9 jours de travail sans jours de repos

NoemieBB - 6 juil. 2015 à 20:35
 NoemieBB - 7 juil. 2015 à 17:55
Bonjour,

Je travaille au sein d'un hôtel. Mes patrons viennent de me donner mon planning qui se présente comme suit :

Lundi 6 : 6h15-12h15 / 17h-21h
Mardi 7 : REPOS
Mercredi 8 : 6h15-11h15
Jeudi 9 :REPOS
Vendredi 10 : 6h15-11h15 / 16h-21h
Samedi 11 : 7h15-12h15
Dimanche 12 : 7h15-12h15

Lundi 13 : 8h00-13h00
Mardi 14 : 16h-21h
Mercredi 15 : 6h15-11h15 / 17h00-21h00
Jeudi 16 : 6h15h-11h15 / 17h00-21h00
Vendredi 17 : 6h15 - 09h15
Samedi 18 : 7h15-11h15
Dimanche 19 : REPOS

Je vais donc enchaîner 9 jours de travail sans journée de repos entre, du 10 au 18 juillet.

Est-ce légal?

J'ai lu qu'il était interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours de suite sans repos hebdomadaire. Hors là, en effet, j'ai bien minimum un jour de repos par semaine, mais d'une semaine à l'autre, j'enchaîne quand même 9 jours de travail consécutifs.

Merci pour vos précieuses réponses!
A voir également:

3 réponses

dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 12 877
7 juil. 2015 à 07:41
En droit, ce n'est pas parce que tout le monde le fait que ça devient légal.

Les conventions collectives ne peuvent pas être moins avantageuses (pour le salarié) que la loi, et c'est la loi qui défini ces horaires, justement pour éviter les abus.

A mon avis, y'a aussi un truc à regarder sur la coupure de 6 heures le midi.

Après, vous avez beaucoup à perdre à remonter le point à l'inspection du travail.. à commencer par votre travail, et celui de vos collègues.
Je ne vous dit pas qu'il faut tout accepter sans rien dire, mais réfléchissez bien à vos actions (surtout si ces horaires extrêmes n'ont lieux que quelques semaines en juillet et aout).

Après, tout est question de négociation...
Si c'est exceptionnel, et que l'employeur contrepartise... foutez pas la merde.
Au pire, au détour de la situation laissez sous entendre que vous savez que c'est pas légal, mais que vous acceptez... pour le moment.
Mais attention, parce qu'a force de donner la main, l'employeur va petit à petit prendre le bras, sans forcément que vous réalisiez ce qui se passe.

Je ne trouve pas d'article stipulant clairement, que pour les hôtels, cafés, restaurants, la convention soit la même!
C'est le piège avec la loi.
Il faut trouver un article stipulant la spécificité, pas le cas général.
si vous ne trouvez pas, soit ça n'existe pas, soit vous avez mal cherché.
Maintenant, vous êtes dans un cas assez général, donc sur le net, si ça existait, quelqu'un l'aurait remonté.

0
Je vous remercie infiniment pour votre aide. Pour les 11h et 6h entre mes heures de travail je savais qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas, vous me le confirmez bien!

Ma priorité ici, c'est de savoir si, même si je fais des demies journée de 5h de taff, est ce qu'ils ont le droit de m'enchaîner ces demies journée? Parce que mon patron m'a dit " regardez là vous travaillez lundi de 8h à 13h et après vous ne revenez que de 16h à 21h le lendemain, c'est considérez comme un jour le temps de repos que vous avez entre" je ne suis pas d'accord car moi je parle en jour, et pas en heure comme lui! Vous en pensez quoi vous?
0
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 12 877
Modifié par dna.factory le 7/07/2015 à 11:44
de 13 à 16 le lendemain, c'est 27
la loi exige 35 (24 heures pour une journée complete et 11 entre la débauche et l'embauche) pour que ce soit considéré comme une journée de repos
La loi parle en heure et non en jour.
1
Donc ils ont le droit?
0
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 12 877
7 juil. 2015 à 13:42
non, ils n'ont pas le droit.
Vous avez 27 heures entre la débauche et l'embauche.
il faut au moins 35 pour que ce soit considéré comme une journée de repos.
0
Oooook merci beaucoup!!! ?
0