Licenciement a l'amiable pendant congé parental
vokalinka
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15 juillet 2016
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14 juil. 2014 à 14:42
rezaman - 14 juil. 2014 à 18:32
rezaman - 14 juil. 2014 à 18:32
A voir également:
- Licenciement a l'amiable pendant congé parental
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé parental 2024 caf - Guide
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2 réponses
doris33
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14 décembre 2024
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14 juil. 2014 à 18:05
14 juil. 2014 à 18:05
Bonjour,
je suppose que vous parlez d'une rupture conventionnelle.
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter, une rupture représente des frais pour lui, donc ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/
A ce jour, rien ne empêche de postuler auprès de l'autre entreprise et et puis de démissionner si vous avez un poste.
Attendez d'autres réponses pour le calcul des allocations chômage.
Cordialement
je suppose que vous parlez d'une rupture conventionnelle.
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter, une rupture représente des frais pour lui, donc ...
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/
A ce jour, rien ne empêche de postuler auprès de l'autre entreprise et et puis de démissionner si vous avez un poste.
Attendez d'autres réponses pour le calcul des allocations chômage.
Cordialement
Bonjour,
Les indemnités chômages se baseront sur l'activité durant les 28 mois précédents la rupture, le congé parental n'est pas de l'activité.
Concernant la négociation, c'est du cas par cas, qu'est-ce que votre employeur risque s'il ne fait pas de rupture conventionnelle ou de "licenciement à l'amiable" ?
Si ça ne lui apporte rien, pourquoi n'attendrait-t-il pas que vous démissionniez ?
C'est soit une question de rapport de force avec votre employeur ou son bon vouloir.
Laurent
Les indemnités chômages se baseront sur l'activité durant les 28 mois précédents la rupture, le congé parental n'est pas de l'activité.
Concernant la négociation, c'est du cas par cas, qu'est-ce que votre employeur risque s'il ne fait pas de rupture conventionnelle ou de "licenciement à l'amiable" ?
Si ça ne lui apporte rien, pourquoi n'attendrait-t-il pas que vous démissionniez ?
C'est soit une question de rapport de force avec votre employeur ou son bon vouloir.
Laurent