Coefficient.
mika2012
Messages postés
17
Date d'inscription
jeudi 3 juillet 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
14 novembre 2015
-
3 juil. 2014 à 16:02
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 3 juil. 2014 à 18:29
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 3 juil. 2014 à 18:29
A voir également:
- Coefficient.
- Coefficient erosion monetaire - Guide
- Coefficient revalorisation 25 meilleures années - Guide
- Coefficient convention 66 - Guide
- Convention collective chimie coefficient - Guide
- Quel salaire pour quel coefficient métallurgie ? - - Grilles salariales
2 réponses
Enka1
Messages postés
16100
Date d'inscription
samedi 6 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2019
4 624
3 juil. 2014 à 16:23
3 juil. 2014 à 16:23
Bonjour,
Je ne comprends en fait, pas très bien ta question.
Ta convention collective dit, ainsi que tu l' écris :
Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255.
Après 6 mois passer à 270
et finir aprés 18 mois à 285.
Le salaire minimum garanti étant normalement le résultat de la multiplication de la catégorie par le coefficient, si ton salaire correspond à çà, il est au minimum bon.
L' employeur n' est pas obligé d' aller au delà du minimum, mais est juste tenu de ne pas aller en dessous.
Ceci s' applique à partir à ta date d' embauche, sauf si tu as une ancienneté auparavant chez un employeur similaire dépendant de la même Convention collective ... A condition toutefois que ce soit indiqué dans le contrat de travail , qu' il te reprend avec l' ancienneté acquise dans la profession ou que cela soit stipulé dans la convention collective elle même.
Je ne comprends en fait, pas très bien ta question.
Ta convention collective dit, ainsi que tu l' écris :
Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255.
Après 6 mois passer à 270
et finir aprés 18 mois à 285.
Le salaire minimum garanti étant normalement le résultat de la multiplication de la catégorie par le coefficient, si ton salaire correspond à çà, il est au minimum bon.
L' employeur n' est pas obligé d' aller au delà du minimum, mais est juste tenu de ne pas aller en dessous.
Ceci s' applique à partir à ta date d' embauche, sauf si tu as une ancienneté auparavant chez un employeur similaire dépendant de la même Convention collective ... A condition toutefois que ce soit indiqué dans le contrat de travail , qu' il te reprend avec l' ancienneté acquise dans la profession ou que cela soit stipulé dans la convention collective elle même.
Je résume.
Je suis embauché depuis février 2013 au coefficient 255. Avant j'étais intérimaire au sein de cette entreprise depuis Juin 2012. Mon contrat stipule bien qu'il reprenne mon ancienneté.
Mon coefficient est passé à 270 au mois de novembre 2013. Soit 11 mois après mon CDI et 18 mois si on prend l'ancienneté.
Ma DRH soutient que le coefficient est pris sur la date d'embauche et pas l'ancienneté.
Et c'est la que ça bloque. J'aimerai avoir la certitude, avant de demander quoique ce soit, que c'est bien l'ancienneté qui compte pour le coefficient.
Je suis embauché depuis février 2013 au coefficient 255. Avant j'étais intérimaire au sein de cette entreprise depuis Juin 2012. Mon contrat stipule bien qu'il reprenne mon ancienneté.
Mon coefficient est passé à 270 au mois de novembre 2013. Soit 11 mois après mon CDI et 18 mois si on prend l'ancienneté.
Ma DRH soutient que le coefficient est pris sur la date d'embauche et pas l'ancienneté.
Et c'est la que ça bloque. J'aimerai avoir la certitude, avant de demander quoique ce soit, que c'est bien l'ancienneté qui compte pour le coefficient.
Enka1
Messages postés
16100
Date d'inscription
samedi 6 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2019
4 624
Modifié par Enka1 le 3/07/2014 à 18:30
Modifié par Enka1 le 3/07/2014 à 18:30
" Mon contrat stipule bien qu'il reprenne mon ancienneté. "
C' est le contrat de travail qui fait foi et cela ne se discute même pas.
C' est le contrat de travail qui fait foi et cela ne se discute même pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...