Profession libérale versus Portage salarial Résolu

Question

Bonjour, 

Je suis formatrice et j'ai actuellement un double statut:

- une partie de mon activité est en portage salarial (salaire net déclaré en 2014: 25 000 euros)
- l'autre partie est en profession libérale (BNC assujetti à la TVA): CA HT 2014 = 40 000 euros.

Je souhaite tout basculer d'un côté ou de l'autre, mais je n'arrive pas à savoir ce qui serait le plus avantageux économiquement:

- la société de portage me prendrait 6.5% de commission sur le CA HT, soit sur 90 000 euros, soit par exemple une commission annuelle de presque 6 000 euros et sans avoir droit aux allocations chômage!

- Côté BNC, il y a 250 euros de cotisation à l'AAG + 1000 à 1300 euros HT pour payer le comptable. C'est moins cher en terme de frais.

C'est au niveau des charges (sociales, patronales, CGS CRDS, prévoyance, maladie, retraite...) que j'ai du mal à me faire une idée: au final, il me resterait plus d'argent en étant salariée en portage salarial ou en étant en BNC profession libérale??

Un grand merci par avance pour votre aide, vos conseils et avis.

LeChatDeGastonLagaffe · Accepted Answer

Bonjour,

Voici l'opinion (et non pas une démonstration) d'un libéral (la plupart des intervenants sur ce forum étant des artisans ou des commerçants).

Le principe républicain est que les travailleurs paient tous les mêmes charges sociales à revenu et niveau de protection équivalent. Donc en principe que vous soyez salarié ou indépendant ne fera pas beaucoup de différence si la protection offerte est la même. 

Dans le cas d'une activité libérale la différence est que vous aurez une meilleure retraite en tant que salarié et donc que vous paierez un peu plus de charges sociales en tant que salarié. Encore faut-il faire le pari que le système de retraite ne vat pas s'effondrer. Si vous avez 62 ans, le pari est jouable. Si vous en avez 25 c'est autre chose. 

Personnellement j'ai fait le choix libéral car ce statut me paraît plus valorisant face à un prospect. Je me sens également beaucoup plus indépendant. Tout cela est subjectif mais parfois plus important que le coût des charges sociales.

WilKel · Answer

Bonjour,

En matière de structuration d'entreprise, si une solution miracle unique existait, tout le monde la prendrait !

Chaque structure a des avantages et des inconvénients que chacun appréhende de manière très personnelle. Il est important de connaitre chaque statut avant de prendre une décision.

De manière brute et dans une optique de rendement maximum, le statut freelance sera plus intéressant car :
- tout vos frais professionnels peuvent être déduits de manière réelle,
- les cotisations sociales des indépendants sont moins importantes qu'un salarié.

Les limites à ces 2 arguments seront :
- vous n'aurez plus l'abattement forfaitaire de l'impôt sur les revenus salarié. Comparez les 2 solutions pour voir si vos frais réels dépassent le forfait,
- les cotisations sociales de TNS (Trav. Non Sal.) sont moins importantes mais ne génèrent pas les mêmes droits notamment en cas d'arrêt de travail mais surtout de retraite. Il est possible de compléter avec des contrats facultatifs déductibles du résultat (Madelin) mais le taux global de cotisation se rapprochera alors des taux salariés.

Enfin un frein important au statut TNS est aujourd'hui l'incompréhension et la brutalité du système. En effet contrairement à un salarié qui liquide ses cotisations sur son bulletin (min. tous les 3 mois), le RSI et l'URSSAF peuvent entraîner des décalages de cotisations jusqu'à 2 ans. Vous vous retrouver parfois à payer plus de cotisations que ce que vous gagnez ! S'ajoute à cela une gestion ''robot'' de la communication avec les affiliés qui en écoeure plus d'un surtout lorsqu'il faut comprendre les-dits décalages.

Ainsi beaucoup d'entrepreneurs se tournent vers des formes société de type SAS pour maintenir une rémunération en bulletin de paye. En entreprise individuelle, la seule solution est le portage salarial : c'est peut être plus coûteux mais plus sécurisant et confortable. Bien entendu cela dépendra aussi de la qualité de prestation de la société de portage !

A vous de voir en fonction de vos attentes

Cordialement

Cotisations sociales
TNS : 50 % du résultat / rémunération nette
Salarié : 75-90 % de la rémunération nette

Profession libérale versus Portage salarial

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