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zimboom
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18 mars 2015
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3 janv. 2015 à 07:17
3 janv. 2015 à 07:17
bonjour,
On me répond qu'ils n'ont pa eu le temps d'en discuter entre associés
pourquoi ne pas croire votre employeur ? c'est peut être la réalité , tant que l'on ne
vous a pas dit que vous ne l'aurez pas ,gardez espoir.
je suis salariée depuis plus de 20 ans dans un cabinet médicale. J'ai toujours touché une prime de fin d'année correpondant à un demi mois de salaire.
même si cette prime n'est pas indiquée dans votre CT , elle sera considérée comme
un usage de l'entreprise et donc acquise
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1617-prime-de-fin-d-ann-e-paiement-et-droit-du-travail/
Si dans 15 jours vous n'avez pas de nouvelle de votre prime , réclamez la par écrit
pour être fixée .Si pas de réponse , vous pourrez saisie le CPH pour faire valoir vos
droits. Généralement après une saisine du CPH les relations salarié-employeur se
dégradent.
...... d'exiger cette prime.
exiger est inapproprié , c'est un langage d'une autre époque réservé à certains
syndicats jusqu'aux boutistes .
cdlt
On me répond qu'ils n'ont pa eu le temps d'en discuter entre associés
pourquoi ne pas croire votre employeur ? c'est peut être la réalité , tant que l'on ne
vous a pas dit que vous ne l'aurez pas ,gardez espoir.
je suis salariée depuis plus de 20 ans dans un cabinet médicale. J'ai toujours touché une prime de fin d'année correpondant à un demi mois de salaire.
même si cette prime n'est pas indiquée dans votre CT , elle sera considérée comme
un usage de l'entreprise et donc acquise
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1617-prime-de-fin-d-ann-e-paiement-et-droit-du-travail/
Si dans 15 jours vous n'avez pas de nouvelle de votre prime , réclamez la par écrit
pour être fixée .Si pas de réponse , vous pourrez saisie le CPH pour faire valoir vos
droits. Généralement après une saisine du CPH les relations salarié-employeur se
dégradent.
...... d'exiger cette prime.
exiger est inapproprié , c'est un langage d'une autre époque réservé à certains
syndicats jusqu'aux boutistes .
cdlt
bonjour,
je tiens a préciser toutefois, qu'une si c'est portée prime, on peut l'enlever a n'importe quel moment
je tiens a préciser toutefois, qu'une si c'est portée prime, on peut l'enlever a n'importe quel moment
zimboom
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18 mars 2015
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3 janv. 2015 à 11:37
3 janv. 2015 à 11:37
Bonjour,
Abstenez vous de commenter,d'autant plus que c'est incompréhensible .Lisez le code du
travail,cela vous instruira .
Cdlt
Abstenez vous de commenter,d'autant plus que c'est incompréhensible .Lisez le code du
travail,cela vous instruira .
Cdlt
gabie75
>
zimboom
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18 mars 2015
3 janv. 2015 à 15:52
3 janv. 2015 à 15:52
ce n'est pas incompehensible, d'autant que dans l'entreprise ou je travaillais , ça fonctionnait comme ça, alors oui je n'ai pas lu l'article que vous mettez, mais alors ce sont les conventions qui changent!!!
Enka1
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13 juillet 2019
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Modifié par Enka1 le 3/01/2015 à 11:56
Modifié par Enka1 le 3/01/2015 à 11:56
Bonjour,
C' est celui-là, le bon lien à lire, en prenant soin de cliquer sur ce qui est également écrit en bleu dans le texte ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1607-prime-et-usage-d-entreprise-conditions-code-du-travail-exemples/
Intéressant à lire également ...Avec attention ...
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Avec çà tout le monde saura à quoi s' en tenir ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
C' est celui-là, le bon lien à lire, en prenant soin de cliquer sur ce qui est également écrit en bleu dans le texte ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1607-prime-et-usage-d-entreprise-conditions-code-du-travail-exemples/
Intéressant à lire également ...Avec attention ...
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Avec çà tout le monde saura à quoi s' en tenir ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...