Rupture de contrat
Résolu
tamalouco
Messages postés
2
Date d'inscription
mardi 16 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
16 septembre 2014
-
16 sept. 2014 à 10:16
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 sept. 2014 à 10:32
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 16 sept. 2014 à 10:32
Bonjour,
je me permets aujourd'hui de vous contacter. C'est pour mon fils, 26 ans, il est en CDD de 6 mois (celui-ci se termine normalement le 17/10/2014). Depuis quelques mois, son supérieur le dégoûte du travail. Il est embauché comme logisticien, il ne lui fait faire que des livraisons avec un camion défectueux et ne veut pas le reconnaitre. Mon fils a refusé de continuer à livrer et a demandé de terminer le 17/09/2014 son contrat sous forme de rupture conventionnelle.
Il a déjà retrouvé un emploi mais son nouvel employeur a besoin de lui dès la semaine prochaine.
Il ne sait ce qui est bon à faire, peur de perdre aussi la prime de précarité.
J'aimerais que vous répondiez à mon mail. Merci à vous
PS : c'est déjà dur de trouver un emploi surtout pour un jeune mais lorsqu'on a la chance dès la fin d'un CDD de retrouver de quoi survivre, est-il sain de maintenir une fin de CDD dans d'atroces conditions pour lui.
Cordialement
je me permets aujourd'hui de vous contacter. C'est pour mon fils, 26 ans, il est en CDD de 6 mois (celui-ci se termine normalement le 17/10/2014). Depuis quelques mois, son supérieur le dégoûte du travail. Il est embauché comme logisticien, il ne lui fait faire que des livraisons avec un camion défectueux et ne veut pas le reconnaitre. Mon fils a refusé de continuer à livrer et a demandé de terminer le 17/09/2014 son contrat sous forme de rupture conventionnelle.
Il a déjà retrouvé un emploi mais son nouvel employeur a besoin de lui dès la semaine prochaine.
Il ne sait ce qui est bon à faire, peur de perdre aussi la prime de précarité.
J'aimerais que vous répondiez à mon mail. Merci à vous
PS : c'est déjà dur de trouver un emploi surtout pour un jeune mais lorsqu'on a la chance dès la fin d'un CDD de retrouver de quoi survivre, est-il sain de maintenir une fin de CDD dans d'atroces conditions pour lui.
Cordialement
A voir également:
- Rupture de contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Indemnité de rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 456
Modifié par tania57 le 16/09/2014 à 10:21
Modifié par tania57 le 16/09/2014 à 10:21
bjr
la rupture conventionnelle n'existe pas pour un cdd donc il rompt son cdd de sa propre initiative ou par accord commun (c'est mieux car l'employeur peut lui réclamer des dommages et intérets)
la rupture conventionnelle n'existe pas pour un cdd donc il rompt son cdd de sa propre initiative ou par accord commun (c'est mieux car l'employeur peut lui réclamer des dommages et intérets)
tamalouco
Messages postés
2
Date d'inscription
mardi 16 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
16 septembre 2014
16 sept. 2014 à 10:27
16 sept. 2014 à 10:27
Bonjour Tania,
s'il agit ainsi, perd-il sa prime de précarité et surtout n'aura t-il aucun ennui si jamais avec son nouvel employeur il devait se retrouver au chômage pour le toucher sans attendre
Merci
s'il agit ainsi, perd-il sa prime de précarité et surtout n'aura t-il aucun ennui si jamais avec son nouvel employeur il devait se retrouver au chômage pour le toucher sans attendre
Merci
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 456
16 sept. 2014 à 10:32
16 sept. 2014 à 10:32
pour la prime de précarité je pense que c'est mort
maintenant la meilleure des solution c'est l'accord commun mais là il faut l'accord de l'employeur
maintenant la meilleure des solution c'est l'accord commun mais là il faut l'accord de l'employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...