Période d'essai / contrat reçu au bout d'un mois et demi..
fabian1982
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hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19272 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonsoir,
J'ai une question assez spécifique:
J'ai été engagé en CDI le 12 mai 2014 mais n'ai reçu mon contrat en mains propres que vers le 20 juin 2014, soit un bon mois et demi après avoir commencé.
Sur le contrat il est indiqué la date du 15 mai 2014 et non pas la date du 20 juin 2014.
J'ai observé que normalement, l'embauche était définitive si on ne recevait pas son contrat au bout de 48 heures après son embauche et que de fait il n'y avait plus de période d'essai..
Est ce vrai?
De plus, mon employeur souhaiterait prolonger ma période d'essai, suis je dans mon bon droit de refuser et d'expliquer qu'ayant reçu mon contrat un mois et demi après je suis considéré comme engagé définitivement??
Même si il est ecrit 15 mai 2014 sur mon contrat et ayant commencé le 12 mai 2014 cela fait plus de 48 heures n'est-ce pas??
Pouvez-vous m'aider svp?
merci d'avance
Fabian HEQUET
J'ai une question assez spécifique:
J'ai été engagé en CDI le 12 mai 2014 mais n'ai reçu mon contrat en mains propres que vers le 20 juin 2014, soit un bon mois et demi après avoir commencé.
Sur le contrat il est indiqué la date du 15 mai 2014 et non pas la date du 20 juin 2014.
J'ai observé que normalement, l'embauche était définitive si on ne recevait pas son contrat au bout de 48 heures après son embauche et que de fait il n'y avait plus de période d'essai..
Est ce vrai?
De plus, mon employeur souhaiterait prolonger ma période d'essai, suis je dans mon bon droit de refuser et d'expliquer qu'ayant reçu mon contrat un mois et demi après je suis considéré comme engagé définitivement??
Même si il est ecrit 15 mai 2014 sur mon contrat et ayant commencé le 12 mai 2014 cela fait plus de 48 heures n'est-ce pas??
Pouvez-vous m'aider svp?
merci d'avance
Fabian HEQUET
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
Passer le délai de 48 heures, il faut vous rendre au conseil des Prud'hommes pour faire "valider" votre embauche en CDI sans avoir a exécuté de période d'essai. Si rien n'est fait, vous ne pouvez pas vous prévaloir de quoi que ce soit.
Si votre employeur souhaite prolongé votre période d'essai, cela doit être prévu dans le contrat de travail initial contrat de travail (celui daté du 12 mai) et l'employeur doit vous informer de la prolongation de la période d'essai.
Que vous refusiez ou non d'être en période cela ne change rien tant que votre employeur souhaites vous garder. Tout ce que vous allez gagner, c'est de la braquer et d'être en conflit. Laissez le faire.
Par contre, si votre employeur rompt le contrat, alors revenez nous voir.
CB
Passer le délai de 48 heures, il faut vous rendre au conseil des Prud'hommes pour faire "valider" votre embauche en CDI sans avoir a exécuté de période d'essai. Si rien n'est fait, vous ne pouvez pas vous prévaloir de quoi que ce soit.
Si votre employeur souhaite prolongé votre période d'essai, cela doit être prévu dans le contrat de travail initial contrat de travail (celui daté du 12 mai) et l'employeur doit vous informer de la prolongation de la période d'essai.
Que vous refusiez ou non d'être en période cela ne change rien tant que votre employeur souhaites vous garder. Tout ce que vous allez gagner, c'est de la braquer et d'être en conflit. Laissez le faire.
Par contre, si votre employeur rompt le contrat, alors revenez nous voir.
CB
Bonsoir CB,
la date de mon embauche est 12/5/14 alors que sur mon contrat il est inscrit 15/05/14
cela peut jouer en ma faveur?
merci
la date de mon embauche est 12/5/14 alors que sur mon contrat il est inscrit 15/05/14
cela peut jouer en ma faveur?
merci
Jouer en votre faveur, sans doute mais tout de suite je ne pourrai pas vous dire comment. En tout cas cela ne pourra jamais jouer en votre défaveur.
Vérifiez qu'il ne n'agit pas d'une faute de frapper: le 5 est juste au-dessus du 2 sur un clavier.
Pour cela consultez le lien suivante pour vérifiez à partir de quelle date votre employeur vous a déclaré:
http://www.urssaf.fr/salaries/salarie/droits_et_obligations_vous_concernant/comment_savoir_si_vous_etes_declare_01.html
Je me répète mais laissez faire votre employeur avec son histoire de période d'essai, sans la contredire. Que vous soyez en période d'essai ou non, cela n'a aucun préjudice pour vous. Cela ne sert à rien de rentrer en conflit avec l'employeur alors qu'il ne vous a pas encore créé de dommages (mis à part le stress de la période d'essai).
Le seul préjudice qu'il peut y avoir est qu'il vous licencie, mais le conseil des Prud'hommes sera là pour sanctionner l'employeur.
CB
Vérifiez qu'il ne n'agit pas d'une faute de frapper: le 5 est juste au-dessus du 2 sur un clavier.
Pour cela consultez le lien suivante pour vérifiez à partir de quelle date votre employeur vous a déclaré:
http://www.urssaf.fr/salaries/salarie/droits_et_obligations_vous_concernant/comment_savoir_si_vous_etes_declare_01.html
Je me répète mais laissez faire votre employeur avec son histoire de période d'essai, sans la contredire. Que vous soyez en période d'essai ou non, cela n'a aucun préjudice pour vous. Cela ne sert à rien de rentrer en conflit avec l'employeur alors qu'il ne vous a pas encore créé de dommages (mis à part le stress de la période d'essai).
Le seul préjudice qu'il peut y avoir est qu'il vous licencie, mais le conseil des Prud'hommes sera là pour sanctionner l'employeur.
CB
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