Cdd sans fin
giltiti
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giltiti Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour, je suis en cdd depuis 3 ans.je n'ai pas de fin de contrat.je ne touche ni prime de précarité ni prime de présence .je suis à 138h mensuel.on t'il le droit ? J'ai était absente pour maladie tout le mois de décembre tout les employés cdi et cdd on eu un chèque cadeau et moi on m'a dit que j'avais cas être présente pour l'avoir.on t'il également droit de me le refuser.merci
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4 réponses
hello
quel est le motif de votre cdd ?
(pour la prime de précarité on la touche à la fin du cdd et non en cours)
pour la prime de présence il faut voir si elle est conventionnelle ou non !
bonne journée
quel est le motif de votre cdd ?
(pour la prime de précarité on la touche à la fin du cdd et non en cours)
pour la prime de présence il faut voir si elle est conventionnelle ou non !
bonne journée
Sur mon contrat cdd il est noté cdd jusqu'à l'obtention de la vae de madame.....cela fait 3 ans et cette dame à loupé son vae. On t'a le droit de me faire un cdd si long?
En faite moi je suis en cdd normal pour un poste d'ash mais on me fais faire des remplacement en cuisine et en aide soignante.l'etablissement n'a pas de poste en cdi pour le moment à me proposer sauf si cette dame passe sa vae. Elle aura un cdi aide soignante et son cdi polyvalent me reviendra.Normalement.
bonjour,
Si vous êtes en CDD depuis trois ans il y a un soucis...Je penses que vous êtes en CDI temps partiel. En principe un CDD doit avoir un motif de recours (ex. remplacement d'un salarié absent, surcroît temporaire d'activité etc...° si vous n'avez pas d'écrit le conseil des prud'hommes le requalifiera en CDI...En ce qui concerne le chèque de fin d'année je pense qu'il peut s'agir d'une prime d'assiduité qui est versée si le salarié est présent tout les jours....L'absence entraîne la suppression de cette prime, vos propos sont trop laconique pour une réponse précise.
bon courage
Si vous êtes en CDD depuis trois ans il y a un soucis...Je penses que vous êtes en CDI temps partiel. En principe un CDD doit avoir un motif de recours (ex. remplacement d'un salarié absent, surcroît temporaire d'activité etc...° si vous n'avez pas d'écrit le conseil des prud'hommes le requalifiera en CDI...En ce qui concerne le chèque de fin d'année je pense qu'il peut s'agir d'une prime d'assiduité qui est versée si le salarié est présent tout les jours....L'absence entraîne la suppression de cette prime, vos propos sont trop laconique pour une réponse précise.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...