Demandeur de chomage
hatouma
-
9 avril 2015 à 21:36
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 10 avril 2015 à 07:25
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A voir également:
- Demandeur de chomage
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Calcul chomage 2024 - - Droit et chômage
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Attestation primo demandeur d'emploi - Forum CAF
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
2 réponses
jfqld
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Modifié par jfqld le 10/04/2015 à 07:03
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l abandon de poste est la pire des choses à faire
et on est pas demandeur de chomage mais demandeur d emploi
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
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dna.factory
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10 avril 2015 à 07:25
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Personnellement, je ne comprends pas tout...
"Le responsable accuse d'un vol, cette personne veut faire un abandon de poste"
Se faire accuser de vol peut avoir deux conséquences : se faire licencier pour faute grave (donc pas besoin de faire d'abandon de poste) et/ou porter l'affaire au prud'homme pour harcèlement ou licenciement injustifié (en supposant qu'il n'y a pas de preuve du vol).
Je ne vois donc pas l'intérêt de vouloir faire un abandon de poste dans cette situation.
Certe cette personne semble pouvoir retrouver facilement du travail en tant que caissière (bon exemple pour tout ceux qui disent que y'a pas de boulot).
Mais ce ne sera peut-être pas la même la prochaine fois, surtout si l'employeur parle du 'vol' et de l'abandon de poste.
Un abandon de poste : l'employeur n'est pas obligé de licencier.
Il peut faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois, voir des années...
de plus, officiellement, un abandon de poste abouti à un licenciement faute grave, et un licenciement quel qu'il soit ouvre droit au chômage.
Sauf que les agents pole emploi, ça les énerve un peu ces abandons de poste, et ils cherchent tous les prétexte pour le faire passer en départ volontaire (et donc pas de chômage).
Au final, c'est généralement le demandeur d'emploi qui aura gain de cause, après plusieurs mois à se battre pour faire valoir ses droits.
"Le responsable accuse d'un vol, cette personne veut faire un abandon de poste"
Se faire accuser de vol peut avoir deux conséquences : se faire licencier pour faute grave (donc pas besoin de faire d'abandon de poste) et/ou porter l'affaire au prud'homme pour harcèlement ou licenciement injustifié (en supposant qu'il n'y a pas de preuve du vol).
Je ne vois donc pas l'intérêt de vouloir faire un abandon de poste dans cette situation.
Certe cette personne semble pouvoir retrouver facilement du travail en tant que caissière (bon exemple pour tout ceux qui disent que y'a pas de boulot).
Mais ce ne sera peut-être pas la même la prochaine fois, surtout si l'employeur parle du 'vol' et de l'abandon de poste.
Un abandon de poste : l'employeur n'est pas obligé de licencier.
Il peut faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois, voir des années...
de plus, officiellement, un abandon de poste abouti à un licenciement faute grave, et un licenciement quel qu'il soit ouvre droit au chômage.
Sauf que les agents pole emploi, ça les énerve un peu ces abandons de poste, et ils cherchent tous les prétexte pour le faire passer en départ volontaire (et donc pas de chômage).
Au final, c'est généralement le demandeur d'emploi qui aura gain de cause, après plusieurs mois à se battre pour faire valoir ses droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...