Comment un employeur peut récupérer du salaire trop versé?

Bonjour,

Je vous expose un cas réel, je serai ravi d'avoir un retour.

Suite à l'intégration d'un salarié d'une filiale dans un groupe, avec changement de contrat, l'employeur a émis un nouveau contrat de travail en CDI pour le même poste avec le double du salaire qui aurait du être versé
( il y a eu double erreur - bug informatique & erreur de contrôle humain! ).

Le salarié a reçu son contrat il y a 10 mois qu'il a signé avec le double du salaire et il est toujours en poste. L'erreur a été découvert uniquement maintenant après un contrôle.

Quel recours à l'employeur afin de récupérer les sommes?

Si j'ai bien compris, la 1ère option c'est un RDV amiable suivi par lettre recommandé réclamant les sommes trop perçus, mais vu que le salarié est malhonnête n'ayant rien alerté jusqu'à maintenant, c'est peu probable qu'il soit dans une démarché positive.

Comment mettre fin à ce 1er contrat (rupture conventionnelle si accord?) et le remettre à sa place avec le bon contrat, bon poste au bon salaire?

ET en deuxième temps, quels sont les capacités/droits de l'employeur a exigé le remboursement de ces sommes trop perçues? Si c'était le même poste, même contrat, l'employeur a tous ses droits dans un délai de 3 ans de récupérer les sommes mais dans le cas ou il y a changement de contrat et employeur du coup (même groupe), et que l'erreur est dans le saisi de données et manquement aux contrôles, ça se complique.

Bien Cordialement,
YB