Mise à pied conservatoire
Fafa198
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis conducteur poids lourd en semi remorque et le 22 juin j'ai accidentellement déchiré la bâche du camion neuf de ma société en faisant une marche arrière compliquée chez un client. Je précise que c'est une nouvelle tournée (août 2014) assez compliquée (routes étroites, obligation de rentrer en marche arrière chez le client, conditions accès difficile chez les clients).
J'ai déjà eu 2 incidents avec dommages matériel occasionnés (1100€) sur un autre camion en septembre 2014. J'ai été convoqué par mon directeur et j'ai été privé d'une partie de mon 13 eme mois plus 2 avertissements. J'ai reçu le 13/07 par lrar une mise à pied conservatoire et j'ai un entretien préalable le 21 juillet pour un éventuel licenciement. Mon patron peut il juridiquement me licencier pour faute grave ?
J'ai 7 ans et 9 mois d'ancienneté dans la société. La politique de la boîte est de licencier sans indemnités donc il y a de fortes chance qu'il invoque une faute grave au lieu d'une faute simple.
Pouvez-vous me conseiller pour la démarche à suivre lors de mon entretien?
Je suis conducteur poids lourd en semi remorque et le 22 juin j'ai accidentellement déchiré la bâche du camion neuf de ma société en faisant une marche arrière compliquée chez un client. Je précise que c'est une nouvelle tournée (août 2014) assez compliquée (routes étroites, obligation de rentrer en marche arrière chez le client, conditions accès difficile chez les clients).
J'ai déjà eu 2 incidents avec dommages matériel occasionnés (1100€) sur un autre camion en septembre 2014. J'ai été convoqué par mon directeur et j'ai été privé d'une partie de mon 13 eme mois plus 2 avertissements. J'ai reçu le 13/07 par lrar une mise à pied conservatoire et j'ai un entretien préalable le 21 juillet pour un éventuel licenciement. Mon patron peut il juridiquement me licencier pour faute grave ?
J'ai 7 ans et 9 mois d'ancienneté dans la société. La politique de la boîte est de licencier sans indemnités donc il y a de fortes chance qu'il invoque une faute grave au lieu d'une faute simple.
Pouvez-vous me conseiller pour la démarche à suivre lors de mon entretien?
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
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