Différence entre le coefficient et la fonction
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Salarié depuis 2008 au coeff 200 de la ccn des industries charcutières, je viens de m'apercevoir que je ne doit pas être au bon coefficient. En effet un accord national du 28 janvier 1993 sur la méthode de Classification des Postes de Travail dans les Industries Charcutières donne les méthodes de calcul des coefficients en fonction de divers critères. Hors, dans mon contrat de travail, dans la définition de poste validée et signés à l'embauche, le niveau de responsabilités n'est absolument pas compatible avec mon coefficient actuel qui devrait plutôt se situer autour de 320 voire plus.
Puis-je demander un justificatif de calcul de mon coefficient actuel à mon employeur?
Si le coefficient devait-être revu, puis-je demander des arriérés de salaire depuis 2008?
Merci d'avance
cdlt
Salarié depuis 2008 au coeff 200 de la ccn des industries charcutières, je viens de m'apercevoir que je ne doit pas être au bon coefficient. En effet un accord national du 28 janvier 1993 sur la méthode de Classification des Postes de Travail dans les Industries Charcutières donne les méthodes de calcul des coefficients en fonction de divers critères. Hors, dans mon contrat de travail, dans la définition de poste validée et signés à l'embauche, le niveau de responsabilités n'est absolument pas compatible avec mon coefficient actuel qui devrait plutôt se situer autour de 320 voire plus.
Puis-je demander un justificatif de calcul de mon coefficient actuel à mon employeur?
Si le coefficient devait-être revu, puis-je demander des arriérés de salaire depuis 2008?
Merci d'avance
cdlt
A voir également:
- Différence entre le coefficient et la fonction
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- Différence salaire brut et net pourcentage - Accueil - Juridique et social
- Coefficient d'érosion monétaire - Guide
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- Coefficient revalorisation 25 meilleures années - Guide
2 réponses
Bonjour,
Déjà, il faut savoir que le salaire est la multiplication du coefficient par la valeur du point.
Ensuite, si vous estimez ne pas être au bon coefficient, vous pouvez demander à votre employeur qu' il veuille bien vous y mettre.
A défaut d' accord, c' est au conseil des prud' hommes qu' il faudra s' adresser en apportant toutes les PREUVES que vous n' êtes pas au bon et que vous devriez être à celui que vous estimez avoir droit.
Prescription en matière de salaires, 3 ans.
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/salaire-prescription-action-action-en-justice-paiement-delai/
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Déjà, il faut savoir que le salaire est la multiplication du coefficient par la valeur du point.
Ensuite, si vous estimez ne pas être au bon coefficient, vous pouvez demander à votre employeur qu' il veuille bien vous y mettre.
A défaut d' accord, c' est au conseil des prud' hommes qu' il faudra s' adresser en apportant toutes les PREUVES que vous n' êtes pas au bon et que vous devriez être à celui que vous estimez avoir droit.
Prescription en matière de salaires, 3 ans.
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/salaire-prescription-action-action-en-justice-paiement-delai/
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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