Abandon de poste et fin de cdd
cidebil
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour
Suite à un arrêt maladie, je n'ai pas repris le travail car je suis en conflit avec mon employeur, sachant que mon cdd prends fin le 31 janvier, serais je libre d'accepter un emploi des le 1 er février ou dois attendre une éventuelle procédure de licenciement?
Suite à un arrêt maladie, je n'ai pas repris le travail car je suis en conflit avec mon employeur, sachant que mon cdd prends fin le 31 janvier, serais je libre d'accepter un emploi des le 1 er février ou dois attendre une éventuelle procédure de licenciement?
A voir également:
- Abandon de poste et fin de cdd
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
1 réponse
Bonjour,
vous êtes libre de travailler dès le 1er février puisque votre CDD finit le 31 01 2016. L'employeur n'a aucune raison de vous licencier, il va laisser passer le temps mais vous serez probablement "pénalisé" au moment du votre solde de tout compte !!
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
extrait
"ndemnités versées en cas de rupture anticipée
Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités sont versées au salarié ou des dommages et intérêts sont dus à l'employeur.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Précisez votre cas
Rupture anticipée suite à un sinistre relevant d'un cas de force majeure
Rupture anticipée par l'employeur en dehors des cas autorisés
Rupture anticipée par le salarié en dehors des cas autorisés
Le salarié doit verser des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi."
Cordialement
vous êtes libre de travailler dès le 1er février puisque votre CDD finit le 31 01 2016. L'employeur n'a aucune raison de vous licencier, il va laisser passer le temps mais vous serez probablement "pénalisé" au moment du votre solde de tout compte !!
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
extrait
"ndemnités versées en cas de rupture anticipée
Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités sont versées au salarié ou des dommages et intérêts sont dus à l'employeur.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Précisez votre cas
Rupture anticipée suite à un sinistre relevant d'un cas de force majeure
Rupture anticipée par l'employeur en dehors des cas autorisés
Rupture anticipée par le salarié en dehors des cas autorisés
Le salarié doit verser des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi."
Cordialement
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