Mise à pied en vue de licenciement

Question

Bonsoir à tous ,

Voilà je vous explique mon "petit" problème .

Je suis salarié depuis plus de 2 ans chez des notaires , chez qui jusque là tout allait bien .

Il y a quelques temps , une stagiaire est arrivée et m'a fait des avances ... je n'ai pas cédé, il n'y a rien eu de physique sinon juste me prendre dans ses bras , puis quelques sms "sympas" diras t'on .
suite à ça, nous avions décidé de mettre un terme à cette relation conflictuelle car elle comme moi sommes en couple . Bref

Plus tard une 2eme stagiaire arrive et là , nous tombons sous le charme l'un l'autre .. Sorties , restos , sms sympas nous étions très complices mais rien de physique non plus car en couple également .

En résumé : tout restait personnel et rien ne se passait au travail ni pendant les heures de travail .
Sauf que , une collègue a eu écho de nos échanges et l'a répété aux patrons ...
Qui n'ont pas manqués de me sanctionner par une mise à pied ce vendredi en vue d'un licenciement pour faute grave .

Ces 2 jeunes stagiaires ont été convoqués pour confirmer ces dires et moi je me prend ça dans la tronche à mon retour de congés.

Que dois-je faire ?
Je suis perdu , j'ai peur de débuter une dépression car moralement c'est très dur ( perte de confiance, image salie , chômage qui me guette ) .
Je n'ai pas envie d'aller au prud'hommes car pas le temps ni le courage ( je n'aimerai pas que l'affaire s'ébruite non plus , je tiens à mon couple à présent ) .

J'ai un entretien le 17 , dois-je expliquer ma version des faits ? Est-ce inutile ?
La faute grave est-elle imparable ?

Merci d'avance pour vos réponses !
Cordialement.

La Fée Morgane · Answer

Bonjour,


Mis à pieds pour quel faute grave ?
Il faut un motif !
Là, il n'y en a aucun !

Allez voir l'Inspection du Travail sur laquelle vous êtes sectorisée, vous pouvez également déposer une plainte contre la personne qui a rapporté ces soi-disant faits - dénonciation calomnieuse article 226-10 du Code Pénal.
Il y a possiblement violation de votre vie privée et de vos correspondances, pour les SMS.

La faute grave doit être qualifiée, nommée, l'on ne peut pas dire juste : faute grave !
L'on a du vous remettre un document pour vous le signifier, donc répondre en lettre RAR à ce document.

Évitez de dire que vous êtes tombés amoureux, comme il n'y a rien eu, l'on ne peut rien prouver, donc apprenez à vous taire !

Vous pouvez être assité d'un avocat ou d'un reprsentant syndical lors de l'entretien, je vous le conseille, car il vous faut un témoin. 
Avez-vous une assurance professionnelle ?

De toute manière, il vaut mieux que vous le sachiez, vous avez tous les risques de perdre votre emploi, surtout dans ce genre de petite structure, pas pour fautes graves, après ils vont vous harceler, vous persécuter, à moindre truc en faire une montagne.

Si vous n'avez rien fait, il faut déposer une plainte c'est le seul moyen de tout parer. 
Parlez-en à votre femme, en disant qu'il n'y a strictement rien eu, car les mauvaises langues se feront un plaisir d'aller tout déformer et raconter.


Mes salutations.

olivier77593 · Answer

Bonjour La Fée Morgane !

Merci énormément pour votre réponse rapide à ma requête !

En effet, je ne sais pas si la 2eme stagiaire a partagé quelques bribes de conversations et de pièces jointes à sa collègue de bureau donc je ne sais pas trop sur quoi m'appuyer .

On m'a remis un document en mains propres  apparemment en bonne et due forme d'après ce que j'ai pu lire sur le site , et mentionnant" vu la gravité de vos agissements " .., ainsi que la date de mon entretien , je pense me faire assister par une collègue à qui je m'étais confié lors des événements .

Vous me conseillez de répondre à cette lettre , je ne savais pas que je devais y répondre.
Que dois-je y dire ? Me défendre ?

Oui , à partir du moment où j'ai été convoqué pour que l'on me remette cette feuille , je savais que le licenciement sera une suite logique .

Je pense me battre pour mon image , mon argent :/ , car le reste , comme vous le dites c'est perdu d'avance car ils sont au dessus de tout .

Un grand merci.

Olivier.

dna.factory · Answer

Quel motif : harcèlement sexuel évidement...
profiter de sa position 'dominante' pour harceler sexuellement les deux stagiaires qui sont elles en positions de faiblesse.

ATTENTION : Je ne vous accuse pas de ces faits, et je vous juge encore moins (à votre place, je me serais pas gêné, y compris avec la première).
 
Par contre, la collègue jalouse (soit professionnelle, soit personnellement) ou l'employeur cherchant un prétexte pour vous licencier ne se gênera pas.

Les histoires de harcèlement sexuels sont souvent  durs à gérer, je vous invite à vous faire épauler de tous les moyens possibles (protection juridique assurance habitation, délégué syndical, voir un vrai avocat qui coute de l'argent).

Les faits... on s'en fout...
Y'a deux stagiaires à qui on a promis un CDI si elles témoignent que c'est vous qui les a approché et qui vous avez eu des comportements inappropriés.

Donc soit vous vous écrasez et vous laisser licencier pour faute grave, soit vous vous préparez à vous battre au prudhomme, mais ça sera dur.

olivier77593 · Answer

Bonjour Dna factory !

Oui , je pense que vous avez résumé la situation .
J'ai bien senti que vous ne m'accusiez pas , mais je ne me serait pas permis de "ne pas me gêner" , j'ai mes limites et nos relations n'allaient pas jusque là , on s'amusait , on en rigolait .

J'ai l'impression que je vais devoir laisser couler , car je n'ai pas d'argent pour payer un avocat et surtout l'envie de passer à autre chose pour ne pas me ruiner le moral .

Je me défendrai comme je pourrai le jour de mon entretien et on verra bien ...

Dois-je répondre par une lettre avec AR à celle remise en mains propres au fait ?

dna.factory · Answer

Le point le plus important sur le quel on se fait "tous" avoir 

Lors de l'entretien il vont essayer de vous faire signer un document dans lequel vous reconnaissez les faits qui vous sont reprochées...

Ne signez surtout pas.

Il ne s'agit pas d'un résumé de l'entretien, mais bien d'aveux de votre part...

olivier77593 · Answer

Je viens d'apprendre du nouveau ...

La première est fille d'avocat !
Forcément , mes patrons ne peuvent pas faire face à ça.

Elle a montré le peu qui pouvait avoir du "poids" contre moi , sans expliquer le contexte , évidemment la pauvre petite est irréprochable .
Je me sens sale,trompé, manipulé  je crois que je vais faire une dépression si ça continue .

Merci pour ce conseil très important DNA !

Mise à pied en vue de licenciement

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