Prime d'ancienneté stage
martinseba
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salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 3 sept. 2015 à 22:39
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 3 sept. 2015 à 22:39
A voir également:
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salva57
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3 sept. 2015 à 07:31
3 sept. 2015 à 07:31
Bonjour,
A mon avis l'ancienneté ne vaut que pour un CDI pas pour un stage.
Il faudrai voir votre convention collective ou des accords dans votre entreprise.
Salutations
A mon avis l'ancienneté ne vaut que pour un CDI pas pour un stage.
Il faudrai voir votre convention collective ou des accords dans votre entreprise.
Salutations
Bonjour
Ce n'est pas une prime d'ancienneté, mais la prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise qui peut au bout d'un certain de présence générer des droits supplémentaires.
Vous devez être engagé à l'issue de votre stage.
Article L1221-24
Modifié par LOI n°2014-788 du 10 juillet 2014 - art. 4
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.
Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, au sens de l'article L. 124-6 du code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.
Ce n'est pas une prime d'ancienneté, mais la prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise qui peut au bout d'un certain de présence générer des droits supplémentaires.
Vous devez être engagé à l'issue de votre stage.
Article L1221-24
Modifié par LOI n°2014-788 du 10 juillet 2014 - art. 4
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.
Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, au sens de l'article L. 124-6 du code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.
martinseba
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3 septembre 2015
Modifié par martinseba le 3/09/2015 à 20:35
Modifié par martinseba le 3/09/2015 à 20:35
et, si l'on prend comme exemple mon cas:
j'ai travaillé 6 mois dans un magasin Hyper U. Là, je viens de retrouver un emploi dans un autre Hyper U. Est-ce que ce qui est appelé "entreprise" c'est 1 magasin Hyper U, ou la marque Hyper U (n'importe quel magasin Hyper U) ?
j'ai travaillé 6 mois dans un magasin Hyper U. Là, je viens de retrouver un emploi dans un autre Hyper U. Est-ce que ce qui est appelé "entreprise" c'est 1 magasin Hyper U, ou la marque Hyper U (n'importe quel magasin Hyper U) ?
salva57
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martinseba
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3 septembre 2015
3 sept. 2015 à 22:39
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Bonjour,
Il me semble que les "system U" sont independant, votre employeur est donc LE magasin et pas tous les magasin U.
Salutations
Il me semble que les "system U" sont independant, votre employeur est donc LE magasin et pas tous les magasin U.
Salutations
jfqld
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3 sept. 2015 à 07:22
3 sept. 2015 à 07:22
vous avez un employeur. il faut lui poser ces questions
La législation juridique et financière évolue en permanence...