Licencier pour faute grave
eloisyl
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Bonjour
J'ai été licencier le 19 décembre 2015 pour faute grave (destruction de fichier informatique ) une plainte à été déposer par mon ancien employeur pour cela
je n'est à ce jour pas été convoquer par le commissariat depuis je vie un enfer et fait des dépression car j'estime être victime d'un complot
que doit je faire ?
J'ai été licencier le 19 décembre 2015 pour faute grave (destruction de fichier informatique ) une plainte à été déposer par mon ancien employeur pour cela
je n'est à ce jour pas été convoquer par le commissariat depuis je vie un enfer et fait des dépression car j'estime être victime d'un complot
que doit je faire ?
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2 réponses
Bonjour,
Vous n'avez pas était convoqué peut-être parce que votre employeur n' a pas porté plainte. Il voulez peut-être juste vous faire peur. Ou alors il c'est rendu compte que pour porter plainte il doit pouvoir prouver que vous avez détruit volontairement ces fichiers ce qui n'est peut-être pas evident. Une fausse manip sa peut arriver.
D'autre part des fichiers ne sont jamais totalement effacés, dans un 1er temps ils sont mis dans la corbeille donc récupérable et même si la corbeille est vidé il y a des outils qui permettent de recupérer les fichier effacés temps que rien n'a été réécrit dessus.
Salutations
Vous n'avez pas était convoqué peut-être parce que votre employeur n' a pas porté plainte. Il voulez peut-être juste vous faire peur. Ou alors il c'est rendu compte que pour porter plainte il doit pouvoir prouver que vous avez détruit volontairement ces fichiers ce qui n'est peut-être pas evident. Une fausse manip sa peut arriver.
D'autre part des fichiers ne sont jamais totalement effacés, dans un 1er temps ils sont mis dans la corbeille donc récupérable et même si la corbeille est vidé il y a des outils qui permettent de recupérer les fichier effacés temps que rien n'a été réécrit dessus.
Salutations
Victime d'un complot...
Ce fichier, vous l'avez supprimé ou pas ?
Si vous l'avez supprimé, c'est une faute grave (voir lourde), si vous ne l'avez pas supprimé, il fallait essayer de vous défendre durant la procédure, demander à l'employeur de vous montrer les preuves, et si l'employeur pouvait présenter ces preuves, il vous appartenait de prouver de les démonter.
Pour la plainte et le fait d'être convoqué... n’arrêtez pas de respirer en l'attendant... la plainte va mettre des mois à être traitée... si elle est traitée.
C'est d'ailleurs pour ça que vous avez été licencié pour faute grave et non pour faute lourde.
L'étape suivante est d'assigner l'employeur au prud'homme, en prouvant que vous n'avez pas supprimé le fichier (plus vous attendez, plus ce sera compliqué).
Ce fichier, vous l'avez supprimé ou pas ?
Si vous l'avez supprimé, c'est une faute grave (voir lourde), si vous ne l'avez pas supprimé, il fallait essayer de vous défendre durant la procédure, demander à l'employeur de vous montrer les preuves, et si l'employeur pouvait présenter ces preuves, il vous appartenait de prouver de les démonter.
Pour la plainte et le fait d'être convoqué... n’arrêtez pas de respirer en l'attendant... la plainte va mettre des mois à être traitée... si elle est traitée.
C'est d'ailleurs pour ça que vous avez été licencié pour faute grave et non pour faute lourde.
L'étape suivante est d'assigner l'employeur au prud'homme, en prouvant que vous n'avez pas supprimé le fichier (plus vous attendez, plus ce sera compliqué).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci pour votre réponse, je m'en doute un peu ,du coup je peu moi porter plainte pour fausse accusation et menace ? ainsi qu'une assignation au prud'homme
pour licenciement abusif