Démission apprentissage
benjiii67
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour à tous,
Je suis actuellement en première année de DUT
J'aimerais savoir s'il est possible de démissionner au cours de mon apprentissage, malgré que la période d'essai est expirée depuis plus de 8 mois.
Si oui, quelle est la durée du préavis ?
Mon employeur peut il refuser ma démission ?
Merci d'avance
Je suis actuellement en première année de DUT
J'aimerais savoir s'il est possible de démissionner au cours de mon apprentissage, malgré que la période d'essai est expirée depuis plus de 8 mois.
Si oui, quelle est la durée du préavis ?
Mon employeur peut il refuser ma démission ?
Merci d'avance
A voir également:
- Démission apprentissage
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de motivation apprentissage - Guide
- Cerfa apprentissage - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
4 réponses
bonjour, tes dates ou renouvellement de contrat vont de ou a ou ?
normalement un contrat d'apprentissage va de trois mois jusqu'a une année ,
et la je pourrai te répondre
coridialement corinne
normalement un contrat d'apprentissage va de trois mois jusqu'a une année ,
et la je pourrai te répondre
coridialement corinne
Les dates de mes deux années de rémunération sont du 21/09/2013 au 31/08/2014 et du 01/09/2014 au 31/08/2015.
Cordialement
Cordialement
Bonjour,
Non on ne peut pas démissionner d'un contrat d'apprentissage.
Après la période d'essai, seule la rupture d'un commun accord est possible.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html#sommaire_8
Cdlt
Non on ne peut pas démissionner d'un contrat d'apprentissage.
Après la période d'essai, seule la rupture d'un commun accord est possible.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html#sommaire_8
Cdlt
Si mon tuteur en entreprise comprends ma situation et donc accepte ma démission il n'y aurait cependant aucun problème non ?
Ils sont bizarres dans votre chambre de commerce.....
C'est bien un contrat d'apprentissage que vous avez ? ce n'est pas un contrat de professionnalisation ?
"UN APPRENTI PEUT-IL ÊTRE LICENCIÉ OU DÉCIDER DE DÉMISSIONNER ?
Pendant les 2 premiers mois du contrat d'apprentissage (période d'essai), employeur et apprenti peuvent rompre le contrat sans préavis et sans formalité. Au-delà de cette période, le contrat doit se poursuivre jusqu'à son terme.
Une rupture anticipée est toutefois possible dans les cas suivants :
jugement du Conseil de Prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi ;
résiliation du contrat par accord conjoint de l'employeur et du salarié ;
rupture du contrat en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti ;
résiliation du contrat à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé. L'apprenti doit alors informer l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant."
https://cfa.lemans.sarthe.cci.fr/questions-reponses
Le maître d'apprentissage n'étant pas nécessairement le patron de l'entreprise, je ne peux que répéter qu'il faut l'accord du patron de l'entreprise (ou en tout cas celui qui a sa délégation d'autorité dans le domaine : DRH, Directeur Général....)
C'est bien un contrat d'apprentissage que vous avez ? ce n'est pas un contrat de professionnalisation ?
"UN APPRENTI PEUT-IL ÊTRE LICENCIÉ OU DÉCIDER DE DÉMISSIONNER ?
Pendant les 2 premiers mois du contrat d'apprentissage (période d'essai), employeur et apprenti peuvent rompre le contrat sans préavis et sans formalité. Au-delà de cette période, le contrat doit se poursuivre jusqu'à son terme.
Une rupture anticipée est toutefois possible dans les cas suivants :
jugement du Conseil de Prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi ;
résiliation du contrat par accord conjoint de l'employeur et du salarié ;
rupture du contrat en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti ;
résiliation du contrat à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé. L'apprenti doit alors informer l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant."
https://cfa.lemans.sarthe.cci.fr/questions-reponses
Le maître d'apprentissage n'étant pas nécessairement le patron de l'entreprise, je ne peux que répéter qu'il faut l'accord du patron de l'entreprise (ou en tout cas celui qui a sa délégation d'autorité dans le domaine : DRH, Directeur Général....)
La législation juridique et financière évolue en permanence...