche lundi et un seul jour de compté
pour les minutes en moins vous avez de la chance certaines entreprise enlève une demi heure si une minute de retard et la minute en plus c'est "cadeau"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc on compte à la veille du retour, jusque là je suis d'accord. Mais même si je travaille un samedi sur deux, et que cette semaine-ci je ne travaillais pas le samedi ?
les personnes ayant 9 jours de travail seraient alors lésées par rapport avec vous
la loi et ainsi égalité