Quel droit apres une demission
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casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement en cdd a temps partiel de 3 ans en remplacement d un congée mater et parental je perçois de l ass, je souhaite démissioner et je me demande quel sont mes droit aux chomages; je me suis deja un peu renseigner et on ma parler des 121 jours pour toucher eventullement de l are ma question est ce que l ass prend le relais ou le rsa je ne peu pas rester sans indemniter pendant 121 JOURS merci de vos eventuels reponses;
je suis actuellement en cdd a temps partiel de 3 ans en remplacement d un congée mater et parental je perçois de l ass, je souhaite démissioner et je me demande quel sont mes droit aux chomages; je me suis deja un peu renseigner et on ma parler des 121 jours pour toucher eventullement de l are ma question est ce que l ass prend le relais ou le rsa je ne peu pas rester sans indemniter pendant 121 JOURS merci de vos eventuels reponses;
3 réponses
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Bonjour,
Il est interdit de démissionner d'un CDD.
Votre employeur est d'accord ?
A vous lire...
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je sais que je suis sous contrat je suis pas bete vous avez une maniere bizzard de repondre , je demande des informations pour une éventuels demissions je ne veut pas me retrouver sans revenue donc je prend des renseignements avant d engager des demarches votre sites a ce que je pense et la pour nous informer avez vous des reponse a mes question et pas votre avis perso merci
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https://www.easycdd.com/Legislation-CDD/Fin-et-rupture-du-contrat-CDD/Rupture-du-contrat-CDD-par-le-salarie
Aucun droit au chômage après une démission, ni d'ASS bien évidemment.
Pour le RSA il faut remplir les critères indiqués ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19775 -
Ce n'est pas vous qui décidez de rompre le contrat... si l'employeur refuse, le contrat n'est pas rompu et vous ne pouvez pas prouver que vous n'avez pas d'emploi.
Je réponds pleinement à votre question.
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Vous en avez des bonnes vous !
Comment voulez-vous avoir des droits alors que vous êtes sous contrat ?
Aucun droit...
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Bonjour,
Si votre employeur n'est pas d'accord avec votre démission, vous courez au devant d' ennuis...
Rupture anticipée du CDD en dehors des cas prévus par le Code du travail = dommages et intérêts
Si c'est l'employeur qui est à l'initiative de la rupture anticipée, le salarié a droit à des dommages et intérêts. Ce montant est au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu'au terme de son CDD (Code du travail, art. L. 1243-3).
Si c'est le salarié, il doit également dédommager son employeur. Le montant des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi par l'employeur.
Cour de cassation, chambre sociale, 9 février 2011, n° 09-42485 (une rupture anticipée du CDD en dehors des cas prévus par la loi ouvre droit à des dommages et intérêts)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...