Licenciement pseudo "économique"

Bonjour,

Je viens d'apprendre qu'une procédure de licenciement à motif économique à mon encontre allait être entamée
N'ayant aucune connaissance de la législation j'aurais besoin des lumières de ceux qui en savent plus que moi

- J'ai été embauchée, d'abord à temps partiels en CDD dans cette entreprise en juillet 2013. S'en est suivi trois CDD, sans interruption( pas même d'un jour) et un CDI à temps plein. ( toujours sans aucune interruption).
A ma grande surprise, mon ancienneté n'a pas été reprise, je sentais le coup arriver, j'ai posé la question par mail cet été afin de comprendre pourquoi, aucune réponse.
A ce jour mon ancienneté est considérée comme OCTOBRE 2014 plutot que JUILLET 2013 ( on se demande qui ça arrange).

- Lors de mon passage en CDI, je n'ai pas eu d'indemnité de précarité. Normal.
Par contre on ne m'a pas payé les congés payés non plus. Congés payés mentionnés dans mon CDD mais dans aucune fiche de paye. Mon employeur dit que comme c'est des CDD je n'y ai pas le droit. 14 MOIS à temps partiel et je n'ai vraiment pas le droit à une indemnité compensatrice?

- Le motif de licenciement est à mon sens injustifié. J'ai l'impression qu'on m'a utilisé pour remplacer une personne qui était absente pour maladie, et que dès son retour (oui vraiment elle viens à peine de reprendre ses fonctions) on me vire.

Je ne sais pas à quel moment et comment je dois faire part de toutes ces observations. Mon entretien aura lieu bientôt.

Il sagit d'une entreprise à moins de 50 salariés.

Je vous remercie d'avance pour vos précieux conseils