Coefficient.
mika2012
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Après avoir posé cette question sur 3-4 forum différents...j'espère trouver une réponse ici.
Sur la convention collective de la métallurgie. Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255. Après 6 mois passer à 270 et finir aprés 18 mois à 285.
Seulement, est-ce que l'évolution de ce coefficient dépend de l'ancienneté ou de la date de signature du contrat ?
De plus, en additionnant mes salaires brut, sur une année, cela n'atteind pas le TAG.
Après avoir posé cette question sur 3-4 forum différents...j'espère trouver une réponse ici.
Sur la convention collective de la métallurgie. Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255. Après 6 mois passer à 270 et finir aprés 18 mois à 285.
Seulement, est-ce que l'évolution de ce coefficient dépend de l'ancienneté ou de la date de signature du contrat ?
De plus, en additionnant mes salaires brut, sur une année, cela n'atteind pas le TAG.
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
Je ne comprends en fait, pas très bien ta question.
Ta convention collective dit, ainsi que tu l' écris :
Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255.
Après 6 mois passer à 270
et finir aprés 18 mois à 285.
Le salaire minimum garanti étant normalement le résultat de la multiplication de la catégorie par le coefficient, si ton salaire correspond à çà, il est au minimum bon.
L' employeur n' est pas obligé d' aller au delà du minimum, mais est juste tenu de ne pas aller en dessous.
Ceci s' applique à partir à ta date d' embauche, sauf si tu as une ancienneté auparavant chez un employeur similaire dépendant de la même Convention collective ... A condition toutefois que ce soit indiqué dans le contrat de travail , qu' il te reprend avec l' ancienneté acquise dans la profession ou que cela soit stipulé dans la convention collective elle même.
Je ne comprends en fait, pas très bien ta question.
Ta convention collective dit, ainsi que tu l' écris :
Un employé au niveau BTS doit être embauché à un coefficient de 255.
Après 6 mois passer à 270
et finir aprés 18 mois à 285.
Le salaire minimum garanti étant normalement le résultat de la multiplication de la catégorie par le coefficient, si ton salaire correspond à çà, il est au minimum bon.
L' employeur n' est pas obligé d' aller au delà du minimum, mais est juste tenu de ne pas aller en dessous.
Ceci s' applique à partir à ta date d' embauche, sauf si tu as une ancienneté auparavant chez un employeur similaire dépendant de la même Convention collective ... A condition toutefois que ce soit indiqué dans le contrat de travail , qu' il te reprend avec l' ancienneté acquise dans la profession ou que cela soit stipulé dans la convention collective elle même.
Je résume.
Je suis embauché depuis février 2013 au coefficient 255. Avant j'étais intérimaire au sein de cette entreprise depuis Juin 2012. Mon contrat stipule bien qu'il reprenne mon ancienneté.
Mon coefficient est passé à 270 au mois de novembre 2013. Soit 11 mois après mon CDI et 18 mois si on prend l'ancienneté.
Ma DRH soutient que le coefficient est pris sur la date d'embauche et pas l'ancienneté.
Et c'est la que ça bloque. J'aimerai avoir la certitude, avant de demander quoique ce soit, que c'est bien l'ancienneté qui compte pour le coefficient.
Je suis embauché depuis février 2013 au coefficient 255. Avant j'étais intérimaire au sein de cette entreprise depuis Juin 2012. Mon contrat stipule bien qu'il reprenne mon ancienneté.
Mon coefficient est passé à 270 au mois de novembre 2013. Soit 11 mois après mon CDI et 18 mois si on prend l'ancienneté.
Ma DRH soutient que le coefficient est pris sur la date d'embauche et pas l'ancienneté.
Et c'est la que ça bloque. J'aimerai avoir la certitude, avant de demander quoique ce soit, que c'est bien l'ancienneté qui compte pour le coefficient.
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