Pas de congé sur les 3 semaines d'août
Antho1975
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis serveur en restauration traditionnelle et mon patron vient de me dire qu'il n'y aurait pas de repos pendant les 3 premières semaines d'août.
Il fait valoir les heures que je lui doit depuis début avril.
Est-ce légal ? Quels arguments dois-je lui avancer ?
Merci de votre réponse.
Je suis serveur en restauration traditionnelle et mon patron vient de me dire qu'il n'y aurait pas de repos pendant les 3 premières semaines d'août.
Il fait valoir les heures que je lui doit depuis début avril.
Est-ce légal ? Quels arguments dois-je lui avancer ?
Merci de votre réponse.
1 réponse
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qu'est-ce que vous appelez pas de repos ?
l'employeur a obligation de vous permettre une coupure de 35 heures par semaine (Interdiction de faire plus de 6 jours d'affilé sans cette coupure).
L'employeur doit vous permettre une coupure de 11 heures tous les jours.
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Bjr,
Et bien il compte nos faire travailler 7/7 pendant 3 semaines.
Je suis saisonnier et je lui doit 50 heures depuis avril.
L'activité du mois d'août justifie, selon lui, l'absence de repos hebdo sur cette période.- Votre employeur n'est pas au-dessus des lois.
Ce qu'il veut vous faire faire est interdit.
Contactez l'inspection du travail
QQ références au code du travail:
Article L3132-1
Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.
Article L3132-2
Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu au chapitre Ier.
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Merci pour vos réponses.
La convention collective dit-elle la même chose?
Une salariée présente depuis 5 années en tant que saisonnière, m'a avoué avoir fait 26 jours sans RH l'année dernière.- Une CC ne peut aller à l'encontre du code du travail.
Mais vous pouvez vérifier la vôtre ici:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/4459-convention-collective-hcr/
Bonne lecture !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...