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dna.factory
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7 juil. 2015 à 07:41
7 juil. 2015 à 07:41
En droit, ce n'est pas parce que tout le monde le fait que ça devient légal.
Les conventions collectives ne peuvent pas être moins avantageuses (pour le salarié) que la loi, et c'est la loi qui défini ces horaires, justement pour éviter les abus.
A mon avis, y'a aussi un truc à regarder sur la coupure de 6 heures le midi.
Après, vous avez beaucoup à perdre à remonter le point à l'inspection du travail.. à commencer par votre travail, et celui de vos collègues.
Je ne vous dit pas qu'il faut tout accepter sans rien dire, mais réfléchissez bien à vos actions (surtout si ces horaires extrêmes n'ont lieux que quelques semaines en juillet et aout).
Après, tout est question de négociation...
Si c'est exceptionnel, et que l'employeur contrepartise... foutez pas la merde.
Au pire, au détour de la situation laissez sous entendre que vous savez que c'est pas légal, mais que vous acceptez... pour le moment.
Mais attention, parce qu'a force de donner la main, l'employeur va petit à petit prendre le bras, sans forcément que vous réalisiez ce qui se passe.
Je ne trouve pas d'article stipulant clairement, que pour les hôtels, cafés, restaurants, la convention soit la même!
C'est le piège avec la loi.
Il faut trouver un article stipulant la spécificité, pas le cas général.
si vous ne trouvez pas, soit ça n'existe pas, soit vous avez mal cherché.
Maintenant, vous êtes dans un cas assez général, donc sur le net, si ça existait, quelqu'un l'aurait remonté.
Les conventions collectives ne peuvent pas être moins avantageuses (pour le salarié) que la loi, et c'est la loi qui défini ces horaires, justement pour éviter les abus.
A mon avis, y'a aussi un truc à regarder sur la coupure de 6 heures le midi.
Après, vous avez beaucoup à perdre à remonter le point à l'inspection du travail.. à commencer par votre travail, et celui de vos collègues.
Je ne vous dit pas qu'il faut tout accepter sans rien dire, mais réfléchissez bien à vos actions (surtout si ces horaires extrêmes n'ont lieux que quelques semaines en juillet et aout).
Après, tout est question de négociation...
Si c'est exceptionnel, et que l'employeur contrepartise... foutez pas la merde.
Au pire, au détour de la situation laissez sous entendre que vous savez que c'est pas légal, mais que vous acceptez... pour le moment.
Mais attention, parce qu'a force de donner la main, l'employeur va petit à petit prendre le bras, sans forcément que vous réalisiez ce qui se passe.
Je ne trouve pas d'article stipulant clairement, que pour les hôtels, cafés, restaurants, la convention soit la même!
C'est le piège avec la loi.
Il faut trouver un article stipulant la spécificité, pas le cas général.
si vous ne trouvez pas, soit ça n'existe pas, soit vous avez mal cherché.
Maintenant, vous êtes dans un cas assez général, donc sur le net, si ça existait, quelqu'un l'aurait remonté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 juil. 2015 à 11:36
Ma priorité ici, c'est de savoir si, même si je fais des demies journée de 5h de taff, est ce qu'ils ont le droit de m'enchaîner ces demies journée? Parce que mon patron m'a dit " regardez là vous travaillez lundi de 8h à 13h et après vous ne revenez que de 16h à 21h le lendemain, c'est considérez comme un jour le temps de repos que vous avez entre" je ne suis pas d'accord car moi je parle en jour, et pas en heure comme lui! Vous en pensez quoi vous?
Modifié par dna.factory le 7/07/2015 à 11:44
la loi exige 35 (24 heures pour une journée complete et 11 entre la débauche et l'embauche) pour que ce soit considéré comme une journée de repos
La loi parle en heure et non en jour.
7 juil. 2015 à 13:37
7 juil. 2015 à 13:42
Vous avez 27 heures entre la débauche et l'embauche.
il faut au moins 35 pour que ce soit considéré comme une journée de repos.
7 juil. 2015 à 17:54