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3 réponses
Bonjour,
Si vous souhaitez vous installer durablement dans cette entreprise, je vous conseillerai, pour ma part, de négocier une augmentation de salaire, qui sera acquise (toujours présente à votre retour) plutôt qu'une indemnité de déplacement.
Une augmentation plus une petite prime, on est souvent gagnant !
Si vous souhaitez vous installer durablement dans cette entreprise, je vous conseillerai, pour ma part, de négocier une augmentation de salaire, qui sera acquise (toujours présente à votre retour) plutôt qu'une indemnité de déplacement.
Une augmentation plus une petite prime, on est souvent gagnant !
C'est une bonne piste que je vais explorer prudemment avec mon employeur,
Durablement, je ne sais pas, il a des tendances de "cow-boy" et il n'hésite pas a proposer des licenciements aux collaborateurs qui arrive en inter-contrat.
Merci de ta réponse en tout cas :)
Si il y a d'autres suggestions ...
Durablement, je ne sais pas, il a des tendances de "cow-boy" et il n'hésite pas a proposer des licenciements aux collaborateurs qui arrive en inter-contrat.
Merci de ta réponse en tout cas :)
Si il y a d'autres suggestions ...