Demandeur de chomage
hatouma
-
dna.factory Messages postés 29327 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29327 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai travaillé pendant 5 ans dans un franprix comme caissiére et j'ai fais une répture et j'ai touché mes droit et aprés 15 jours j'ai commencé a auchan A2p ou le responsable m'accuse aprés 3 moi d'un vole.je veut faire un abandon de poste. ma question es ce que j'ai le droit de touché le chomage apré tous ça
j'ai travaillé pendant 5 ans dans un franprix comme caissiére et j'ai fais une répture et j'ai touché mes droit et aprés 15 jours j'ai commencé a auchan A2p ou le responsable m'accuse aprés 3 moi d'un vole.je veut faire un abandon de poste. ma question es ce que j'ai le droit de touché le chomage apré tous ça
A voir également:
- Demandeur de chomage
- Chômage - Guide
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Attribution du logement proposée au demandeur - Forum Louer un logement
2 réponses
l abandon de poste est la pire des choses à faire
et on est pas demandeur de chomage mais demandeur d emploi
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
et on est pas demandeur de chomage mais demandeur d emploi
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Personnellement, je ne comprends pas tout...
"Le responsable accuse d'un vol, cette personne veut faire un abandon de poste"
Se faire accuser de vol peut avoir deux conséquences : se faire licencier pour faute grave (donc pas besoin de faire d'abandon de poste) et/ou porter l'affaire au prud'homme pour harcèlement ou licenciement injustifié (en supposant qu'il n'y a pas de preuve du vol).
Je ne vois donc pas l'intérêt de vouloir faire un abandon de poste dans cette situation.
Certe cette personne semble pouvoir retrouver facilement du travail en tant que caissière (bon exemple pour tout ceux qui disent que y'a pas de boulot).
Mais ce ne sera peut-être pas la même la prochaine fois, surtout si l'employeur parle du 'vol' et de l'abandon de poste.
Un abandon de poste : l'employeur n'est pas obligé de licencier.
Il peut faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois, voir des années...
de plus, officiellement, un abandon de poste abouti à un licenciement faute grave, et un licenciement quel qu'il soit ouvre droit au chômage.
Sauf que les agents pole emploi, ça les énerve un peu ces abandons de poste, et ils cherchent tous les prétexte pour le faire passer en départ volontaire (et donc pas de chômage).
Au final, c'est généralement le demandeur d'emploi qui aura gain de cause, après plusieurs mois à se battre pour faire valoir ses droits.
"Le responsable accuse d'un vol, cette personne veut faire un abandon de poste"
Se faire accuser de vol peut avoir deux conséquences : se faire licencier pour faute grave (donc pas besoin de faire d'abandon de poste) et/ou porter l'affaire au prud'homme pour harcèlement ou licenciement injustifié (en supposant qu'il n'y a pas de preuve du vol).
Je ne vois donc pas l'intérêt de vouloir faire un abandon de poste dans cette situation.
Certe cette personne semble pouvoir retrouver facilement du travail en tant que caissière (bon exemple pour tout ceux qui disent que y'a pas de boulot).
Mais ce ne sera peut-être pas la même la prochaine fois, surtout si l'employeur parle du 'vol' et de l'abandon de poste.
Un abandon de poste : l'employeur n'est pas obligé de licencier.
Il peut faire des bulletins de paye à 0 pendant des mois, voir des années...
de plus, officiellement, un abandon de poste abouti à un licenciement faute grave, et un licenciement quel qu'il soit ouvre droit au chômage.
Sauf que les agents pole emploi, ça les énerve un peu ces abandons de poste, et ils cherchent tous les prétexte pour le faire passer en départ volontaire (et donc pas de chômage).
Au final, c'est généralement le demandeur d'emploi qui aura gain de cause, après plusieurs mois à se battre pour faire valoir ses droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...