Loi des 500 jours
patty
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dna.factory Messages postés 29287 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
je voudrais savoir si cette loi des 500 jours d'intérim existe vraiment ou si elle est particulière à certaines maisons d'intérim? j'ai entendu dire qu'il fallait avoir fait 500 jours consécutifs pour ne plus être pris en contrat dans l'entreprise. Moi j'ai fait mes 500 jours en 5 ans avec la même boîte d'intérim, donc une moyenne de 100 jours par an. il y a rien de consécutif la dedans! alors quand je réponds à leur annonce ils ne veulent plus me prendre parce que j'ai fait mes 500 jours, c'est abusé! je connais des personnes qui travaillent toujours dans cette société et qui sont régulièrement appelées, je pense que leur compteur a été remis à zéro! Est-ce que quelqu'un peut me dire si cette loi des 500 jours existe vraiment dans le droit du travail
je voudrais savoir si cette loi des 500 jours d'intérim existe vraiment ou si elle est particulière à certaines maisons d'intérim? j'ai entendu dire qu'il fallait avoir fait 500 jours consécutifs pour ne plus être pris en contrat dans l'entreprise. Moi j'ai fait mes 500 jours en 5 ans avec la même boîte d'intérim, donc une moyenne de 100 jours par an. il y a rien de consécutif la dedans! alors quand je réponds à leur annonce ils ne veulent plus me prendre parce que j'ai fait mes 500 jours, c'est abusé! je connais des personnes qui travaillent toujours dans cette société et qui sont régulièrement appelées, je pense que leur compteur a été remis à zéro! Est-ce que quelqu'un peut me dire si cette loi des 500 jours existe vraiment dans le droit du travail
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1 réponse
Que cette loi existe ou pas, au final ça n'a que peu d'importance.
L'agence d'interim est souveraine dans son choix tant qu'elle ne donne pas ouvertement des raisons discriminatoires.
Ils ont peut-être trouvé quelqu'un de plus efficace que vous, et utilisent cette excuse pour ménager votre sensibilité.
L'agence d'interim est souveraine dans son choix tant qu'elle ne donne pas ouvertement des raisons discriminatoires.
Ils ont peut-être trouvé quelqu'un de plus efficace que vous, et utilisent cette excuse pour ménager votre sensibilité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...