Travailleuse du nettoyage : conditions de travail, contrat...
Leleya
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hoquei44 Messages postés 19348 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19348 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je ne savais pas à qui m'adresser, je me suis dit que peut être ici on pourrait m'aider, voir me rediriger au bon endroit!
Ma petite soeur de 18 ans, est étudiante, et vient de trouver un premier emploi, sur le site de pole emploi. C'est un travail de femme de chambre dans un hotel, qu'elle a commencé samedi. Aujourd'hui on lui a dit qu'elle n'était pas assez rapide et que du coup ils ne la gardaient pas, que demain serait son dernier jour.
Ils ne lui ont toujours pas fait de contrat de travail, ils lui ont dit qu'elle ne serait payé que 7 euros de l'heure, on ne lui a pas parlé de période d'essaie...et j'ai un peu peur qu'elle ne soit pas payée pour tout ca!
De plus, en lui posant tout un tas de questions, auquel on pense lorsque l'on a deja travaillé, je me suis rendu compte que les conditions de travail adéquats n'étaient pas respectés. En plus de ne pas avoir de panier repas (d'ailleurs pas de pause repas de prévu), les salariés n'ont pas le droit de prendre une pause même après 6h30 de travail, et ils travaillent tous avec des produits nécessitant des gants...sans gants! Il y a surement tout un tas de choses pas très clairs....et cela semble détériorer la santé des autres salariés présents depuis plus longtemps!
Mes questions sont les suivantes : que doit elle faire si elle n'est pas payé? Que peuvent faire les autres salariés pour faire respecter leurs droits? Est-ce que Pole emploi peut bannir une société de son réseau enfin que leurs offrent n'apparaissent plus sur le site? Doit-on prévenir quelqu'un pour qu'une enquête soit faite sur les conditions de travail ?
Voila voilou...je vous remercie par avance!
je ne savais pas à qui m'adresser, je me suis dit que peut être ici on pourrait m'aider, voir me rediriger au bon endroit!
Ma petite soeur de 18 ans, est étudiante, et vient de trouver un premier emploi, sur le site de pole emploi. C'est un travail de femme de chambre dans un hotel, qu'elle a commencé samedi. Aujourd'hui on lui a dit qu'elle n'était pas assez rapide et que du coup ils ne la gardaient pas, que demain serait son dernier jour.
Ils ne lui ont toujours pas fait de contrat de travail, ils lui ont dit qu'elle ne serait payé que 7 euros de l'heure, on ne lui a pas parlé de période d'essaie...et j'ai un peu peur qu'elle ne soit pas payée pour tout ca!
De plus, en lui posant tout un tas de questions, auquel on pense lorsque l'on a deja travaillé, je me suis rendu compte que les conditions de travail adéquats n'étaient pas respectés. En plus de ne pas avoir de panier repas (d'ailleurs pas de pause repas de prévu), les salariés n'ont pas le droit de prendre une pause même après 6h30 de travail, et ils travaillent tous avec des produits nécessitant des gants...sans gants! Il y a surement tout un tas de choses pas très clairs....et cela semble détériorer la santé des autres salariés présents depuis plus longtemps!
Mes questions sont les suivantes : que doit elle faire si elle n'est pas payé? Que peuvent faire les autres salariés pour faire respecter leurs droits? Est-ce que Pole emploi peut bannir une société de son réseau enfin que leurs offrent n'apparaissent plus sur le site? Doit-on prévenir quelqu'un pour qu'une enquête soit faite sur les conditions de travail ?
Voila voilou...je vous remercie par avance!
A voir également:
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- Grille salaire nettoyage 2025 pdf - Guide
- Exemple de devis nettoyage immeuble pdf ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Exemple devis nettoyage fin de chantier pdf - Forum Entreprise et sociétés
- Heure de nuit de 5h à 6h nettoyage ✓ - Forum salariés
- Ouvrir une entreprise de nettoyage avis - Forum Création d'entreprise
1 réponse
Bonjour,
Si elle n'a pas signé de contrat de travail, elle pourra aller devant le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour la rupture de son CDI (car l'absence de contrat est synonyme de CDI).
Elle recevra alors une indemnité de l'équivalent d'un mois de salaire.
Pour info :
- une pause de 20 minutes est obligatoire à partir de 6 heures de travail consécutives ;
- en cas de négligence au niveau de la sécurité, elle a un droit de retrait. C'est à dire qu'elle n'a pas à faire une tache qui n'est pas sécurisée.
En cas de problème, les salariés peuvent demander un avis à leur représentant (syndicat ou autre), et également à l'inspection du travail.
CB
Si elle n'a pas signé de contrat de travail, elle pourra aller devant le conseil des Prud'hommes pour demander des indemnités pour la rupture de son CDI (car l'absence de contrat est synonyme de CDI).
Elle recevra alors une indemnité de l'équivalent d'un mois de salaire.
Pour info :
- une pause de 20 minutes est obligatoire à partir de 6 heures de travail consécutives ;
- en cas de négligence au niveau de la sécurité, elle a un droit de retrait. C'est à dire qu'elle n'a pas à faire une tache qui n'est pas sécurisée.
En cas de problème, les salariés peuvent demander un avis à leur représentant (syndicat ou autre), et également à l'inspection du travail.
CB
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