Travail dissimulé ou pas
sklyd
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dna.factory Messages postés 29233 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
mon ancien employeur et à la retraite depuis plus d'un ans la société est maintenant au nom de sa femme . mais le problème c est que celui-ci est toujour en activité dans l entreprise comme avant a t il le droit d etre toujour dans l entreprise meme si il est en retraite . il travail dans l atelier avec nous . et gére l entreprise comme avant alors qu il n as rien a faire avec nous .
mon ancien employeur et à la retraite depuis plus d'un ans la société est maintenant au nom de sa femme . mais le problème c est que celui-ci est toujour en activité dans l entreprise comme avant a t il le droit d etre toujour dans l entreprise meme si il est en retraite . il travail dans l atelier avec nous . et gére l entreprise comme avant alors qu il n as rien a faire avec nous .
A voir également:
- Travail dissimulé ou pas
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
- Rendez vous collectif france travail - Forum Chômage
1 réponse
Mon père a été dans ce genre de situation.
Entrepreneur unipersonnel, avec ma mère en conjoint collaboratrice.
En tant qu'artisan ayant commencé à 14 ans, il est parti à la retraite tôt, et à donc fermé son entreprise (pas de repreneur).
problème.. c'était trop tôt pour ma mère qui n'avait pas fini de cotiser...
Pour pouvoir permettre une meilleur retraite à ma mère, il a donc continuer à travailler sans employés, légalement, à la condition de ne pas dépasser un certain résultat (il a été 'obligé d'acheter une voiture pour l'entreprise pour ne pas gagner trop).
Tout cela était 100% légal, et validé par un cabinet comptable externe.
Dans un autre registre, il peut être consultant bénévole : il conseille sa femme, gratuitement, pour assurer la survie de l'entreprise.
Entrepreneur unipersonnel, avec ma mère en conjoint collaboratrice.
En tant qu'artisan ayant commencé à 14 ans, il est parti à la retraite tôt, et à donc fermé son entreprise (pas de repreneur).
problème.. c'était trop tôt pour ma mère qui n'avait pas fini de cotiser...
Pour pouvoir permettre une meilleur retraite à ma mère, il a donc continuer à travailler sans employés, légalement, à la condition de ne pas dépasser un certain résultat (il a été 'obligé d'acheter une voiture pour l'entreprise pour ne pas gagner trop).
Tout cela était 100% légal, et validé par un cabinet comptable externe.
Dans un autre registre, il peut être consultant bénévole : il conseille sa femme, gratuitement, pour assurer la survie de l'entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...