Fausse accusation harcèlement au travail- réponse légale

Bonjour,

je suis cadre et je dirige une trentaine d'agents. Un agent (A) ayant un mal être personnel s'en prend à moi depuis un an par des doutes sur la véracité de mes propos, en remettant en question mes capacités de mémoire, en essayant de me pousser à bout par des sourire narquois, des attitudes de provocation et en travaillant moins bien...
En fait, il a eu un changement dans sa vie et il a du mal à l'assumer et je me suis permise de le reprendre sur son travail en lui demandant d'être plus soigné dans les finitions et dans son comportement.
Ayant un collègue (agent B), se sentant mal dans son travail (peur de devoir travailler correctement) à la suite du départ en retraite d'un collègue et remplacer par quelqu'un qui ne se laisse pas faire et qui fait bien son travail, il l'a convaincu d'être harceler par moi sauf que en un an je lui avait juste deux remarques par le fait de mal inscrire des données rendant le travail de ses collègues compliqué et le fait de par sa négligence nous avons dû jeter des denrées.
En juillet, dernier l'agent A, a été informé de la décision du maire de la commune de lui faire passer son augmentation d'échelon au niveau maximal du fait de son problème de comportement avec les autres car personne ne peut lui parler ou dire un avis contraire au sien. Il n'a pas apprécié et a eu deux comportements virulent verbalement vis à vis de moi dont le deuxième, l'agent B présent avait eu peur qu'il soit violent vis à vis de moi. A la suite de cet altercation, il a reçu un avertissement. L'agent B s'est rétracté au niveau de l'agent A au niveau de sa perception de la violence possible après que l'agent A l'ai menacé de porter plainte contre lui.
Après l'avertissement, l'agent A, a menacé certains de ces collègue de porter plainte contre eux s'ils disaient quoi que ce soit sur lui.
L'agent A, a fini par porter plainte contre moi en gendarmerie pour harcèlement au travail après avoir été voir le médecin du travail.
A la suite de plainte contre l'agent A d'agents ayant assez de la situation avec l'agent A auprès du maire, une réunion avec un syndicaliste et d'autres élus eut lieu et l'agent A a tout rejeté et a même quitté la réunion avant la fin.
Aujourd'hui je sais que l'agent A a menti sur des faits et des dires me concernant aux gendarmes, que le maire et environ 7 agents ont été témoigné à la demande de l'agent A auprès des gendarmes.
Tous les agents sauf l'agent B n'ont rien dit contre mon encontre et j'ai tous les autres agents qui n'ont pas témoigné de mon côté.
Il ne reste que ma déclaration a apporté au dossier des gendarmes.
J'aimerai savoir quels recours je pourrais avoir pour contrer ses fausses accusations qui nuisent à la réputation de mon établissement mais aussi qui nuisent à la bonne entente dans le service car aujourd'hui beaucoup d'agents ne font plus confiance à l'agent A et ne veulent plus travailler avec lui. De plus, il me semble important de prouver à ces personnes que ce n'est pas parce qu'ils sont salariés et qu'ils ont une direction que celle-ci ne peut subir d'harcèlement de leur part et qu'ils ont tous les droits et même celui de porter plainte sous le prétexte d'être salarié et donc d'être automatiquement lésé.

Je tiens à préciser que cela fait 8 ans que je suis à ce poste et que je n'ai pas eu de problèmes relationnel avec le personnel et que je suis soutenue par les élus de ma commune.


Merci pour le ou les personnes qui pourront me conseiller sur cette affaire qui vous l'aurez compris est compliquée et pas toujours évident à vivre.