salaire darty légal? Fermé

Question

Bonjour, 
je viens d'avoir un entretien chez darty pour un poste de vendeur.
On m'annonce un fixe à 800€ le reste étant des primes. quelle bonne blague!!
Travail le samedi et dimanche, et si je fais le bon petit soldat à venir travailler tous les dimanches, j'ai une "pseudo prime" de 300€ ce qui amène le fixe à 1100€. Alors là c'est summum!!

Après un petit calcul, à raison de 7h de travail pendant 4 dimanches, on est à 28h, payé 300€, cela donne un salaire horaire de 10,71€
sauf erreur de ma part ce salaire pour un travail le dimanche est non réglementaire, non?

Visiblement Darty appartient à la convention collective de l'électronique, audiovisuel etc, dont les salaires minimum pour un ouvrier, employé agent de maitrise de niveau 1 échelon 1 est de 1435€ brut. 

Quelqu'un peut il me donner l'article de loi autorisant officiellement Darty à payer ses vendeurs avec un fixe de 800€. Idem pour la pseudo prime du dimanche qui n'est pas une prime.

Merci de vos réponses, se sera très instructif pour prendre ma décision car je doute fort de la légalité de ces pratiques, et je n'aime pas trop les troupeaux de moutons bipèdes et encore moins être confondu avec un pigeon.

Merci


Filouspy2

filouspy2 · Accepted Answer

bonjour
très bien je ne connaissais pas cette particularité du travail le dimanche
pour moi travail le dimanche = travail payé double. je me trompe visiblement.

Mais ceci n'était qu'un point peu important, qu'en est il du fixe de 800€?? ont ils le droit? et sur quel loi/convention se basent ils pour un salaire si bas?

En cas de licenciement, la base de calcul des indemnités de chomage sera basé sur quel salaire?

merci

jfqld · Answer

sauf erreur de ma part ce salaire pour un travail le dimanche est non réglementaire, non? 
pourquoi ?
ce n est pas considéré comme du travail exceptionnel mais ce sont vos heures normales de travail donc pas de majo.
c est pour un veilleur de  nuit, ce n est pas occasionnel de travailler la nuit mais c est indiqué sur son contrat il ne sera pas payé à 150 200 % de son salaire. sinon tout le monde serait veilleur de nuit

28 H pour 300 euros soit 10.71 franchement c est bien payé par rapport au SMIC

filouspy2 · Answer

pas de réponse??

Utilisateur anonyme · Answer

Bonsoir,

Un fixe de 800 € complété par des primes, c'est légal sous réserve que le salarié reçoive chaque mois au moins le SMIC.
Ce système n'est intéressant que pour les personnes aimant la vente.

Cordialement

filouspy2 · Answer

d'accord
donc quel intéret pour le magasin à mettre un fixe à 800€ si celui-ci est de toute manière obligé de rajouter pour compléter si le vendeur n'atteind pas le smic...

et que se passe t il en cas de licenciement? L'indemnité de chômage est calculé sur quoi?

merci

Utilisateur anonyme · Answer

Comme toute entreprise commerciale, Darty veut stimuler ces vendeurs avec les primes.
Si un vendeur ne fait pas suffisamment de primes pour dépasser le SMIC, Darty ne versera pas longtemps de "primes artificielles" pour compléter le fixe. Il prendra rapidement la porte.
En cas de licenciement, il n'a pas de difficulté. L'indemnité et les allocation chômage sont basées sur le total du salaire brut (fixe + primes).

Cordialement

filouspy2 · Answer

d'accord
stimuler ses vendeurs avec des primes à 0,10cts par vente de produits, et ou làlà une prime maximale à 13€ pour un service
ça en fait des ventes à faire pour être stimuler lol et bien gagner sa vie...

est-ce sûr que les primes soient pris en compte pour le chômage ce n'est pas le fixe uniquement?

en tou cas merci pour ces éclaircissements!

cordialement

Utilisateur anonyme · Answer

En tant que client, je n'ai pas l'impression que les vendeurs soient malheureux.
Par contre, la moyenne d'âge semble peu élevée, ce qui pourrait signifier qu'après quelques années d'expérience, les vendeurs trouvent mieux.

C'est le salaire brut total qui est soumis aux cotisations chômage. Par conséquent, les allocations sont basées sur ce même brut.

Cordialement

filouspy2 · Answer

oui effectivement l'âge moyen est pas très vieux d'après celui près de chez moi

bon après toutes ces informations bien intéressantes, je trouve ces pratiques salariales, bienque visiblement légales, totalement hallucinantes!
et pourquoi pas un fixe encore plus bas pour le "stimuler" encore plus le petit soldat/vendeur...
Heureusement j'ai d'autres propositions dans des secteurs qui m'interesse plus que chez darty et consor, pour des postes de vendeurs avec des fixes parfois 2 à 2,5 fois plus donc y'a pas photo. Sans parler des primes s'additionnant....

Bon courage aux futurs vendeurs, faites votre expérience.
Venant de la très grande distribution, la mienne est faite. Ce secteur d'activité n'a aucun respect de l'homme et sur exploite sans le dire ces employés. Ceci en les tenant par les coui... bah oui tu as un job, et en lui faisant miroiter monts et merveilles parfois inategnable. La pigeonnerie j'ai donné... accepter de faire le soldat aussi... et me prendre pour un con genre notre boite c'est la meilleure, notre boulot aussi j'en parle pas.... Deux exemples, lors de l'entretien on me dit bah oui le magasin vous ratrappe. A aucun moment il sous entend que si ça dure c'est dehors. Même si c'est sous entendu s'ils sont honnête ils le disent clairement point. 
Autre exemple, une amie répondant à une annonce de vendeur chez darty, lors de l'entretien c'était plus un poste de vendeur mais de secrétaire.

Heureusement d'autre secteurs du commerce sont bien plus respectueux de l'homme, condition de travail, salaire fixe, et primes bien plus interessante etc....

en tout cas merci pour ces informations! elles me sont utile et j'espère qu'elles le seront pour certains autres.

bonne soirée

Salaire darty légal?

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