Mise à pied
keeper62
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, hier j'ai insulté un collegue qui est commercial et j'ai quitté mon travail car j'ai eu peur d'aller plus loin ds la bêtise... Puis se matin, je suis allée au boulot pr tout d'abord m'excuser mais le patron m'a prévenu qu'il m'a mis à pied pendant 8 jours et que j'allais recevoir un courrier en recommandè et à la fin de cette mise à pied qu'il y aura un entretien...
Je travaille ds cette entreprise depuis 10ans et je n'ai jamais eu de soucis avec qui que se soit ni en arret de travail. Donc je voudrais savoir se que je risque dans cette affaire... Merci
Je travaille ds cette entreprise depuis 10ans et je n'ai jamais eu de soucis avec qui que se soit ni en arret de travail. Donc je voudrais savoir se que je risque dans cette affaire... Merci
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10 réponses
Bonjour,
Ce que vous risquez ?
La mise à pied est elle disciplinaire ou conservatoire ? Ce n' est pas précisé.
Différence ici :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html
A priori, tout dépendra de la volonté de votre employeur et de votre comportement lors de l' entretien préalable qui aura lieu et au cours duquel normalement, vous pourrez vous faire accompagner, soit par une personne de l' entreprise, soit par un conseiller du salarié extérieur suivant l' effectif de votre entreprise et s' il y a dans votre entreprise
des élus ou des délégués syndicaux en place ( entreprises de plus de 10 salariés ) .
La sanction peut aller de rien au simple avertissement ou encore au licenciement.
Donc, je vous conseillerai de faire profil bas, de vous excuser et assurant que cela ne se reproduira jamais plus ( car de plus, je suppose qu' il y a eu des témoins de l' affaire ) ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Ce que vous risquez ?
La mise à pied est elle disciplinaire ou conservatoire ? Ce n' est pas précisé.
Différence ici :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html
A priori, tout dépendra de la volonté de votre employeur et de votre comportement lors de l' entretien préalable qui aura lieu et au cours duquel normalement, vous pourrez vous faire accompagner, soit par une personne de l' entreprise, soit par un conseiller du salarié extérieur suivant l' effectif de votre entreprise et s' il y a dans votre entreprise
des élus ou des délégués syndicaux en place ( entreprises de plus de 10 salariés ) .
La sanction peut aller de rien au simple avertissement ou encore au licenciement.
Donc, je vous conseillerai de faire profil bas, de vous excuser et assurant que cela ne se reproduira jamais plus ( car de plus, je suppose qu' il y a eu des témoins de l' affaire ) ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Bonjour
Dans cette affaire si vous avez une mise à pied a titre conservatoire,
vous risquez le licenciement.
Si les insultes sont graves votre employeur est obligé de vous isoler pour la sécurité des autres salarié(e)s.
S'il vous avez la possibilité d'envoyer un E-mail avec vos excuses bien détaillé a la personne que vous avez agressez verbalement n'hésitez pas.
Si comme vous le dite vous n'avez pas d'entécédent dans votre entreprise
lors de l'entretien faite vous accompagner par un élu ou un délégué syndical
n'hésitez pas à vous excuser !
Si vous avez des problèmes d'ordre privé ? utilisez vos problèmes pour manifester cette attitude qui n'est pas la votre en temps normale.
Si vous avez répondu à cette personne alors que vous, vous sentiez agressé par celle-ci faite en part dans l'entretien
Cdt
Dans cette affaire si vous avez une mise à pied a titre conservatoire,
vous risquez le licenciement.
Si les insultes sont graves votre employeur est obligé de vous isoler pour la sécurité des autres salarié(e)s.
S'il vous avez la possibilité d'envoyer un E-mail avec vos excuses bien détaillé a la personne que vous avez agressez verbalement n'hésitez pas.
Si comme vous le dite vous n'avez pas d'entécédent dans votre entreprise
lors de l'entretien faite vous accompagner par un élu ou un délégué syndical
n'hésitez pas à vous excuser !
Si vous avez des problèmes d'ordre privé ? utilisez vos problèmes pour manifester cette attitude qui n'est pas la votre en temps normale.
Si vous avez répondu à cette personne alors que vous, vous sentiez agressé par celle-ci faite en part dans l'entretien
Cdt
Mauvaise nouvelle
contactez les élus ou délégués syndicaux de l'entreprise au plus vite pour leurs expliquer la situation.
Si vous êtes moins de 11 salariés vous devez avoir dans votre courrier la mention que vous pouvez vous faire assister par une personne extérieur à l'entreprise.
demandez cette liste dans une organisation syndicale!
Je suis CFDT donc je vous propose de vous tourner vers celle-ci
Important durant l'entretien demandez à celui ou celle qui vous assiste de faire un rapport d'entretien bien détaillé
faite part que vous avez plusieurs années dans l'entreprise et que vous n'avez jamais eu de sanction même pour un simple motif.
Expliquez les faits sereinement
Le rapport d'entretien sera important pour la suite de votre affaire.
Gardez aussi une copie de votre E-mail d'excuse
Attention: La direction ne peu en aucun écrire dans le courrier que vous avez reçu que vous allez être licencié!
Devant le conseil des prud'homme cela voudrai dire qu'ils ont pris une décision avant de vous avoir entendu à l'entretien préalable...
Cdt
Ma BA du jour.....Amitié.
contactez les élus ou délégués syndicaux de l'entreprise au plus vite pour leurs expliquer la situation.
Si vous êtes moins de 11 salariés vous devez avoir dans votre courrier la mention que vous pouvez vous faire assister par une personne extérieur à l'entreprise.
demandez cette liste dans une organisation syndicale!
Je suis CFDT donc je vous propose de vous tourner vers celle-ci
Important durant l'entretien demandez à celui ou celle qui vous assiste de faire un rapport d'entretien bien détaillé
faite part que vous avez plusieurs années dans l'entreprise et que vous n'avez jamais eu de sanction même pour un simple motif.
Expliquez les faits sereinement
Le rapport d'entretien sera important pour la suite de votre affaire.
Gardez aussi une copie de votre E-mail d'excuse
Attention: La direction ne peu en aucun écrire dans le courrier que vous avez reçu que vous allez être licencié!
Devant le conseil des prud'homme cela voudrai dire qu'ils ont pris une décision avant de vous avoir entendu à l'entretien préalable...
Cdt
Ma BA du jour.....Amitié.
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
Bonjour
Vous travaillez dans quel domaine (c'est pour les syndicats compétents, à moins qu'il y en ai dans votre société ) ?
Vous travaillez dans quel domaine (c'est pour les syndicats compétents, à moins qu'il y en ai dans votre société ) ?
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petite question pour mon info personnelle...
keeper62 va être convoqué pour éventuellement être licencié.
mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ?
parce que si c'est pour les injures, il faut qu'il y est au minimum un témoin, sinon c'est la parole de l'un contre la parole de l'autre
keeper62 va être convoqué pour éventuellement être licencié.
mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ?
parce que si c'est pour les injures, il faut qu'il y est au minimum un témoin, sinon c'est la parole de l'un contre la parole de l'autre
Bonjour stf_frmu,
"mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ? "
Comme l' employeur n' est pas obligé de le préciser dans sa lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, on ne sait pas.
On ne peut que se dire que c' est sans doute pour les deux ...
Le salarié le saura le jour de l' entretien ...
"mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ? "
Comme l' employeur n' est pas obligé de le préciser dans sa lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, on ne sait pas.
On ne peut que se dire que c' est sans doute pour les deux ...
Le salarié le saura le jour de l' entretien ...
l'indemnité de licenciement est calculé sur l'ancienneté et en définition de la convention collective
ne pas oublier lors du solde
les heures de DIF
La prise en charge de la mutuelle par l'employeur pendant 1 an avec le nouvel accord ANI
les placements de participation au bénéfice si il y en a
ne pas oublier lors du solde
les heures de DIF
La prise en charge de la mutuelle par l'employeur pendant 1 an avec le nouvel accord ANI
les placements de participation au bénéfice si il y en a
Quand je l'ai insulté on était que tous les deux..
Mais je pense que sa serait plus pr avoir quitté mon poste le motif
Mais je pense que sa serait plus pr avoir quitté mon poste le motif
Les différences entre la faute grave et lourde
Dans ton cas, je doute à un licenciement pour faute lourde
la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage.
Bonne chance et attention a l'avenir
Enka1 a aussi raison
Dans ton cas, je doute à un licenciement pour faute lourde
la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage.
Bonne chance et attention a l'avenir
Enka1 a aussi raison
" la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage. "
Absolument faux ! ( voir mon message ci dessous où tu as réitéré, en pire cette mauvaise info !) ...
Tu confonds les indemnités chômage avec çà ( Qui n'a RIEN à voir avec le chômage ! )
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Absolument faux ! ( voir mon message ci dessous où tu as réitéré, en pire cette mauvaise info !) ...
Tu confonds les indemnités chômage avec çà ( Qui n'a RIEN à voir avec le chômage ! )
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Un licenciement pour faute grave: 57% du salaire ( à vérifier )
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage
A nom avis votre employeur ne vous licenciera pas pour faute lourde
il prendrait un risque devant le conseil de prud'homme
Beaucoup de salarié ne sont pas syndiqué ils se tournent vers les syndicats en cas de problème
A notre époque il y a énormément de dossier en cour les UL et UD sont débordés bien souvent le salarié est obligé de prendre un Avocat
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage
A nom avis votre employeur ne vous licenciera pas pour faute lourde
il prendrait un risque devant le conseil de prud'homme
Beaucoup de salarié ne sont pas syndiqué ils se tournent vers les syndicats en cas de problème
A notre époque il y a énormément de dossier en cour les UL et UD sont débordés bien souvent le salarié est obligé de prendre un Avocat
" Un licenciement pour faute grave: 57% du salaire ( à vérifier )
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage "
Tu as vu çà où ?
Car c' est complètement faux !
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1685/licenciement-pour-faute.html
Et encore ( entre autre ) etc ...
https://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/a-quoi-peut-on-pretendre-si-l-on-est-licencie-pour-faute_1323475.html
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage "
Tu as vu çà où ?
Car c' est complètement faux !
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1685/licenciement-pour-faute.html
Et encore ( entre autre ) etc ...
https://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/a-quoi-peut-on-pretendre-si-l-on-est-licencie-pour-faute_1323475.html
Bis repetita :
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
MAIS pour l' instant, vous n' en êtes pas là ! !
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
MAIS pour l' instant, vous n' en êtes pas là ! !
La législation juridique et financière évolue en permanence...