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ICCP à temps partiel

carole -  
 carole -
Bonjour,

Je me perds dans le calcul d'indemnité compensatrice des Cp d'un salarié parti en licenciement pour inaptitude suite à un AT.

Je dois lui payer 36.5 jours de congés payés. Son salaire brut est de 1396.70 € pour un horaire hebdo de 19,5 heures.

Le montant que me sort le logiciel de paye ne me parait pas bon....

Pouvez-vous m'aider !!! Merci !!

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 487
 
bjr
faites moi l'addition des brut perçus du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 et l'addition des bruts perçus du 1er juin 2015 au jour de son départ (en tenant compte du préavis payé et non effectué)
après dites moi ce qui correspond au cp 2014 et au cp 2015
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carole
 
Salaires brut du 01/06/13 au 31/05/14 = 16760.40
Salaires brut du 01/06/2014 au 08/01/15 (date de départ) avec préavis non effectué (2 mois) : 13967 €

Cp 2014 : 18 jours
Cp 2015 : 18,50

Merci beaucoup
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 487
 
donc pour le premier vous faites 16 760.40 * 10 % soit 1676.04 pour 30 jours
1676.04 / 30 * 18 jours = 1005.62
et pour les autres juste 10 % des bruts perçus soit 1 396.70
sinon vous pouvez faire 1396.70*12 mois soit 20 360.40
36 jours sont égals à 6 semaines (6*6 = 36)
il y a 52 semaines dans une année
après une simple règle de 3
20360.40 / 52 * 6 soit 2 349.27
la formule la plus avantageuse doit etre appliquée
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carole
 
Merci beaucoup, je vais regarder tout ça !!!

Bonne journée
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