Avertissement suivi d'une prime
harmoniecat
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stf_frmu Messages postés 53035 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
stf_frmu Messages postés 53035 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Besoin d'aide pour savoir quelle direction prendre.
J'ai été convoqué pour un avertissement remis en main propre suite à une erreur que j'ai commise dans mon travail. Cette faute est réelle, mais mineur. Comment contester et dois-je le faire, car effectivement je l'ai commise mais actuellement je travail à un poste où on en demande toujours plus en moins de temps vite, vite, vite... où chaque salarié se voit notifier d'un avertissement pour la moindre petite erreur en gros une pression qui fait qu'il arrive forcément à un moment où on commet des erreurs. Les conditions deviennent vraiment pressurisantes.
Le deuxième chose c'est que dans ce même entretien on me dit que je reçois une prime de 200 € pour mon implication et les progrès fournis. C'est à ne rien comprendre.
Que dois-je faire. Je pensais également faire notifier la prime par courrier de la même façon que l'avertissement est bien écrit. Merci de m'aider.
Besoin d'aide pour savoir quelle direction prendre.
J'ai été convoqué pour un avertissement remis en main propre suite à une erreur que j'ai commise dans mon travail. Cette faute est réelle, mais mineur. Comment contester et dois-je le faire, car effectivement je l'ai commise mais actuellement je travail à un poste où on en demande toujours plus en moins de temps vite, vite, vite... où chaque salarié se voit notifier d'un avertissement pour la moindre petite erreur en gros une pression qui fait qu'il arrive forcément à un moment où on commet des erreurs. Les conditions deviennent vraiment pressurisantes.
Le deuxième chose c'est que dans ce même entretien on me dit que je reçois une prime de 200 € pour mon implication et les progrès fournis. C'est à ne rien comprendre.
Que dois-je faire. Je pensais également faire notifier la prime par courrier de la même façon que l'avertissement est bien écrit. Merci de m'aider.
A voir également:
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4 réponses
Bonjour,
Plusieurs possibilités s'offrent à vous.
La première est d'écrire en LRAR à votre employeur. Dans la lettre vous y indiquerais les motifs qui vous ont conduit à contester les faits qui vous sont reprocher et la sanction qui en a découlé.
Une deuxième possibilité consiste à faire annuler la sanction, pour cela vous devez vous rendre au conseil des prud'hommes.
Une troisième est d'en parler avec vos représentants: syndicat, pour qu'il lance un échange avec l'employeur.
CB
Plusieurs possibilités s'offrent à vous.
La première est d'écrire en LRAR à votre employeur. Dans la lettre vous y indiquerais les motifs qui vous ont conduit à contester les faits qui vous sont reprocher et la sanction qui en a découlé.
Une deuxième possibilité consiste à faire annuler la sanction, pour cela vous devez vous rendre au conseil des prud'hommes.
Une troisième est d'en parler avec vos représentants: syndicat, pour qu'il lance un échange avec l'employeur.
CB
Merci pour votre réponse. Je pense que je vais contester et demander un entretien dans le but de réorganiser mes tâches et mes objectifs pour éviter ce genre de situation.
La prime est peut être donnée pour la satisfaction de votre employeur pour une période antérieure à l'erreur...............
La législation juridique et financière évolue en permanence...