Egalité de salaires

djidji -  
Bonjour,
Mon employeur expert comptable vient d'embaucher une personne qui a terme va me remplacer au poste de assistante niveau4 avec une remunération brute de 800euros de plus que moi qui ai 28 ans d'ancienneté (je suis rémunérée au centime de la grille)Mes compétences ne sont plus à démontrer en 28 ans de controles urssaf ....pas un redressement mais ça c'est un autre débat. Quelles sont mes droit en matière d'égalité de salaires?
Merci beaucoup de m'éclairer sur mes démarches (l'inspection du travail me dit etre impuissante.)

1 réponse

  1.  tania57
    bjr
    l'employeur étant maitre chez lui il peut donner ce qu'il veut tant qu'il respecte les minima
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    1. Utilisateur anonyme
      Bonjour,

      Dans votre réponse, vous ne tenez pas compte de la règle jurisprudentielle "A travail égal, salaire égal" dégagée par l'arrêt Ponsolle en 1996.

      Cordialement
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    2. Ilymah
      @Utilisateur anonymeBonjour,
      Il y atout de même des nuances. La différenciation objective des rémunérations n'est pas prohibée. Le principe « à travail égal, salaire égal » n'exclut donc pas la différence de rémunération, mais cette différence doit être objectivement justifiée par l'employeur :
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    3. Utilisateur anonyme
      @IlymahNous sommes d'accord.
      C'est pour cela que l'Inspection du travail ne peut pas se prononcer.
      En cas de litige persistant avec l'employeur, seule une action aux Prud'hommes est possible.
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    4. djidji
      Merci à Veilleur62 pour la précision
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    5. Ilymah
      Merci à Veilleur62 pour la précision

      De rien
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