Rupture de contrat CDI particulière

Question

Bonjour, 
Je vous sollicite car je cherche une réponse à une situation assez compliquée.

Je suis en CDI à temps partiel (15h/semaine) et touche un salaire lissé (même montant chaque mois).

J'ai actuellement réalisé beaucoup plus d'heure que ce qu'il ne m'est demandé, mais compte bientôt quitter mon entreprise. Malheureusement, la rupture conventionnelle est impossible, je vais donc probablement faire un abandon de poste.

Vais-je être payé pour ses heures effectuées, mais non rémunérées ? 

Mon quota d'heure annuel était de 708h, et il me reste au 04/01/2015 73h à effectuer jusqu'au 31/05/2015, date de fin de période.


J'ai tout de même essayé de demander si mon employeur voulait bien m'accorder une absence de 2 mois ... étant donné l'avance que j'avais. Cela a bien entendu été refusé puisque mes heures pour les mois à venir ont déjà été planifiées.

6h en S6
10h en S7
0h en S8
10h en S9
0h en S10
10h en S11
0h en S12
10h en S13
0h en S14
7.25h en S15

S6 - S15 sont les dates pendant lesquelles je m'absente.

Quelle est donc la meilleure solution pour moi ? 

Merci d'avance pour vos réponses.

Cordialement,

hoquei44 · Answer

Bonjour,

La pire solution pour vous est de faire un abandon de poste.
Pas de salaire, pas d'indemnité chômage, interdiction de travailler dans une autre entreprise tant que vous serez en abandon de poste. L'employeur a la possibilité de laisser la trainer la situation pendant des mois, voir des années, jusqu'à ce que vous donniez votre démission.

Les heures complémentaires, que vous avez effectués, étaient-elles autorisés par votre employeur ?
Si elles étaient autorisées, vous pouvez demander des sommes dues. Faites-le par lettre recommandée LRAR, puis vous faites une demande au conseil des Prud'hommes (gratuit, pas besoin d'avocat).

CB

Rupture de contrat CDI particulière

1 réponse

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters