Démission apprentissage
benjiii67
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vendredi 18 juillet 2014
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19 juillet 2014
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18 juil. 2014 à 01:01
Utilisateur anonyme - 19 juil. 2014 à 18:26
Utilisateur anonyme - 19 juil. 2014 à 18:26
A voir également:
- Démission apprentissage
- Lettre de demission association - Guide
- Validation trimestre apprentissage 1980 - Guide
- Lettre de motivation apprentissage - Guide
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
- Forum - démission aesh - Forum CDI
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parcbarbieux
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dimanche 13 juillet 2014
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18 juillet 2014
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18 juil. 2014 à 12:12
18 juil. 2014 à 12:12
bonjour, tes dates ou renouvellement de contrat vont de ou a ou ?
normalement un contrat d'apprentissage va de trois mois jusqu'a une année ,
et la je pourrai te répondre
coridialement corinne
normalement un contrat d'apprentissage va de trois mois jusqu'a une année ,
et la je pourrai te répondre
coridialement corinne
benjiii67
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19 juillet 2014
19 juil. 2014 à 13:49
19 juil. 2014 à 13:49
Les dates de mes deux années de rémunération sont du 21/09/2013 au 31/08/2014 et du 01/09/2014 au 31/08/2015.
Cordialement
Cordialement
Utilisateur anonyme
19 juil. 2014 à 14:16
19 juil. 2014 à 14:16
Bonjour,
Non on ne peut pas démissionner d'un contrat d'apprentissage.
Après la période d'essai, seule la rupture d'un commun accord est possible.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html#sommaire_8
Cdlt
Non on ne peut pas démissionner d'un contrat d'apprentissage.
Après la période d'essai, seule la rupture d'un commun accord est possible.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,13810.html#sommaire_8
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benjiii67
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19 juillet 2014
19 juil. 2014 à 18:07
19 juil. 2014 à 18:07
Si mon tuteur en entreprise comprends ma situation et donc accepte ma démission il n'y aurait cependant aucun problème non ?
benjiii67
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19 juillet 2014
19 juil. 2014 à 18:20
19 juil. 2014 à 18:20
Mon maitre d'apprentissage je voulais dire, car je me suis renseigné auprès de la chambre des commerces qui m'a indiqué qu'il était parfaitement légal de démissionner lorsque l'on est en apprentissage
Ils sont bizarres dans votre chambre de commerce.....
C'est bien un contrat d'apprentissage que vous avez ? ce n'est pas un contrat de professionnalisation ?
"UN APPRENTI PEUT-IL ÊTRE LICENCIÉ OU DÉCIDER DE DÉMISSIONNER ?
Pendant les 2 premiers mois du contrat d'apprentissage (période d'essai), employeur et apprenti peuvent rompre le contrat sans préavis et sans formalité. Au-delà de cette période, le contrat doit se poursuivre jusqu'à son terme.
Une rupture anticipée est toutefois possible dans les cas suivants :
jugement du Conseil de Prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi ;
résiliation du contrat par accord conjoint de l'employeur et du salarié ;
rupture du contrat en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti ;
résiliation du contrat à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé. L'apprenti doit alors informer l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant."
https://cfa.lemans.sarthe.cci.fr/questions-reponses
Le maître d'apprentissage n'étant pas nécessairement le patron de l'entreprise, je ne peux que répéter qu'il faut l'accord du patron de l'entreprise (ou en tout cas celui qui a sa délégation d'autorité dans le domaine : DRH, Directeur Général....)
C'est bien un contrat d'apprentissage que vous avez ? ce n'est pas un contrat de professionnalisation ?
"UN APPRENTI PEUT-IL ÊTRE LICENCIÉ OU DÉCIDER DE DÉMISSIONNER ?
Pendant les 2 premiers mois du contrat d'apprentissage (période d'essai), employeur et apprenti peuvent rompre le contrat sans préavis et sans formalité. Au-delà de cette période, le contrat doit se poursuivre jusqu'à son terme.
Une rupture anticipée est toutefois possible dans les cas suivants :
jugement du Conseil de Prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi ;
résiliation du contrat par accord conjoint de l'employeur et du salarié ;
rupture du contrat en cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti ;
résiliation du contrat à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé. L'apprenti doit alors informer l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant."
https://cfa.lemans.sarthe.cci.fr/questions-reponses
Le maître d'apprentissage n'étant pas nécessairement le patron de l'entreprise, je ne peux que répéter qu'il faut l'accord du patron de l'entreprise (ou en tout cas celui qui a sa délégation d'autorité dans le domaine : DRH, Directeur Général....)
La législation juridique et financière évolue en permanence...