Mise à pied
keeper62
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 15 août 2014 à 11:03
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 15 août 2014 à 11:03
A voir également:
- Mise à pied
- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
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- Lettre contestation mise à pied - Guide
- Frais de mise à la route - Forum Automobile
- Mise en cet 390 ✓ - Forum CDD
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 10:15
Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 10:15
Bonjour,
Ce que vous risquez ?
La mise à pied est elle disciplinaire ou conservatoire ? Ce n' est pas précisé.
Différence ici :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html
A priori, tout dépendra de la volonté de votre employeur et de votre comportement lors de l' entretien préalable qui aura lieu et au cours duquel normalement, vous pourrez vous faire accompagner, soit par une personne de l' entreprise, soit par un conseiller du salarié extérieur suivant l' effectif de votre entreprise et s' il y a dans votre entreprise
des élus ou des délégués syndicaux en place ( entreprises de plus de 10 salariés ) .
La sanction peut aller de rien au simple avertissement ou encore au licenciement.
Donc, je vous conseillerai de faire profil bas, de vous excuser et assurant que cela ne se reproduira jamais plus ( car de plus, je suppose qu' il y a eu des témoins de l' affaire ) ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Ce que vous risquez ?
La mise à pied est elle disciplinaire ou conservatoire ? Ce n' est pas précisé.
Différence ici :
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html
A priori, tout dépendra de la volonté de votre employeur et de votre comportement lors de l' entretien préalable qui aura lieu et au cours duquel normalement, vous pourrez vous faire accompagner, soit par une personne de l' entreprise, soit par un conseiller du salarié extérieur suivant l' effectif de votre entreprise et s' il y a dans votre entreprise
des élus ou des délégués syndicaux en place ( entreprises de plus de 10 salariés ) .
La sanction peut aller de rien au simple avertissement ou encore au licenciement.
Donc, je vous conseillerai de faire profil bas, de vous excuser et assurant que cela ne se reproduira jamais plus ( car de plus, je suppose qu' il y a eu des témoins de l' affaire ) ...
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nono35580
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5 août 2014 à 10:19
5 août 2014 à 10:19
Bonjour
Dans cette affaire si vous avez une mise à pied a titre conservatoire,
vous risquez le licenciement.
Si les insultes sont graves votre employeur est obligé de vous isoler pour la sécurité des autres salarié(e)s.
S'il vous avez la possibilité d'envoyer un E-mail avec vos excuses bien détaillé a la personne que vous avez agressez verbalement n'hésitez pas.
Si comme vous le dite vous n'avez pas d'entécédent dans votre entreprise
lors de l'entretien faite vous accompagner par un élu ou un délégué syndical
n'hésitez pas à vous excuser !
Si vous avez des problèmes d'ordre privé ? utilisez vos problèmes pour manifester cette attitude qui n'est pas la votre en temps normale.
Si vous avez répondu à cette personne alors que vous, vous sentiez agressé par celle-ci faite en part dans l'entretien
Cdt
Dans cette affaire si vous avez une mise à pied a titre conservatoire,
vous risquez le licenciement.
Si les insultes sont graves votre employeur est obligé de vous isoler pour la sécurité des autres salarié(e)s.
S'il vous avez la possibilité d'envoyer un E-mail avec vos excuses bien détaillé a la personne que vous avez agressez verbalement n'hésitez pas.
Si comme vous le dite vous n'avez pas d'entécédent dans votre entreprise
lors de l'entretien faite vous accompagner par un élu ou un délégué syndical
n'hésitez pas à vous excuser !
Si vous avez des problèmes d'ordre privé ? utilisez vos problèmes pour manifester cette attitude qui n'est pas la votre en temps normale.
Si vous avez répondu à cette personne alors que vous, vous sentiez agressé par celle-ci faite en part dans l'entretien
Cdt
nono35580
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5 août 2014 à 10:21
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PS: Attention le fait de quitter son poste de travail est considéré comme une faute
keeper62
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6 août 2014
5 août 2014 à 10:48
5 août 2014 à 10:48
Merci anka et nono vos réponses me permet de voir se que je risque, elles sont pas agréable à lire mais bon c'est les possibilités de la situation. J'attends le courrier avec impatience et je reviens vers vous pr vous en faire part.
keeper62
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6 août 2014
5 août 2014 à 10:50
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Nono faute grave lourde ou autre?
keeper62
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5 août 2014 à 11:00
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Je viens de recevoir la lettre recommandée et c'est une mise à pied à titre conservatoire. Dans cette lettre il est écrit que mes agissements les conduits à envisager à mon égard une mesure de licenciement.
nono35580
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Modifié par nono35580 le 5/08/2014 à 11:48
Modifié par nono35580 le 5/08/2014 à 11:48
Mauvaise nouvelle
contactez les élus ou délégués syndicaux de l'entreprise au plus vite pour leurs expliquer la situation.
Si vous êtes moins de 11 salariés vous devez avoir dans votre courrier la mention que vous pouvez vous faire assister par une personne extérieur à l'entreprise.
demandez cette liste dans une organisation syndicale!
Je suis CFDT donc je vous propose de vous tourner vers celle-ci
Important durant l'entretien demandez à celui ou celle qui vous assiste de faire un rapport d'entretien bien détaillé
faite part que vous avez plusieurs années dans l'entreprise et que vous n'avez jamais eu de sanction même pour un simple motif.
Expliquez les faits sereinement
Le rapport d'entretien sera important pour la suite de votre affaire.
Gardez aussi une copie de votre E-mail d'excuse
Attention: La direction ne peu en aucun écrire dans le courrier que vous avez reçu que vous allez être licencié!
Devant le conseil des prud'homme cela voudrai dire qu'ils ont pris une décision avant de vous avoir entendu à l'entretien préalable...
Cdt
Ma BA du jour.....Amitié.
contactez les élus ou délégués syndicaux de l'entreprise au plus vite pour leurs expliquer la situation.
Si vous êtes moins de 11 salariés vous devez avoir dans votre courrier la mention que vous pouvez vous faire assister par une personne extérieur à l'entreprise.
demandez cette liste dans une organisation syndicale!
Je suis CFDT donc je vous propose de vous tourner vers celle-ci
Important durant l'entretien demandez à celui ou celle qui vous assiste de faire un rapport d'entretien bien détaillé
faite part que vous avez plusieurs années dans l'entreprise et que vous n'avez jamais eu de sanction même pour un simple motif.
Expliquez les faits sereinement
Le rapport d'entretien sera important pour la suite de votre affaire.
Gardez aussi une copie de votre E-mail d'excuse
Attention: La direction ne peu en aucun écrire dans le courrier que vous avez reçu que vous allez être licencié!
Devant le conseil des prud'homme cela voudrai dire qu'ils ont pris une décision avant de vous avoir entendu à l'entretien préalable...
Cdt
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keeper62
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6 août 2014
5 août 2014 à 13:41
5 août 2014 à 13:41
Merci pr tous ces renseignements mais concernant l'aspect financier, je vais avoir quoi?
keeper62
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6 août 2014
5 août 2014 à 13:42
5 août 2014 à 13:42
Si jamais je suis licencié pr faute lourde
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 15:06
Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 15:06
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
sophiag
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5 août 2014 à 13:43
5 août 2014 à 13:43
Bonjour
Vous travaillez dans quel domaine (c'est pour les syndicats compétents, à moins qu'il y en ai dans votre société ) ?
Vous travaillez dans quel domaine (c'est pour les syndicats compétents, à moins qu'il y en ai dans votre société ) ?
keeper62
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6 août 2014
5 août 2014 à 13:52
5 août 2014 à 13:52
Bjr je travaille ds le domaine de la marée. Et non il n'y a pas de syndiqués ds ma société
sophiag
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5 août 2014 à 13:58
5 août 2014 à 13:58
je ne vois pas de quel syndicat vous dépendez car votre métier n'est ps assez précis
Peut être celui ci ?
Syndicat CGT Marée
4 r Charles Tellier, 62200 BOULOGNE SUR MER Transports à proximité
Tel : 03 21 30 02 44
Peut être celui ci ?
Syndicat CGT Marée
4 r Charles Tellier, 62200 BOULOGNE SUR MER Transports à proximité
Tel : 03 21 30 02 44
keeper62
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Oui c'est celui la
sophiag
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Et bien, contactez les vite
keeper62
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5 août 2014 à 14:08
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Ok merci
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stf_frmu
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5 août 2014 à 14:49
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petite question pour mon info personnelle...
keeper62 va être convoqué pour éventuellement être licencié.
mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ?
parce que si c'est pour les injures, il faut qu'il y est au minimum un témoin, sinon c'est la parole de l'un contre la parole de l'autre
keeper62 va être convoqué pour éventuellement être licencié.
mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ?
parce que si c'est pour les injures, il faut qu'il y est au minimum un témoin, sinon c'est la parole de l'un contre la parole de l'autre
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 18:45
Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 18:45
Bonjour stf_frmu,
"mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ? "
Comme l' employeur n' est pas obligé de le préciser dans sa lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, on ne sait pas.
On ne peut que se dire que c' est sans doute pour les deux ...
Le salarié le saura le jour de l' entretien ...
"mais ce licenciement d'après vous serait parce qu'il a injurié un collègue ou parce qu'il a quitté son post ? "
Comme l' employeur n' est pas obligé de le préciser dans sa lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, on ne sait pas.
On ne peut que se dire que c' est sans doute pour les deux ...
Le salarié le saura le jour de l' entretien ...
nono35580
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5 août 2014 à 14:54
5 août 2014 à 14:54
l'indemnité de licenciement est calculé sur l'ancienneté et en définition de la convention collective
ne pas oublier lors du solde
les heures de DIF
La prise en charge de la mutuelle par l'employeur pendant 1 an avec le nouvel accord ANI
les placements de participation au bénéfice si il y en a
ne pas oublier lors du solde
les heures de DIF
La prise en charge de la mutuelle par l'employeur pendant 1 an avec le nouvel accord ANI
les placements de participation au bénéfice si il y en a
keeper62
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5 août 2014 à 15:05
5 août 2014 à 15:05
Quand je l'ai insulté on était que tous les deux..
Mais je pense que sa serait plus pr avoir quitté mon poste le motif
Mais je pense que sa serait plus pr avoir quitté mon poste le motif
nono35580
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5 août 2014 à 15:02
5 août 2014 à 15:02
désolé ENKA1
Tu as raison j'ai confondu avec les indemnités
Tu as raison j'ai confondu avec les indemnités
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 15:14
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Pas fort, pour un syndicaliste ... Et grave !
nono35580
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5 août 2014 à 10:56
5 août 2014 à 10:56
Les différences entre la faute grave et lourde
Dans ton cas, je doute à un licenciement pour faute lourde
la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage.
Bonne chance et attention a l'avenir
Enka1 a aussi raison
Dans ton cas, je doute à un licenciement pour faute lourde
la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage.
Bonne chance et attention a l'avenir
Enka1 a aussi raison
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 15:03
" la faute lourde entraîne des conséquences sur l'allocation chômage. "
Absolument faux ! ( voir mon message ci dessous où tu as réitéré, en pire cette mauvaise info !) ...
Tu confonds les indemnités chômage avec çà ( Qui n'a RIEN à voir avec le chômage ! )
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Absolument faux ! ( voir mon message ci dessous où tu as réitéré, en pire cette mauvaise info !) ...
Tu confonds les indemnités chômage avec çà ( Qui n'a RIEN à voir avec le chômage ! )
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
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5 août 2014 à 14:37
5 août 2014 à 14:37
Un licenciement pour faute grave: 57% du salaire ( à vérifier )
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage
A nom avis votre employeur ne vous licenciera pas pour faute lourde
il prendrait un risque devant le conseil de prud'homme
Beaucoup de salarié ne sont pas syndiqué ils se tournent vers les syndicats en cas de problème
A notre époque il y a énormément de dossier en cour les UL et UD sont débordés bien souvent le salarié est obligé de prendre un Avocat
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage
A nom avis votre employeur ne vous licenciera pas pour faute lourde
il prendrait un risque devant le conseil de prud'homme
Beaucoup de salarié ne sont pas syndiqué ils se tournent vers les syndicats en cas de problème
A notre époque il y a énormément de dossier en cour les UL et UD sont débordés bien souvent le salarié est obligé de prendre un Avocat
keeper62
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5 août 2014 à 14:47
5 août 2014 à 14:47
Donc si je suis licencié pr faute grave je toucherai que 57% de mon salaire tous les mois?
Et concernant la prime de licenciement?
Et concernant la prime de licenciement?
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 14:54
Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 14:54
" Un licenciement pour faute grave: 57% du salaire ( à vérifier )
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage "
Tu as vu çà où ?
Car c' est complètement faux !
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1685/licenciement-pour-faute.html
Et encore ( entre autre ) etc ...
https://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/a-quoi-peut-on-pretendre-si-l-on-est-licencie-pour-faute_1323475.html
Un licenciement pour faute lourde: Pas de droit d'allocation chômage "
Tu as vu çà où ?
Car c' est complètement faux !
http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1685/licenciement-pour-faute.html
Et encore ( entre autre ) etc ...
https://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/a-quoi-peut-on-pretendre-si-l-on-est-licencie-pour-faute_1323475.html
keeper62
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Avec 10ans d'ancienneté, c'est possible que je touche rien du tout?
Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/08/2014 à 15:09
Bis repetita :
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
MAIS pour l' instant, vous n' en êtes pas là ! !
Faute grave ou faute lourde, voilà, au niveau de l' employeur ce que vous risquez :
" Faute grave
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
Faute lourde
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. "
Pour ce qui est du chômage, vous le percevrez, comme tout le monde, du moment que vous aurez été licencié.
MAIS pour l' instant, vous n' en êtes pas là ! !
keeper62
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5 août 2014 à 15:17
Non pas encore là mais bon je préfère savoir se que je risque.
Merci pr toutes ces infos c'est gentil de votre part
Merci pr toutes ces infos c'est gentil de votre part
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