Debut de droit are ,pas bonne
cabilat65
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tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
bonjours, mon fils a travaillé pendant un an a temps partiel :34h par mois .Apres licenciement (31/08/2013), il s est inscrit à pole emploi .Comme il n avait pas assez d heures pour pouvoir percevoir l are le conseiller lui a dit d essayer de trouver ses heures manquantes ce qu il a fait en effectuant des contrats interimaires jusqu au 14/04/2104 .
Au total du premier emploi et contrat interimaires , il a obtenu 645 h donc apres inscription (
oui,oubli actualisation ) il fait sa demande d are (je tiens a preciser que pour la premiere inscription au mois d aout , il n avait fait aucune demande puisque n ayant pas droit
Apres etude du dossier il se trouve qu il a droit a l are pour un montant de 7,52 par jour , trouvant cette somme derisoire par rapport a ces heures effectuees, je suis aller a pole emploi ou m a expliquer qu il ne prenait en compte que ces heures effectuer avant le31/08/2013
mes deux questions sont simples :
_ pourquoi on il zapper ces heures interimaires dans le decompte ?
_ comment se fait il que n ayant pas droit a l are en aout 2103 pour manque d heures et en prenant les memes references, dix mois aprés il l obtient ? pouvez me dire si il n y pas un minimum pour l are .
escusez pour la longueur et merci pour vos reponse .
Au total du premier emploi et contrat interimaires , il a obtenu 645 h donc apres inscription (
oui,oubli actualisation ) il fait sa demande d are (je tiens a preciser que pour la premiere inscription au mois d aout , il n avait fait aucune demande puisque n ayant pas droit
Apres etude du dossier il se trouve qu il a droit a l are pour un montant de 7,52 par jour , trouvant cette somme derisoire par rapport a ces heures effectuees, je suis aller a pole emploi ou m a expliquer qu il ne prenait en compte que ces heures effectuer avant le31/08/2013
mes deux questions sont simples :
_ pourquoi on il zapper ces heures interimaires dans le decompte ?
_ comment se fait il que n ayant pas droit a l are en aout 2103 pour manque d heures et en prenant les memes references, dix mois aprés il l obtient ? pouvez me dire si il n y pas un minimum pour l are .
escusez pour la longueur et merci pour vos reponse .
A voir également:
- Debut de droit are ,pas bonne
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit sacem prix - Guide
- Are formation - Guide
1 réponse
Bonjour,
Ils tiennent compte d'une période de 12 mois de salaires précédant la rupture du contrat. Ils vont donc faire la somme :
- des salaire d'avril 2013 à mars 2014 (ou de mai 2013 à avril 2014 si son contrat s'est terminé le 30 avril)
- des salaires de septembre 2012 à aout 2013
Et prendre en compte la période pour laquelle les salaires sont plus élevés.
Apparemment dans son cas c'est la 2eme qui est plus favorable. Ensuite pour calculer l'ARE, il faut compter à peu près 80% du salaire qu'il percevait à cette époque la. 7,50 euros par jour, ça me parait cohérent.
Dans tous les cas, ils ne prennent en compte que les salaire d'une période de 12 mois consécutive maximum. Ils ne prendront pas la totalité des salaires de 2012-2013 et 2014.
Il y a le droit maintenant, parce qu'il a travaillé plus de 610h dans les 28 derniers mois, ce qu'il n'avait pas en aout 2013.
Ils tiennent compte d'une période de 12 mois de salaires précédant la rupture du contrat. Ils vont donc faire la somme :
- des salaire d'avril 2013 à mars 2014 (ou de mai 2013 à avril 2014 si son contrat s'est terminé le 30 avril)
- des salaires de septembre 2012 à aout 2013
Et prendre en compte la période pour laquelle les salaires sont plus élevés.
Apparemment dans son cas c'est la 2eme qui est plus favorable. Ensuite pour calculer l'ARE, il faut compter à peu près 80% du salaire qu'il percevait à cette époque la. 7,50 euros par jour, ça me parait cohérent.
Dans tous les cas, ils ne prennent en compte que les salaire d'une période de 12 mois consécutive maximum. Ils ne prendront pas la totalité des salaires de 2012-2013 et 2014.
Il y a le droit maintenant, parce qu'il a travaillé plus de 610h dans les 28 derniers mois, ce qu'il n'avait pas en aout 2013.
La législation juridique et financière évolue en permanence...