On a mit fin à mon contrat avant la fin de la période d'essaie
airness2a
-
12 déc. 2015 à 13:57
airness2a Messages postés 10 Date d'inscription samedi 12 décembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 décembre 2015 - 12 déc. 2015 à 15:19
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Ilymah
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Modifié par Ilymah le 12/12/2015 à 14:27
Modifié par Ilymah le 12/12/2015 à 14:27
Bonjour
Je précise aussi que je me suis quand même présenté au travail le 27 Novembre pour ne pas faire un abandon de poste et que l'on m'a refusé l'accès à l'entreprise.
Avez-vous des témoins ?
A ce jour je n'ai toujours pas eu de lettre de licenciement!
Normal, vous n'êtes pas licencié mais l'employeur a mis fait à la période d'essai : un écrit n'est pas obligatoire sauf dispositions conventionnelles contraires. Avez-vous vérifié votre CC sur ce point ?
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Je précise aussi que je me suis quand même présenté au travail le 27 Novembre pour ne pas faire un abandon de poste et que l'on m'a refusé l'accès à l'entreprise.
Avez-vous des témoins ?
A ce jour je n'ai toujours pas eu de lettre de licenciement!
Normal, vous n'êtes pas licencié mais l'employeur a mis fait à la période d'essai : un écrit n'est pas obligatoire sauf dispositions conventionnelles contraires. Avez-vous vérifié votre CC sur ce point ?
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
bonjour,
Rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai n'est pas tenu de respecter de procédures particulières de rupture, sauf :
si des dispositions de la convention collective en prévoient,
en cas de rupture pour faute (dans ce cas, la procédure disciplinaire s'applique),
en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé (autorisation de l'inspection du travail obligatoire).
L'employeur doit cependant prévenir le salarié avant la rupture effective du contrat (délai de prévenance). Ce délai s'impose pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, que celle-ci ait été prolongée ou non.
L'employeur doit avertir le salarié au moins :
24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée. En cas de non-respect du délai légal de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s'il a commis une faute grave. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
Rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai n'est pas tenu de respecter de procédures particulières de rupture, sauf :
si des dispositions de la convention collective en prévoient,
en cas de rupture pour faute (dans ce cas, la procédure disciplinaire s'applique),
en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé (autorisation de l'inspection du travail obligatoire).
L'employeur doit cependant prévenir le salarié avant la rupture effective du contrat (délai de prévenance). Ce délai s'impose pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, que celle-ci ait été prolongée ou non.
L'employeur doit avertir le salarié au moins :
24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
Si le délai de prévenance n'a pas été respecté, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée. En cas de non-respect du délai légal de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s'il a commis une faute grave. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
airness2a
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Modifié par airness2a le 12/12/2015 à 14:11
Modifié par airness2a le 12/12/2015 à 14:11
Bonjour et merci pour cette réponse.
Ce sont les textes et je les connais, j'ai déjà tout regardé, mais j'ai besoin d'autre chose que celà, c'est-à-dire une réponse de quelqu'un qui aura analysé ma situation.
De plus le délais légal dans mon cas était de 2 semaines comme dit sur le contrat.
Ce sont les textes et je les connais, j'ai déjà tout regardé, mais j'ai besoin d'autre chose que celà, c'est-à-dire une réponse de quelqu'un qui aura analysé ma situation.
De plus le délais légal dans mon cas était de 2 semaines comme dit sur le contrat.
Bonjour ,
quand un employeur rompt la période d'essai , c'est que l'employé ne fait pas l'affaire .
airness2a vous devriez vous demander pourquoi....ainsi vous pourriez progresser dans votre projet d'insertion professionnelle .
quand un employeur rompt la période d'essai , c'est que l'employé ne fait pas l'affaire .
airness2a vous devriez vous demander pourquoi....ainsi vous pourriez progresser dans votre projet d'insertion professionnelle .
airness2a
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12 déc. 2015 à 15:19
12 déc. 2015 à 15:19
Je sais pourquoi, merci! C'est justement pour ça que je cherche des informations!
Parce que pour ma part quelqu'un qui met fin à votre période d'essaie en disant "vous travaillez bien je peux vous recommander si besoin..." Je trouve pas ça normal.
Parce que pour ma part quelqu'un qui met fin à votre période d'essaie en disant "vous travaillez bien je peux vous recommander si besoin..." Je trouve pas ça normal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 déc. 2015 à 14:30
Certes l'écrit n'est pas toujours obligatoire, mais il reste indispensable pour se prémunir en cas de litige.
L'employeur a-t-il une preuve de vous avoir signifié la rupture de la période d'essai ?
CB
Modifié par airness2a le 12/12/2015 à 14:32
Et du coup j'avais aussi demandé un mail pour avoir au moins une preuve. Il a été fait le 1er décembre mais la lettre (document doc) est antidatée du 26 Novembre.
Ou puis-je trouver la CC pour vérifier?
Merci
12 déc. 2015 à 14:33
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true
CB
12 déc. 2015 à 14:33
12 déc. 2015 à 14:33
Donc vous avez bien une preuve que votre employeur a mis fin à votre période d'essai au 26/11.
Il devra vous payer le délai de prévenance de 15 jours.