CDD sans date de fin - Comment le rompre
bymanon
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour, j'ai vu plusieurs discussions sur le sujet, mais le contexte est souvent un peu différent.
Je vous explique, je suis actuellement en CDD(sans date de fin) depuis le 2 septembre 2013 ( remplacement d'une personne en maladie) et je souhaiterais le rompre car j'ai pour projet de déménager.
j'ai alors pris rdv avec la DRH de mon entreprise pour lui faire part de mon envie de quitter l'entreprise. Elle souhaite que je fasse une démission. Cependant, si je fait une demission, je n'aurait pas le droit aux allocation chômage, et ne peut me permettre de n'avoir aucun revenus, sachant que je ne suis pas sur de retrouver un emploi de suite.
j'envisage donc deux solutions:
- Faire une démission....
- Ne pas aller travailler, et dans se cas être licencié, ce qui me permettrait de toucher le chômage par la suite..
D'après vous, quelle est la meilleure solution? Y'en a t-il d'autres ?
Combien de temps peut mettre le licenciement ? ( sachant que c'est une grande entreprise d'agro alimentaire..)
Merci pour vos réponses !
Je vous explique, je suis actuellement en CDD(sans date de fin) depuis le 2 septembre 2013 ( remplacement d'une personne en maladie) et je souhaiterais le rompre car j'ai pour projet de déménager.
j'ai alors pris rdv avec la DRH de mon entreprise pour lui faire part de mon envie de quitter l'entreprise. Elle souhaite que je fasse une démission. Cependant, si je fait une demission, je n'aurait pas le droit aux allocation chômage, et ne peut me permettre de n'avoir aucun revenus, sachant que je ne suis pas sur de retrouver un emploi de suite.
j'envisage donc deux solutions:
- Faire une démission....
- Ne pas aller travailler, et dans se cas être licencié, ce qui me permettrait de toucher le chômage par la suite..
D'après vous, quelle est la meilleure solution? Y'en a t-il d'autres ?
Combien de temps peut mettre le licenciement ? ( sachant que c'est une grande entreprise d'agro alimentaire..)
Merci pour vos réponses !
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3 réponses
Bonjour,
vous envisagez donc un abandon de poste, je vous mets les liens concernant ce problème et vous verrez que c'est souvent une très mauvaise solution.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/s/salaries-6/abandon+poste
Cordialement
vous envisagez donc un abandon de poste, je vous mets les liens concernant ce problème et vous verrez que c'est souvent une très mauvaise solution.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/s/salaries-6/abandon+poste
Cordialement
Bonjour,
Vous avez deux possibilités. Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour rompre le CDD, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
En cas d'abandon de poste en CDD, les indemnités peuvent être très importantes. Et tant que vous serez dans la situation d'abandon de poste (avant un éventuel licenciement qui peut prendre plusieurs mois), vous n'aurez ni droit de travaillez ailleurs, ni indemnité chômage, ni salaire (et vous devrez même payer votre employeur pour l'indemniser).
CB
Vous avez deux possibilités. Soit vous trouvez un accord avec votre employeur pour rompre le CDD, soit vous trouvez un CDI ailleurs.
En cas d'abandon de poste en CDD, les indemnités peuvent être très importantes. Et tant que vous serez dans la situation d'abandon de poste (avant un éventuel licenciement qui peut prendre plusieurs mois), vous n'aurez ni droit de travaillez ailleurs, ni indemnité chômage, ni salaire (et vous devrez même payer votre employeur pour l'indemniser).
CB
un CDD sans de fin c est pour moi un CDI
Bonjour,
cependant le salarié ne reviendra probablement jamais.
tant que les faits ne sont pas avéré le cdd pourra continue.......Demander a pouvoir bénéficier d'une rupture a l'amiable. Si refus, vous n'avez pas le choix que de continuer. Si vous le rompez sans l'accord ecrit de l'employeur, vous risquez de devoir lui verser des indemnités "bonbon" !!!
Cordialement
cependant le salarié ne reviendra probablement jamais.
tant que les faits ne sont pas avéré le cdd pourra continue.......Demander a pouvoir bénéficier d'une rupture a l'amiable. Si refus, vous n'avez pas le choix que de continuer. Si vous le rompez sans l'accord ecrit de l'employeur, vous risquez de devoir lui verser des indemnités "bonbon" !!!
Cordialement
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