Rupture de période d'essai
Résolu
Neowax80
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Bonjour,
Je suis en période d'essai depuis le 8 novembre 2015, malheureusement cela se passe très mal, mon patron injure et crie après ses employés, ce qui ma réellement démotivé, puis j'ai commis à mon tour quelques erreurs et ce matin il me dit qu'il ne va pas me garder, je soupir de soulagement.
Etant donner que cela fait 3 mois et 2 semaines j'ai lu qu'il devait avoir un préavis d'un mois, j'aimerais savoir se qui pourrait se passer à partir de maintenant ?
Devrais je travailler un mois de plus lorsque je recevrais ma lettre ?
Indemnité ?
Merci de votre aide.
Je suis en période d'essai depuis le 8 novembre 2015, malheureusement cela se passe très mal, mon patron injure et crie après ses employés, ce qui ma réellement démotivé, puis j'ai commis à mon tour quelques erreurs et ce matin il me dit qu'il ne va pas me garder, je soupir de soulagement.
Etant donner que cela fait 3 mois et 2 semaines j'ai lu qu'il devait avoir un préavis d'un mois, j'aimerais savoir se qui pourrait se passer à partir de maintenant ?
Devrais je travailler un mois de plus lorsque je recevrais ma lettre ?
Indemnité ?
Merci de votre aide.
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6 réponses
Voilà, j'ai reçu la lettre qu'il m'a fait, je n'ai pas trop réfléchi et l'est signé sur le coup -.-'.
Vous trouverez ci-joint le texte compris dedans :
Cela me permet il de toucher le chômage tout de même ?
J'ai juste envie que tout cela se termine dans les meilleurs conditions.
Vous trouverez ci-joint le texte compris dedans :
Cela me permet il de toucher le chômage tout de même ?
J'ai juste envie que tout cela se termine dans les meilleurs conditions.
Je viens de remarquer que ma signature atteste seulement que j'ai reçu la lettre en main propre, pas que je suis d'accord avec ce qui est écrit dedans.
Grosso modo, ce document qu'il m'a fait signer c'est du vent. En retour et après mettre renseigner voici ma lettre en retour que je vais lui envoyé :
Cela vous semble t'il correct ?
Grosso modo, ce document qu'il m'a fait signer c'est du vent. En retour et après mettre renseigner voici ma lettre en retour que je vais lui envoyé :
"Monsieur,
Suites à notre entretiens du 22 février 2016 au cours duquel vous m'avez fait part de votre volonté de mettre fin à ma période d'essai, je tiens à vous rappelez que vous avez pris seul cette décision, ma volonté étant de rester au sein de votre société pour y effectuer mon CDI.
De plus, ayant travaillé plus de 3 mois au sein de votre entreprise, vous êtes donc contraint à une période de prévenance d'un mois à compter du 22 février 2016. Cette période s'étendant après la fin de ma période d'essai, je me verrai dans l'obligation de vous demandez une indemnité de délai de prévenance égal au montant des salaires et avantages que j'aurais perçu si j'avais accompli mon travail jusqu'à expiration de se délai, indemnité compensatrice de congé comprise comme le stipule l'article L.1221-25 du code du travail.
Cordialement
Signature"
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Bah, je reste.
Et s'il m'injure et me rabaisse surtout vis à vis de mon poids, cela sera une autre histoire.
Mon objectif à toujours était de faire un minimum de 2 ans dans la boite.
Et s'il m'injure et me rabaisse surtout vis à vis de mon poids, cela sera une autre histoire.
Mon objectif à toujours était de faire un minimum de 2 ans dans la boite.
Il y a le pouvoir et le vouloir, sans apport financier c'est la rue qui m'attend. J'ai galérer longtemps et était sur les rotules avant de décrocher cet opportunité, je n'ai pas assez d'expérience pour intéresser les entreprises ,malheureusement. Le travail lui reste très formateur et rend consciencieux.
Le harcèlement moral et les injures discriminatoires ne poussent pas à rester mais j'ai besoin de me nourrir et de me loger et cela avant tout. S'il me garde rien ne m'empêchera de rechercher ailleurs et de le prévenir avec mes deux mois de préavis.
Et la loi c'est la loi, s'il veut mettre fin réellement à ma période d'essai qu'il le fasse au moins de manière légal. J'ai respecté mes devoirs avec quelques erreurs qui au final n'ont pas eu d'incidence sur la société, la machine est prête et sera même vendu en 3 autres exemplaires.
Au début je pensais que oui si sa me plait pas je pourrais toujours partir, mais quand on est proche de la misère on fait tout pour ne plus y retourner mais tout ceci reste du hors sujet.
Le harcèlement moral et les injures discriminatoires ne poussent pas à rester mais j'ai besoin de me nourrir et de me loger et cela avant tout. S'il me garde rien ne m'empêchera de rechercher ailleurs et de le prévenir avec mes deux mois de préavis.
Et la loi c'est la loi, s'il veut mettre fin réellement à ma période d'essai qu'il le fasse au moins de manière légal. J'ai respecté mes devoirs avec quelques erreurs qui au final n'ont pas eu d'incidence sur la société, la machine est prête et sera même vendu en 3 autres exemplaires.
Au début je pensais que oui si sa me plait pas je pourrais toujours partir, mais quand on est proche de la misère on fait tout pour ne plus y retourner mais tout ceci reste du hors sujet.
Ok alors vous écrivez:
J'accuse réception de votre courrier en date du .... dans lequel vous évoquez un accord commun de mettre fin à ma période d'essai, ce que je démens formellement.
Vous avez pris cette décision seul.
Néanmoins, je prends acte de votre volonté de mettre fin à notre relation contractuelle.
Je travaillerai donc jusqu' au 7 mars. (si vous avez commencé le 8 novembre, votre PE se termine le 7 mars et non le 8)
Par ailleurs, je me permets de vous rappeler que, ayant travaillé plus de 3 mois au sein de votre entreprise, vous êtes contraint à une période de prévenance d'un mois à compter du 22 février 2016. Cette période s'étendant après la fin de ma période d'essai ( 7 mars) , je me verrai dans l'obligation de vous demander une indemnité de délai de prévenance égale au montant des salaires et avantages que j'aurais perçus si j'avais accompli mon travail jusqu'à expiration de ce délai, indemnité compensatrice de congé comprise comme le stipule l'article L.1221-25 du code du travail.
J'accuse réception de votre courrier en date du .... dans lequel vous évoquez un accord commun de mettre fin à ma période d'essai, ce que je démens formellement.
Vous avez pris cette décision seul.
Néanmoins, je prends acte de votre volonté de mettre fin à notre relation contractuelle.
Je travaillerai donc jusqu' au 7 mars. (si vous avez commencé le 8 novembre, votre PE se termine le 7 mars et non le 8)
Par ailleurs, je me permets de vous rappeler que, ayant travaillé plus de 3 mois au sein de votre entreprise, vous êtes contraint à une période de prévenance d'un mois à compter du 22 février 2016. Cette période s'étendant après la fin de ma période d'essai ( 7 mars) , je me verrai dans l'obligation de vous demander une indemnité de délai de prévenance égale au montant des salaires et avantages que j'aurais perçus si j'avais accompli mon travail jusqu'à expiration de ce délai, indemnité compensatrice de congé comprise comme le stipule l'article L.1221-25 du code du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...