Démission ... éclairez moi.

Comme vous avez démissionnez sans motif légitime de votre dernier emploi, le "compteur" est remis à zéro. L'emploi que vous occupez actuellement est récent ( a peu prés 2 mois.). Or, pour avoir le droit à une indemnisation, il faut que le compteur soit de 4 mois minimum.
Donc, même si votre démission est légitime, vous ne remplissez pas la condition d'ancienneté.

Pour informations, il faut répondre à 7 conditions pour percevoir l'ARE. Si vous ne remplissez pas l'une d'entre-elle vous n'y avez pas droit : vous êtes dans ce cas.

CB

Bonjour,

s'il est exact que, pour pouvoir être indemnisé par Pôle emploi, il faut avoir, au minimum, avoir travaillé 122 jours, il est faux de dire qu'une démission non légitime remet les compteurs à zéro!
Les périodes travaillées avant ladite démission ne sont nullement perdues et seront tout simplement réactivées par une reprise d'emploi d'au minimum de 91 jours ou 455 heures.
Concrètement, si, avant de démissionner pour le suivi de conjoint, vous aviez presté 91 jours au lieu des 2 mois que vous annoncez, la démission du 5 mai aurait été annulée et, dès lors, la démission pour suivi de conjoint qui, elle, est légitime, vous aurait permis l'inscription et le droit aux indemnités.
Maintenant, la démission pour mutation... et elle seulement, semble acceptée comme étant légitime par Pôle emploi.
Je me pose la question si Pôle emploi serait disposé à légitimer la démission du 5 mai 2014 dans le cas où vous trouveriez un emploi dont la durée, additionnée à celui qui a duré environ 2 mois, ferait que le total fasse plus que 91 jours et qui se serait terminé par une fin de contrat légitime, par exemple un CDD.
Ces 91 jours annuleront la 1ère démission, la 2ème étant validée par la mutation.
Le problème est la chronologie des évènements, vu l'inversion des ruptures devenues légitimes.

Cordialement