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Ma priorité ici, c'est de savoir si, même si je fais des demies journée de 5h de taff, est ce qu'ils ont le droit de m'enchaîner ces demies journée? Parce que mon patron m'a dit " regardez là vous travaillez lundi de 8h à 13h et après vous ne revenez que de 16h à 21h le lendemain, c'est considérez comme un jour le temps de repos que vous avez entre" je ne suis pas d'accord car moi je parle en jour, et pas en heure comme lui! Vous en pensez quoi vous?
la loi exige 35 (24 heures pour une journée complete et 11 entre la débauche et l'embauche) pour que ce soit considéré comme une journée de repos
La loi parle en heure et non en jour.
Vous avez 27 heures entre la débauche et l'embauche.
il faut au moins 35 pour que ce soit considéré comme une journée de repos.